各行各業，所有的領導都喜歡能做事、會做事、敢做事的人，但是為什麼有的人做事以後很快就得到晉升，有的人埋頭苦幹一輩子卻總是得不到重用，除去背景、關系和利益往來這些因素外，你一直得不到晉升，很可能是經常干三件事。
01 先入為主被否定
謙虛是一種可貴的品質，可以讓人清醒，清楚地發現自己的不足並改正，但是你要明白的是，什麼事情都有一個尺度，謙虛過頭了，過了那個尺度，就容易給領導形成一種印象，就是你不是謙虛，而是能力不行，有了這種印象，很多事情、很多機遇，領導就會先入為主地認為你不行。
做成了一件事，領導和同事恭喜的時候，適當謙虛兩句，捧一捧領導就行了，千萬不要過分謙虛，甚至自我否定。自信是一個領導很喜歡的品質，你老是說不是自己的功勞，自己什麼都沒做，都是大家的努力，等於是給領導一個強烈的心理暗示，這種心理暗示時間長了，領導就真的會認為你確實也沒做什麼。
所以，遇到鼓勵和表揚，客氣兩句，不說這是自己的功勞，但是一定要側面向所有人表達一個觀點，這件事情成了，就是我的功勞。比如說，可以委婉地說「哎，終於結束了，都搞感冒了，差點頂不住」或者「主要還是因為領導的好，大家最後把關的好」，這一類的話很有意思，既側面讓大家明白了，這就是你的努力，也捧了大家。
不要傻乎乎得干成什麼事都說「我沒做什麼，都是李姐、張哥幫我改的」，毫無意義，要給領導展現一個想幹事、能幹事、干成事的形象，屬於自己的功勞堅決維護，不能幹了很多，都推出去，最後貼上了自我否定的標簽。
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大大方方承認自己的功勞，這就是「高調做事」的精髓。
02 割肉敬神不可取
所謂「割肉敬神」，就是割自己的肉去孝敬神靈，最終，也沒有得到什麼好處，自己還有可能出現生命危險，實在是一個得不償失的事情。
在職場中，也經常會出現「割肉敬神」的人，具體表現為，一邊發牢騷一邊接活，每次領導布置什麼工作的時候，都一嘴的抱怨話，例如「我都要忙死了，干不過來了，不能換一個人嗎？」或者「哎，怎麼什麼活都找我，單位沒別人了嗎？」，有可能不和領導說，但是回到自己辦公室，那嘴就像開閘了一樣，牢騷遍地。
最終，活一點沒少干，領導對你的評價還不高，因為安排工作，你經常甩臉色，這是一種標準的「出力不討好」的局面，而且，你的牢騷話一旦被有心的同事記錄了下來，在很多關鍵時刻，可能會成為砍向你自己的「刀」。
所以啊，接了活就別抱怨，不要一嘴牢騷，人家會覺得你這個人充滿負能量。接了很多活，慢條斯理地干，干不完就老實承認自己干不過來了。你要明白，幹不成是能力問題，不是態度問題。而「割肉敬神」是態度問題。
能力有問題可以培養，態度有問題往往領導就不會再使用你。
03 是非對錯不提
我親身見過一件事，一個領導往公司里安插自己人，每天把公司員工講的話和做的事匯報給自己，針對每個人做的事說的話給予相應的應對，最終公司不僅沒有發展起來，反而逐漸走向衰敗。
要記住「用人不疑、疑人不用」，你經常喜歡在領導面前提這個人不好，那個人不對，無論領導是不是喜歡聽，你在領導心裡都變成了「疑人」，領導利用你，但是不使用你。
因為他害怕，使用你以後，你會把他的事情向更上一層的領導反應，所以只會把你當成一個潛伏在大家身邊的間諜，壞事你做，好處你沒有，至少沒有大的好處。
所以，一定要記住，不要在領導面前搬弄是非，不要說任何人的壞話，也不要說任何人的好話，這方面的話，一個字都不多說。如果有那種喜歡問的領導，記住，裝憨處理，實在不行，走為上計。
你一旦成為大家身邊的間諜，被發現後，基本上就等於你的個人形象和團隊人緣徹底結束，成為「刀」不見得是好事，老祖宗說過「兔死狗烹」「鳥盡弓藏」，可都是有血淋淋的例子的，不要讓自己處於這種不利的局面。
一旦你的領導走了，作為「間諜」的你，就能體會到什麼叫「人走茶涼」了。
寫在最後
我一直喜歡說一句話「低頭趕路也要抬頭看路」，做事情是低頭趕路，要資源是抬頭看路，有時候你明明很認真做事，成績也不錯，為什麼得不到晉升。
那就要想一想，自己是不是犯了這三種錯誤。
作筆記是好習慣，給你新想法