劉朋就在這種自以為很用的人際關繫上，越走越遠。他所認為的自我感覺良好，早已讓同事們對他產生了另一種看法，但他還不自知。

直到，公司提拔新管理人員時，劉朋自認為非自己莫屬，信心十足，沒想到現實卻讓他品嘗到了苦澀。

塞繆爾·詹森說：「幾乎每個人都將自己的一部分生命浪費在事圖表現出某些自己並不具備的品格，或贏得某些自己無法享有的喝彩上面。」

劉朋，就是為了獲得自認為牢固的人際關系，不是吹噓自己有後台，就是炫耀自己有錢，卻獨獨忽視了職場人脈的本質，以利益為前擔的等價交換。

蘭德爾·賈雷爾曾經說過：如果被置於某種地位的時間夠長久，你的行為就會開始適應那種地位的要求。劉朋就是總將眼光鎖定在錯誤的人際關系建立方式上，所以他的行為也發生了偏離，從而讓他在職場上失去了最強大的競爭力。

要想建立職場上的人際關系，首先必須明白職場上人際關系的本質及職場上的生存條件。而這些人際關系的實現，還必須明白自己本身所擁有的交換條件。

只要生活在世界上，人就不可能脫離人際關系。如果你想擁有一個好的人脈，那必須注意以下三個方面：

一、不自誇，謙虛

一般的人際關系好的人，都是共情能力很強的人，這種人一般都是腳踏實地，謙虛為上，他們明白人際關系的本質，更明白自己當前所處的地位。

劉朋的人際關系之所在失敗，就是他把自己的向上管理定位在了托關繫上，利用虛假信息來獲取自己想要的上司重用。

他不知道自誇本來就是人際交往的羹，人際交往的本質應該是要關注別人的需求，他在獲取上司認可上以突出自己強大關系而尋求自己的利益，就為自己埋下下陷阱。更別說一個謊言需要更多的謊言來完善。

二、人情債

眾所周知，世界上最大的債就是人情債。而有的人，則利用這種無法衡量，沒有明確標準的人情債，來道德綁架別人，希望別人按自己的意願來行事。

鄧肯說：一個被稱為自私自利的人，並不只是因為他尋求自己的利益，而是他經常忽略了別人的利益。

劉朋在與同事的關系相處上，就是通過人情債的方式來建立的。他不時的請客就是一種變身的投資。吃人的嘴短，拿人的手短，所以你們都吃了我很多次飯了，還在應該在職場上對我的需求進行幫助嗎？

三、財不外漏

人際交往中，最不容讓人忽視的就是平等，但就是有那麼一些人，總希望利用自己的優越性來突顯自己的與眾不同。

尤其是在金錢方面，很多人人窮志短，因為自己沒錢，所以在有錢的人面前，總會不自覺地感覺自己低別人一頭。敏感的人就容易覺得自己被忽略被孤立。

現實生活中，主要表現在經濟實力不錯的人身上，他們不管到了哪裡，只要用錢的時候，他們就會借機突出自己，看錢都是我出的，大家還不應該聽我的嗎？更有一些小人，如果你不聽他的，他就是在別的方面對於進行打擊報復。

古語雲：「寧得罪君子，勿得罪小人。」真的是智慧的結晶。