再有8年，就可能退休的郭工辭職了，因為領導多次對項目獎金的發放不合理，這種讓人窩火的事，還不是一兩次，同事們都感覺到惋惜，但還是被他那瀟灑勁給征服了。
我們單位是一家國企單位，郭工，70後，人過40歲，是我們單位程序開發的主力，雖然他經常抱怨單位工資低，不停地喊著「辭職」，可還是一干就是十幾年，沒想到，這快熬到退休了，他卻義無反顧地選擇了辭職。
郭工辭職的導火線還是錢的問題，作為大梁的郭工，是很多項目的負責人，他每年開發的項目都能被評為公司「五小」項目。這個五小項目可是有獎金獎勵的。只是以前這個獎金從來沒有公開化過，都是直接由部門領導簽字以工資的形式發到員工工資卡上。
前不久，人力資源大調整，2021年的五小項目獎金發放時，新來的管理人員，直接把電話打給了郭工，說他這個月會收到一筆項目獎勵，可就在我們為他慶祝之餘，他被領導叫走了，回來後就悶悶不樂。這不項目獎金剛下來，我們就收到了郭工辭職的消息。
其實郭工的這種經歷在很多人的身上都發生過，單位領導借著項目是單位開發的，所以獎勵應該歸集體，只是象徵性地給參與項目的人員一點點獎勵。這好像已經是公開的做法了。
可對於參加項目的人，郭工認為這個項目是自己做的，雖然是為公司，但全是自己一個人調研，一個人加班編程，實施，當然應該歸個人。否則人力資源的管理人員也不會把電話打給他。
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對於郭工這樣的職場經歷，你認為郭工的應對方式正確嗎？真的有必要這樣與領導撕破臉，辭職嗎？
我個人認為，每個人的選擇不同，郭工認為這不合理，應該屬於他拿大頭，領導不承認他的勞動成果，與其這樣被領導對待，還不如逃離這個內卷圈，另闢新境，換個新環境，一切從頭再來。
在職場上你的直屬領導就是你加薪升職最關鍵的人，只有與他搞好關系，你才能獲得很多機會。但如果你一味地討好領導，沒有自己的做事做人底線，你就會行動受困。
要想在職場按心意發展，不受人話語，就必須具備這三點。
一、面對不公，學會忍
無毒不丈夫，這個世界就沒有絕對的公平，面對你認為的不平事，當你能力不行時，最好的辦法就是忍。雖說忍字頭上一把刀，但你能忍著渡過這段黑暗期，並積蓄能力，像蟬一樣在地底下鍍金，你就能看破一切，從內到外煥然一新。
二、提升能力，爭取機會
職場不養閒人，但盡管你不是閒人，也要學會為自己爭取機會。別人認為你是軟柿子，怎麼都想捏一下。
郭工之所以敢在40歲這個尷尬的年齡辭職，就是因為他是單位的行業大拿，他有技術他不怕。所以不管什麼時候，什麼年齡，都別忘記提升自己，你的能力才是你加薪辭職的基礎。
三、取而代之，獲得主動權
在職場上，不是所有的事情都能按照你的希望進行。當面對不平的事情時，是忍還是正面對之，全取決於你的選擇。
這個世界從來都是強者為王，以實力取勝，當你沒有話語權時，你最好的辦法就是默默忍受。當你的能力與條件具備時，就應該一擊而中，取而代之。
職場從來都是利益這主線的交換制管理，當你被區別對待後，你的選擇、你的應對之策就直接影響著你接下來的行為處事。
作筆記是好習慣，給你新想法