這種主動承擔他人過錯的行為，並不是一種利人利己的行為，只會讓自己更不被他人重視，越活越沒存在感。

職場上，你是你自己最強大的支柱。不管他人怎麼看你，只要你相信自己，不服輸，你就會有破繭成蝶的那一天。

如果你對他人給你的標簽，不反對，不抗爭，還主動地對號入座，那你就失去了與不良風氣對抗的勇氣，只會讓你的同事越來越看不起你。

你這樣主動承擔錯誤的行為，只會讓你成為更多事情的替罪羊。職場無情，人都有欺軟怕硬的不良習性，要想在困境中生存，你必須先成為自己的主人，具備自我保護的能力。

02 解剖不公平的因素

為什麼遇到這種不平事，大多數人會像這位網友一樣，寧願大度承擔錯誤，也要「顧全大局」？如果是你，你會這樣做嗎？

有網友回復：我不會說自己不喜歡花，本來這種事情就是委屈自己，為什麼還要壓抑自己呢？我會說：「反正都是下次補，那就你下次補吧，這束花我要了。」然後讓他找數錯人數的人要去！

這位網友其實敢於說出自己的內心需求，不為他人的行為買單。

其實，一般人如果敢這樣在同事面前說出自己的真實想法，她基本上也不會委曲求全。這種事在職場上很常見，之所以這位同事會如此抱怨主要有4方面的原因。

1、職場上不具備不可替代性

如果你在職場上，總是很透明，經常被同事要求做這事做那事，做的事情多回報卻很少，說明了你就不具備稀缺性，你的工作隨便一個人都能替代。

那你在不公平面前，就沒有選擇的權利，沒有正確選擇，會習慣性的息事寧人。

2、沒有邊界思維

職場生存，必須懂得保護自己，這就要求你必須擁有邊界思維，不是你的工作，要學會拒絕，不懂拒絕的人，只會讓自己陷入手忙腳亂的狀態，雖然每日忙碌，但卻沒什麼成就感，還會成為職場上的創口貼。

與其任由他人指使你做這做那，不如用你那寶貴的時間提升你的職場競爭力，讓你成為其他同事不敢小瞧的存在。

3、領導情商不高

一般的領導，不會在這種事情上委屈自己的下屬。一個好的公司，在福利是會讓每一位員工都感覺到自己被重視的感覺。

有網友就在評論區回復：要是我是領導，我會說哎呀怎能少一束大過節的，來來，每人出一朵，給你一束特別的花花！

這個人一看就是高情商的人。聰明的領導，都會叫負責人會發放給員工，隨後再被上發放人員的，畢竟現在服務業這麼發達，一個電話就會有跑腿公司的服務人員給你解決問題。

4、活動負責人的失誤

問題發生了，要勇於承擔責任。如果連這種小的錯誤都要推卸給他人，那說明這家公司的作風不是很正。

如果我是這次活動的負責人，我不會人數都數不清楚就采購，再說一般福利品的發放都會多備用幾份出來，以備不時之需。

03、3種做法你是哪一種？

遇到這種問題，你應該怎麼辦呢？不同的人，對問題的認知不同，解決問題的辦法也不同。一般情況下，對於這種狀況的處理無非就是這3種。

1、委屈求全

這種做法就是像這位網友一樣，委屈自己，藉助網絡吐槽，尋求心理安慰。如果是我，我不會這樣做。

因為這樣做，只會讓你越來越不被他人重視，柿子從來都是挑軟的捏。這也許就是人性之惡，你暫時的委屈只會讓你永遠得不到他人的尊重。

2、保持沉默

這種做法，是把問題放在面上，讓發放的人來解決。採用的是被動處理的方式。這種方式能避免自己的尷尬，但還有兩種情況。

一種就是如網友這樣，領導說下次再補發。委屈自己了。

一種是遇到了一個好領導，及時發現錯誤，讓出錯的人員承擔了。最後圓滿解決。

3、主動出擊，說出需求

生活就是選擇的結果人，要麼被動痛苦，要麼主動幸福！

這種人一般沒人敢惹。因為這種主動出擊的方式，總是把問題放到明面上，大膽地說出來，說出自己的需求。

一般人都有成人之美的滿足感，尤其是大眾廣庭之下。相信哪怕是發放的人自己沒有，這位員工也會獲得一束鮮花！

職場上，要想他人尊重你，你必須先尊重你自己，不該委屈自己時就要大膽地爭取。只有行動起來，才會找到讓自己最滿意的辦法。對於職場上的不公平待遇，最有力的還擊，就是提升實力，讓自己變得強大。你越強大，越沒人敢欺負你！