不是共性問題，我一般不會寫，直接語音回答掉，或者私信解答下也就罷了。但今天這個事情，可以說在60歲退休之前漫長的職業人生中，幾乎每個人都會碰到，不管你在什麼樣的企業或單位，還是體制外體制內。
因為太普遍，且別處沒人寫，所以大家盡量看下，不要轉發，讓那些人繼續摸索去。這里有個題外話，再次提醒下大家，你看如下這種常見「擔心」。
這位帥哥群友小賴在江西，老家不在南昌卻一直待在南昌，小賴也畢業差不多5年了，最近失業了大半年，毫無收入，他家裡有個高中畢業的哥哥做體力活收入低。兄弟倆都未婚，我估計主要因為家庭貧困，女孩男找。
這種情況下，這位小賴卻開始擔心他的一個女同學的弟弟應屆畢業時如何找工作、進體制內要不要找關系、走後門、送禮送給誰？
你看我的話對他雖然有點凶，但他明顯是泥菩薩過河自身難保。人家寶貝兒子，父母還在雲南做生意，你這位姐姐的朋友操啥心呢？你是他姐夫？姐夫也自顧不暇啊。
你應該先去擔心自己的下份工資能不能有個七八千、穩不穩定，再去擔心人家女同學能不能看上你，接著是她父母願不願意接受你，你再去擔心未來小舅子找工作時要不要送禮……一個失業小伙子，不知道哪來的母愛泛濫。
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不扯了，我們來看下「競聘」二字的理解，再逐個展開。
競聘，就是「競聘上崗」，是選拔優秀人才的一種方法，一般採取公開原則，列出崗位基本要求和工作職責，能者參與應聘。
一，外部競聘
外部競聘，其實就是對外招聘，有些是公開的，比如我們看到某企業在公司官網、公眾號、前程無憂智聯招聘等招聘網站上或通過獵頭發布的職位信息，滿足條件的候選者自己投遞簡歷，然後通過筆試、面試等篩選後入選，再過來報到、上班。
其實這外部競聘就是我講的求職，寫了幾百篇的攻略，毋庸多言。
外部競聘壞就壞在有些是不公開的，或者有意避開常見渠道，比如只在廠門口公告欄或者內部員工群發，或者登了個地方小報紙甚至就列印了幾張紙分發了下，因為投放面太小，能看到這個招聘信息的人不多，但它也是公開的。
這種叫做藏在內部的外部招聘。所以需要人引薦，或者內推。但明顯又規定了只對外招聘，不是內部競聘，所以內部員工還不得參與。這種所謂公開競聘，是有很大水分的，實際上是主要面對員工的親友尤其管理層的親戚的。
說得直接一點，社區招聘、村委會遴選人才、某些國企招人、民企中層幹部招聘、外企副總和總經理等職位的招錄，基本都這麼來的。
二，內部競聘
內部競聘，跟外部不同，很顯然屬於內部招聘，也叫內部競聘上崗。這是針對公司全體員工的，不論職務高低、貢獻大小，大家內部員工都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用。
當然，說起來員工本人也可以根據自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求，但一般不會聽你的。但好在一般都是比較好一點的崗位，因為如果你埋頭苦幹可能需要三年五載不一定能被提升上去。
內部競聘在民企、大型私企以及央企國企比較常見，通常跟銷售和業績掛鉤，也有些是人事、采購、項目、質量等部門的管理崗位。後者比如公司采購部放出一個「合同經理」的職位，全公司所有員工都可以自告奮勇參與競聘。
內部競聘的注意點有仨。
1，對崗位技能要熟悉，否則落選機率大。
2，跟上層關系要好，否則說得天花亂墜，別人不說你的好、不選你。
3，一旦競聘失敗，如何跟目前領導相處。
這第三點屬於「善後」，也就是你畢竟有了想法，盡管是從質量部的工程師來想競聘采購部的合同經理還算公司內部，但你的質量部領導心裡必定是有點酸楚。情商高的會說：「行，去應聘，將來你進了采購部我們更好合作！」但情商低的領導，接下來會給你穿小鞋、為難你，因為覺得你「有了異心」。
因此，進了社會後，凡事都是雙刃劍，千萬別講「我有個機會」「突然碰到個機會」「這是個好機遇」……實際上，機會是否好，要看你付出了多大的成本，白撿的機會，大多是誘惑你的有毒玫瑰、下面還帶刺。
當然不是不鼓勵大家參與內部競聘，你先對如上三點有個准備即可，尤其第三點，可能需要有跳槽的備選方案。
三，組織架構調整的競聘
我們看這段提問：
「幽哥，您好，我所在的項目部今天被通知要合並到另一個大部門下，但是要參加內部競聘，好多崗位，也有經理級別，我該報哪一個？還能不能談下工資？」
這個屬於組織架構調整，大家記住這個順序，它不是通常的A）那邊有個好崗位放出來，然後B)大家內部人去競聘，而是B)某個部門人員冗餘甚至要砍了這個部門，然後A)將這些老員工安置到其他特定部門的崗位上去，實際上就是為了解決內部就業。
這種競聘，已經開始不叫競聘了，但是打著競聘二字的旗號好聽一點。這種競聘，都不要你報名，已經給你報好了，你直接參加就是。
當然，能給你們這10個人安排的10個崗位，領導大致已經給每人安排好了，也跟人事部商量過了，但需要走一個競聘的流程看起來公開公正。
至於你選哪個部門的哪個崗位，稍有講究，但最終不失業就行，工資一般不會上漲。崗位主要挑前景好一點，尤其可以加薪的，此外就是少加班的，接著考慮去集團總公司總部的職位。具體挑選方法見這里《同一公司選哪個部門？》。
四，假競聘
這個你看如下，改幾個字就成了假貨了：
「幽哥，您好，我看了你的文章《試用期被辭退，也有賠償嗎？》。我所在的項目部今天被通知要合並到集團總部的另一個項目下，但是要通過那邊的崗位競聘，通過他們的面試選拔才行。
我也才來3個月，如果面試不通過的話就要走人，面試通過，進入集團總公司，重簽合同。不知道我這種情況怎麼辦？能否跟公司要到補償款呢？」
這不是內部競聘，這叫裁員，當然需要補償款。
因為反常的順序（辭退你在後，給你介紹新工作和面試在前），你就會被誤導成自己面試不通過，自己的能力問題，所以被辭退沒有補償金是正常的，也不叫辭退，而是自己的能力沒能內部應聘得上。
都已經要變更合同了，何來「內部」二字？實際上，不管接下來你面試是否能通過，補償金都必須給你。去了總部上班重簽勞動合同前，你需要跟子公司解除合同，跟子公司解除合同前需要談好甚至支付好經濟補償金給你。
其實這家公司採取的是誘導之術，先告訴你項目不穩定，然後開始讓該項目下比如十來個人去參加總部的競聘實際上是面試。基本都不會被錄用，這類似總部對子公司的人進行面試，怎麼會通過呢？
在你的面試「失敗」後，通知你能力不行，讓你自慚形穢、主動提出離職、直接辦理離職手續、走人了。
搞了半天，這是一種裁員時候的PUA，而且主要針對新人，且會伴隨著更棘手的問題，那就是你現在的勞動合同不在你手上，公司沒發給你，公司早就做好了各種准備，怕你維權、仲裁等。
你會找HR要自己的勞動合同，但人事不給你答復，或者拖著你。
總之，到了這一步，你也只能先將錯就錯去參與總部的面試，同時問HR要到勞動合同、開始考慮仲裁和訴訟，更主要的是展望未來，今晚簡歷先投個500份出去再說！
職場道路並不平坦，大家記得戰略和方法，靈活應對。我講了很多坑，並都給了方法，最近有一兩個讀者留言說我講負能量，你這是扯淡，我只是列出別人的困惑和困難，並給出解決之道，跟那些販賣焦慮可完全不一樣。
不多說了，大家平時閱讀《中國職場寶典5.0（2021年初版）》後，如果你還有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。
作筆記是好習慣，給你新想法