2、對於一個職場新人來說，腳跟還沒有站穩，就只想著憑借關系打壓競爭對手，說明他的專業能力，為人處世、情商也不怎麼樣。

3、職場上人際關系固然重要，但最重要的還是你的能力。

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常言道，教會徒弟餓死師傅，這就是一個物競天擇的世界。只有適者生存，這可是英國生物學家達爾文驗證過的真理。

當你在職場上沒有安全感，快要出局時，你是不是也會像這會求助網友一樣，像豎起刺的刺蝟來捍衛自己的領地。

其實，擺脫困境不一定要斗得兩敗俱傷，也許你的地位並沒有嚴重到你想像的程度。你還有一定的優勢。為什麼呢？可以從你與對手的表現來看。

1、成為情緒的奴隸

當你專注於你的困境時，你就會放大困難，碾壓自己的能力，對自己沒有信息，受情緒波動的影響。

對於對手的打壓，你也有可能高看了他背後的人際關系。職場上從來不養閒人，你之所以能生存至今，說明你有一定的能力。任何一位領導都習慣用自己順手的人、用自己的人。

2、沒有自信心

你所說的跟對方有關系，領導讓你「帶」，但怎麼帶就取決於你的行動。任何一個聰明人都不會為自己培養一個對手。相信你也一樣，職場上，要想具備優勢必須能給領導超預期的感覺。

你作為領導的下屬，你不想自己打下的江山不想拱手讓人。但你要想守住你的江山就必須建立自己的管理閉環。同一件事不同人來做，效果不同。你沒必要在事情還沒有出結果前，就自己給自己施加壓力。

3、新人

對方是新人，他除了人際關系可能比你厲害外，其他方面不一定比你強。

4、關系

你與對方表面看是平等關系，實則是競爭，競爭不一定要你死我活，也可以各取所需，團結合作。

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那麼如何才能讓這場沒有硝煙的戰爭損失最小化？這取決於你的認知，你的目標，你的行動。可以從以下3點做起。

1、不要把任何人看作是你的敵人

一個人最強大的敵人，從來都是他自己。只要你相信你可以，並有強烈生存下去的決心，你就會逢山鏟山，遇河跨河，勇往直前。

我同事小瑣起初也是由他叔的關系介紹到我們公司的，領導讓他與李工一起管理網絡，但李工從來沒把小瑣當對手看待，而是真心實意地教他。最後，小瑣自己重新選擇了崗位，還在領導面前大贊李工。

李工不但沒失去工作，還升職加薪，獲得了小瑣這樣一位徒弟。所以不要把別人想像為自己的敵人，徒增一些煩惱！

2、你是你最大的依靠

不管你的人際關系多強大，都會有失去作用的一天。要想時刻能居於強者位置，只有學會本事，否則靠山山倒，靠樹樹搖，最終受傷的還是你自己。

因為任何事情都有個期限，要想自己的地位不受威脅，那你必須讓自己總處於上坡路的狀態，不斷地進步，不斷地提升。

從古至今，你看不管哪個成功者，不都是從最初的菜鳥到後來的強者。世界上最不變的規律就是變化。只要你能給領導創造他想要的成績，公司想要有利潤，即使對方的關系再強，領導也不會對你置之不理。

你的位置如何，從來都取決於你的行動力。

3、與其針尖對麥芒，不如化干戈為玉帛

你是你人生的主人，與其把你寶貴的時光浪費在勾心鬥角上，不如退一步海闊天空。當然我所說的退不是讓你當軟柿子讓人捏，而是把自己寶貴的時光用在能力提升上。

當你的能力超越了對手，她與你的對決就不是一個級別了，雞蛋從來就碰不破石頭。你要想在荊棘叢生的環境中生存，必須打造一幅屬於你的護甲！