我們求職其實就是一場戰爭，而且是你方只有你一個人的戰爭，對面卻是千軍萬馬。這場戰爭正常來說，大概持續3-4個月，快則一個月收兵，慢則6個月甚至更拖沓。
你去參加這場戰爭，你能擁有的子彈主要就是簡歷，簡歷砸過去，希望能夠一命即中。
但是對面每一個敵人都不是一個人，都是一個團隊，主要是每家的HR先出面，然後部門主管二面出來主戰，三戰對手是部門總監，有時副總還要來一場跟你一對一的單挑，這就是加試，《什麼叫「加試」？》。
除此四人，他們的法務部、財務部、行政部、合規部以及大老闆，都在後面做後備軍並出謀劃策。可以這麼說，你求職這三個月的戰爭中，跟每一家的戰斗都是異常艱辛的，因為你要面對每家的一個團隊。
現在你的子彈就是這麼一份單薄的簡歷，形象一點來說，你專業對口的求職就是慢慢等待並挑選自己能打贏的對手，你拿出小手槍看準備了並開一槍，希望一舉將對方俘獲。
你的行為叫做「拿小手槍守株待兔」，等待兔子的出現，這就太慢了，所以你會長期失業在等兔子。這就是全職寶媽、失業人員等沒有面試電話的原因，他們輕易不出手又想一擊即中。
我們海投就不一樣了，我們是多架機關槍一字排開同時掃射，管你每家幾個人、有多少家。
但是海投簡歷這樣的掃射，也是要有戰略的，擒賊先擒王，所以你要先射擊坐車和騎馬的副總、總監等職位，然後個子高的部門經理和主管也要射，接著才下降到個子1米7以下的中兵，最後1米6以下的小兵也掃射，以上叫做從高富帥擼到矮矬窮，雖看起來一把抓，但是我們是有策略的。
具體就是如下操作，也就是「海投」二字的定義。
- 第一周，投遞1000人以上、注冊5年以上公司的、月薪2萬以上的、總監及以上、市中心的、學歷要求碩士的職位；
- 第二周，投遞500人以上、注冊4年以上公司的、月薪1萬5以上的、經理及以上、市區的、學歷要求本科以上的職位；
- 第三周，投遞300人以上、注冊3年以上公司的、月薪1萬以上的、主管及以上、郊區也可的、學歷要求大專以上的職位；
- 第四周，投遞100人以上、注冊2年以上公司的、月薪6千以上的、專員及以上、遠郊也可的、學歷有要求哪怕博士的職位；
- 第五周，投遞1人以上、注冊年數不限哪怕當地沒有注冊公司的、月薪1千以上的、助理及以上、本市全境、學歷不限的職位；
- 第六周開始，以上條件全部放開，地點選擇「上海」「北京」或者你所在的「武漢」「某某城市」，全部一鍵投遞。
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當然，以上都是根據「關鍵字」來搜索出來職位種類，比如我就列出「采購」「供應鏈」「質量」「項目」「供應商」「媒體」「總經理」「創始人」「合夥人」等10個關鍵字，你則列出「產品」「開發」「運營」「財務」「數據分析」「大數據」「策劃」「品牌」「運營」等等20個職務，挨個按照如上前五周的篩選順序，海投即可。
其實就是一個先找高富帥、再找高富帥占兩個遍、接著找高富帥占一個邊、然後連高富帥一個邊都不占，最後連矮矬窮也考慮的過程。大多數女孩是直接找矮矬窮就結婚的，這也是後面離婚率增加的主要原因，這叫做不選就結婚。
那麼以上海投每天投遞多少份簡歷呢？
在一線城市，平均每天投遞100-500份，其他城市則有多少投遞多少。
為何？因為小城市（包括省會）就沒幾個在招崗位。在小城市找好工作，就類似男孩在村裡面挑白富美，總共就那麼兩三個，你就別篩選了，你將同村的同齡女孩總計才20位挨個看即可。
下一個問題就是，究竟每天投遞100份，還是500份，還是也可以100份以下比如50份、30份也可？
這種吃雞你都不懂？
- 對面敵人多，你當然多部機槍甚至迫擊炮掃射；
- 你自己多個月甚至多年不上班、窮得揭不開鍋了，你還管啥數量，你先500份/天投起；
- 你裸辭或者失業才一兩個月，則可以降低到每天200-300份；
- 你是被辭退或者目前單位待不下去了，甚至你覺得自己工資太低，這就是「不得不走」，那好歹從第一天開始每天至少100份吧。
我都不好意思說，大家看如下這位在上海工作了5年的海歸碩士，他目前月薪8千，還以目前公司是什麼行業龍頭為傲，但工資低又不得不走，他花了一個月才投遞了160份簡歷，這才我們1天的投遞量。
但是他說了半天卻是說我某篇文章讓他這麼投遞的，並且2000字的內容中花了1800字來抱怨他現在的崗位不好。
這有啥好抱怨的，我幽哥教的求職又不看行業，也不看崗位，海投即可。
你實在不喜歡目前崗位，那跟目前崗位相關的一兩個職務你不投遞即可。抱怨做啥。
投遞數量繼續往下，比如你好不容月薪8千跳到了1萬3，這新崗位剛入職還處於試用期，此時就不能投遞簡歷，更不要海投，每天0份簡歷。
繼續，轉正後，你想伺機而動追求更好的職業發展了，那你也是先用目前公司「發現不了」的三大渠道投簡歷，先別急著用前程無憂智聯招聘APP海投啊。先用1）獵頭渠道、2）親友內推、3）知名企業定點投遞，這仨渠道每周加起來投個10-100份吧。
至於究竟10份簡歷/周，還是100份每周，關鍵看你目前轉正後的工資幾何。
- 1萬2，轉正後每周200份吧；
- 真的就1萬3，每周150份吧；
- 1萬5，每周100份；
- 1萬8，每周80份；
- 繼續，目前月薪已經2萬比上份離職時的8千高了2倍多，則你此時每周投個10份吧，類似一天投一份；
- 最後，你相比於幾個月前8千工資的小工程師，現在已經是大公司的主管甚至部門經理月薪2萬8了，那你現在別投，明年再說，先將目前職位和高薪再捂捂熱。
當然，後面即使2萬8月薪類似年薪40萬時，你也就每周投了1-7個職位，居然也會經常有獵頭和知名公司聯系你、挖你，這叫馬太效應，此時你就是高富帥白富美。好歹拿到一個年薪大概50-60萬的你再考慮跳槽。
這個50-60萬的工作機會，並不是在你設計好的2021年9月1號出現，也不是你說的「2022年初我准備跳槽」，更主要是客觀原因決定的，但整體也是我們轉正後伺機而動主觀投簡歷的結果。
50-60萬的Offer到手期間你就要馬力全開了，更新招聘門戶上的簡歷每天用APP海投起來，也是每天最好上百份，且只投遞年薪60萬以上以及知名外企、合資、網際網路、央企、國企、上市公司，矮矬窮和低薪崗位就不要投遞了。
尤其在你提出離職開始，到你辦理離職手續，這期間一個甚至兩個月，是你面試和獲得第二個Offer比如年薪90萬、第三個意向年薪130萬的「黃金歲月」。所以海投此時才發揮作用，為了倒逼法談工資、為了這次找到更好的工作、為了珍惜這次求職的機會成本，也為了防範第一家毀約的風險。
以上這個過程就叫做伺機而動求職，很多人不能理解，包括我的職場徒弟中悟性有待提高的那幾位。
其實概述來說，就是：有主的人先要放單槍釣魚，有一條大魚上鉤後，你再開始機關槍掃射，以期待捕捉到更大的海獸甚至鯨魚，也為了防止第一條大魚跑了。
這就牽涉到下一個問題：早就提出了離職，但下家說崗位凍結、延遲、取消，讓我自己「看看其他機會」，這是什麼意思，我該怎麼辦？
女朋友跟你說她要定親了，男朋友跟你說他幾年內不想結婚，都跟你說「如果你遇到更好的可以談、我沒意見」，你居然聽不懂這是啥意思？這叫好人卡，分手的意思，婉轉而已，怕你傷心。
這問題具體的解法，以後我再詳細講吧！
其實，我們以上「每次求職獲得2-3個Offer」以及「拿到第一個Offer時開始海投」，就是為了提前預防這種情況的出現。這實際上是當代市場經濟中最基本的「三方比價」原則，但絕大多數人你不講他就是不懂的，因為他們接受了幾十年的計劃經濟思維和傳統亞太文化的影響。
傳統文化也已經覆蓋了這部分的智慧，只是你不會活學活用而已，在中國古代，遇到對方毀約或者單刀直入或者直搗黃龍時，你的最有效應對招數叫做「狡兔三窟」。但是，大多數人只會盯著從小一直被灌輸的「狹路相逢勇者勝」去思考對策，其實大機率就成了墊腳石和炮灰。
類似的，遇到太行和王屋兩座大山，你顯然應該繞過去，這才是經濟的手段，也是市場經濟思維，更是務實的方法。
但我們絕大多數人卻是待下來不走了、成家立業、跟兩座大山干到底，子又生孫、孫又生子……你想想看這個認知多麼可怕啊，你的生命才多長，職業壽命也就30年，黃金歲月才35歲前的那麼7-10年，你要去打贏一場歷時千年、萬年的戰爭。
其實還有好多，孟姜女哭倒長城、嫁給已婚男後想靠著自己的誠心去試圖感化繼子和繼女……好了，不能再多說了。
當然，你有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。
作筆記是好習慣，給你新想法