周一早上，我剛進辦公室，就領導要求與同事交接工作，一時之間，我茫然了，不知道發生了什麼事情。
我，一位國企中年人，從入職到現在，一直在網絡維護這個科室，就沒挪過窩。沒想到，人到中年卻被領導提溜到一個網站開發的工作。
而造成這一切的原因，竟然是技術科缺人，我呢，本科所說的專業是網頁開發。可是，領導在工作調動前，卻從來沒有徵求過我的意見。
我記得，開會時，領導經常把民主管理掛在嘴邊，沒想到工作上從來都是壟斷制，那說一不二的性格，沒有一個同事敢反抗。
同事們也幸災樂禍地看著我，好像我帶著了所有的霉運。年後這段時間，同事離職的離職，跳槽的跳槽，搞得人心惶惶。沒想到領導還出其不意地來了這麼一招。
我知道自己是幾斤幾兩，也知道我吃不下這麼大的東西，所以思考了一會，我去找領導談話，想說出我真實的想法。
沒想到，我剛進去，領導就化被動為主動，先是講了他自學計算機、當裁縫的過程，又老生常談地說，人應該有點追求，趁著年輕多干點事，從學點東西。
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這話不錯，理也正。可我感覺不適合我。原因有3點。
1、年齡不適合。
我今年35歲。不論身體、思維、想法都比不上年輕人，尤其是信息化這個行業，發展這麼迅速。
2、與我的追求目標不同。
我只想平凡健康地過一生，不想每天撓耳抓腮地加班，不停地學習計算機專業知識，更不想讓自己的身體健康受到影響。現在因熬夜加班發生意外的人很多。
自媒體行業不就有一個28歲的職員猝死了嗎？
3、技術跟不上，能力達不到。
職場無閒人，我清楚。可我明明只對網絡維護很熟悉，工作也做得很優秀，為什麼就要放棄自己熟悉的，能拿下來的工作，做那個自己都不會，需求從來再學的網頁開發呢？
再加上，以我目前的能力，我根本就不可能在短時間內，學會開發程序的技術。
職場上，你向上攀爬的速度，有90%的機會都取決於領導。因為領導直接掌握著你所在圈子的資源。作為下屬，你要想升職加薪，就必須讓領導關注你，重視你，願意給你證明自己的機會。
可任何利益都是交換的，都符合等價交換原則，領導安排給你的事情，你都不服從，領導還會喜歡你嗎？
所以，越來越多的中年人，總是在權衡中，失去了堅持的心，丟失了最初的目標，慢慢就把日子給過沒了！
職場上，對於領導這種不徵求你意見，就先安排工作的情況，到底應該怎麼做呢？我認為，要注意3點：
一、保持初心，不打破底線
對於領導一時心起的決定，最好的辦法，是找一個專門的時間，與領導好好溝通一下，說出自己的本心與優勢，可以用對比或反襯的方法，推出你認為更適合的人。
在這個過程中，一定要堅持底線，不可隨意妥協，否則你可能就會成為填補空缺的人。
二、開誠布公，說出自己的意見
任何一件工作，要想做出成就，都必須從熱愛著手。如果你明明不適合那項工作，還硬著頭皮上，不僅會浪費你的時間，而且還會讓領導失敗。
三、結合領導需求，給出自己的答案
任何問題，不可能只有一個答案，所以在了解清楚領導的需求會，結合公司的現狀，說出自己看法，並給出自己對這件事情的看法。
這個世界上，沒有問題是解決不了的，除非你對自己的人生有了放棄的態度，所以才無所謂。
作筆記是好習慣，給你新想法