這位員工的領導，一看就是一位不會管理的人，在處理工資問題上，已經引起了眾怒，還不自知。對於領導來說，幾乎每一位領導都有自己信任的人，在發獎勵時也會有意無意地進行照顧。但聰明的領導會發得讓人找不出事來。

對於這位網友，作為普通的員工，根本不可能立即改變現狀，只能改變自己。一個人在職場上最大的依靠，就是自己的能力。很明顯他的能力沒有得到領導的認可。要想改變領導對她的看法，就必須先取得領導的信任，才能創造出超預期的效果。

你的職場人生全掌握在你的手中，如果你不想離開，與其混日子坐等被人開除，還不如改變自身，提升能力，給領導一種士別三日，當刮目相看！

一、投資自己，提升能力。

與其抱怨領導對你不公，不如靠自己的能力來主動爭取。職場對於每個人來說，都是一個展現自我的平台。把同樣的時間花費在無意義的事情上，真不如全部拿來投資自己。完成份內工作，做出領導想不到的超預期內容。

當你的能力高到這個事情只有你能解決時，我不相信，那個領導還敢那樣明目張膽地來針對你。

二、主動向領導靠攏，做好向上管理

在職場上，普通員工獲得的機會，都取決於上司的分配。如果你與上司關系不好，得不到上司的信任，或被上司邊緣化，你就不可能獲得適合你發展的資源。

伸手不打笑臉人，作為領導沒有不希望自己手下的能人多多。當你主動向領導靠攏，主動證明你也是可能的。領導肯定會發現你的改變。

職場上你最強大的依靠，從來都是你的實力。當你實力強時，即使領導不給你機會，他也阻止不了你光芒外露。

和睦相處，多個機會多條路，做好向上管理，也是你職場的生存能力之一。

三、建立人設，提升行業知名度。

很多人不知道人設是如何建立的。其實只要你一步一個腳印地做好你的工作，並嚴格遵守制度，有自己的職業底線，當你的能力拔尖之時，你的人設就隨著你在行業中占有空間的提升而形成了。

我曾經就因為免費幫助同事修改照片，成為單位人人皆知的做圖高手。這個人設就是靠我的利他主義、做圖能力與同事們的宣傳建立的。

職場上的一切結果，都有原因，都取決於你的選擇，我們不能因為上司或同事的不待見，就放棄了對自己的投資，只有不停地成長，才能在經歷過風雨後，見到彩虹。