在職場中，遇到一個好領導太重要了，可以讓我們少走很多彎路，而對於領導來說，一個好的員工也實屬難得。好的員工總是能得到領導更多的垂青，也更容易升職加薪。我們不一定能成為領導最喜歡的員工，但是，一定要避免成為領導最反感的員工。
以下分享領導最反感的3類員工，容易被邊緣化，甚至被淘汰，看看你中招沒？在職場，這3類員工，領導最反感，同事也最瞧不起，但願你不是！
1.不斷抱怨的員工
抱怨是人生最大的殺手，一個人抱怨所帶來的負面情緒，容易他人乃至影響一整個團隊。所以，領導者最反感那些不斷抱怨的員工。
不管是哪行哪業，領導都希望自己的員工是積極樂觀的，懂得調節集體氣氛的，上進心強的，不斷進取的，能帶動部門共同進步的。而不喜歡一個天天不知道改變、只會抱怨的員工，這樣的員工根本不能給公司帶來更多的價值。把時間都花費到抱怨上，做事情的效率又怎麼會高呢？長久以往，自然得不到領導的賞識和重用，連同事也會瞧不起。職業生涯只會越來越困難，未來的人生當然也不會很成功。
2.悶葫蘆，不善溝通的員工
職場中關於老實人的存在一直是被大家討論的焦點，這類人的表現是，工作上倒也算踏實努力，但問題是太不擅長溝通了，很容易造成吃苦受累不討好的狀況，也很容易引起領導的反感和同事的瞧不起。
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一個團隊是一個整體，項目、工作需要一起推動，作為團隊的領導者，必須抓大放小，控制全局。這就要求員工需要主動匯報自己的工作進度，以便領導者掌握，因為領導事情很多，可能不會關注到你的工作，如果你不懂得及時溝通、主動匯報，如果情況有變化，導致領導來不及調整，就有可能耽誤大事。
所以，在注重工作效率的職場上，如果你是只懂得努力工作卻不善於溝通的悶葫蘆員工，也是很容易被領導反感的。記住，一個好的員工，不僅要低頭拉車，還要抬頭看路；埋頭苦幹、不善溝通的員工，雖有苦勞，但往往成效不大。
3.愛爭辯、抬槓的員工
有些領導天生隨和，跟員工打成一片，這有融洽氣氛的好處，但也容易縱容一些愛爭辯、抬槓的員工。要知道，領導平易近人，不意味著你就可以沒大沒小，領導有做領導的權威，作為員工，尤其在公眾場合不要與領導爭辯、抬槓，要給領導留面子。
在一次部門會議上，一位領導給大家安排完工作，象徵下地問了一下大家對工作安排有什麼意見嗎？這時候一個年輕的不守規矩的員工「恰當」地發表了自己的看法：「我認為這樣的安排不合理，我認為……」然後巴拉巴拉說了一大堆，其他員工都驚訝地看著他，領導嘴角的微笑也漸漸消失，然而他依舊選擇無視，繼續自己的高談闊論。講完之後，領導笑著對他說「一會兒來辦公室詳細談下！」果然，不出大家所料，沒過多久，該員工很快就被邊緣化了。
沒有明晰自己的身份，沒有給領導面子，對於具有類似這種行為的員工，除非有無可替代的能力，否則，領導者是反感他的，是不樂意他在團隊中的。總之，作為一個成年人，要想在職場混得好，除了要看你的能力和經驗，更要看重你為人處世的態度。如果態度不好，即使能力再強，也會不受待見。
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