近日，杭州過梁女士被老闆強制辭退，而辭退她的理由就是因為她的能力太強！這真的有點聳人聽聞。我們常聽說被炒魷魚的，都是因為能力不足，卻沒見過這樣嫌棄能力強的！
能力強就能被辭退嗎？原因是最根本的原因：老闆不想支付梁女士每月17萬的薪資！月薪17萬，這個薪資確定高，是一般普通職員3年多的收入。
只是，能讓老闆甘願給她每月17萬元的薪酬發 ，相信這個人也絕非尋常之人。
有網友留言 ：如今一個月工資能拿到170000萬的，估計馬雲直接嚇傻系列。
據了解，梁女士所在行業是美容方面，公司在杭州，這家公司主要業務是對婦女妊娠紋修復。看來美容行業的錢就是好掙，工資可以這麼高。
梁女士說，她剛到這家公司時，公司運行不佳，僅有兩家店面，還只持續在收支平衡，所以她每天走街串巷，服務顧客，把工作當成自己的事業來干。
起初，她的付出也是有回報的，從普通職員到銷售經理，老闆對員工的管理也是多薪激勵，並口頭承諾，只要公司賺到錢，她們的工資也會越來越高。
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可是當梁女士月薪漲到17萬時，老闆有點心疼了。他向梁女士提出降薪的要求，沒想到卻遭到梁女士的反對。
於是，老闆就將梁女士移出工作群，強行將她辭退。作為受害人，梁女士想找其理論，可壓根就見不到老闆的影子。
她才進入這家公司的時候，公司業績不是很理想，老闆對於員工也是採取了多種激勵措施，並在口頭上對員工有所承諾，只要公司能掙到錢，她們的薪水也相繼會越來越高。
梁女士是個踏實能乾的人，在這種誘人的激勵下，爆發出了滿滿的能量，干勁十足，對於未來也是充滿了嚮往與信心。
對於這個行業她也有所了解，當今社會女孩子對於自己的外在顏值十分看重，稍微一點皺紋紋路都要傷心好一陣子。
為什麼梁女士能力這麼強反遭老闆辭退了呢？
因為公司已經度過了最艱難的創業期，客戶穩定，業績還持續增長，品牌影響力也越來越高。店面也由原來的2家發展到20多家，管理已經模式化。
在這種守業態勢下，梁女士已然沒有多大的作用。這就好比古代建立王朝，武將功勞很大，但王朝建立就會被消減權力，謹防他們功高蓋主。
所以這位老闆肯定享受時下的公司運行狀態，對於梁女士這種薪額巨高的員工，肯定就有了打壓的想法。
梁女士為什麼會身陷這種泥潭？
在梁女士看來，自己為公司的發展，立下了汗馬功勞，作為公司的頂樑柱，每月拿17萬是理所當然。
但老闆卻認為此一時彼一時，公司已經業務穩定，她時下的工作不值得支付這麼高的工資。再加上公司流程形成，梁女士也沒有別人無法替代的能力。這也就造就了她在職場上被動。
按人往高處走，水往低處流的發展規律看，幾乎沒有一個人才接觸這種無緣無故降薪的要求，但凡事都有例外，一切好商量，這位老闆不顧情面，竟然在對方沒有錯誤，毫然不知情的狀態下，私自將其解僱。
只是事情到了這里還有更絕的，當梁女士為維持自己的權力，再次去公司卻被告知，公司從來沒有這樣的人，考勤記錄上也沒有她的記錄。
所有同事都對這件事避而不談，一致表示有問題找老闆。梁女士雖然沒有與公司簽訂紙質雇傭合同。但專業人員表示，可以從其每月所繳的社保方面證明。
有網友說，這老闆的行為有點過河拆橋，用人家時就給高工資，沒價值了就一腳踢開。可是職場從來都是遵守的等價交換的。
只是這位老闆忘記了市場在變，時代在發展。明天與意外哪個先到來，真的無法預料！花無百日紅，他的這種做法，可能會打擊其他員工努力奮斗的想法。
所以我認為這公司老闆的格局太小了，只看到了眼前這點微薄的利益，放棄了遠大的發展前景。應該多學學華為掌門人任正非的做法，好好維護有能力的優秀員工。
時下，一個公司要想長久生存，離不開的正是有開創性的人才，所以優秀的人才不缺大展身手的舞台，只是你對於這個老闆的做法怎麼看？
敲黑板：
由這件事情想到的，就是如何在職場永久性生存要注意3點：
1、目標明確，不斷更新。
2、做對的事情，而不是把事情做對。
3、跟對的人。
3、提升個人稀缺能力，擴大個人人設影響力。
作筆記是好習慣，給你新想法