34歲的職場寶媽應聘到新單位，被剛畢業的小妹妹說嘲笑，如何適應對這種職場挑戰，即不挑起戰爭，又能全身而退？
今天在貼吧看到這樣一個新聞，公司來了一位新員工，年齡34歲，是一位四歲孩子的媽媽，聽到這個消息，我們這些剛畢業的小妹妹都驚得掉了下巴，這麼大年齡了，還來找工作，真是不可思議！
今天一到公司，我就被領導領到我所屬的科室，領導在簡單地介紹後，我就把交給了一位年齡很小的職員，讓她帶領我熟悉一下公司。
她看著很年齡，後來我才知道，她只比我早來兩個月。她一看到了就滿臉的不樂意，用只有我才聽到的聲音嘟噥著：「都大媽了，還好意思與年青人來搶工作！真不知道領導是怎麼想的，盡找一些影響市容的大媽，……」
我一瞬間石化了，都說職場上有背後捅刀子的，但還沒有遇到過這種當面說三道四的情況，多一事不如少一事，我假裝沒有聽到！
中年人在職場上求職很不容易。但凡體驗過求職的，都一定會被那條硬性的「年齡35歲以下」給刺激到。
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這種職場上的風言風雨與無力改變現實的挫折感相比，就是毛毛雨了。如果你是這位中年職場大媽，你如何面對同事對你的異樣目光呢？
這位職場寶媽，34歲，正值中年危機的關卡，她通過自己的實力，已經度過了面試的尷尬，被公司老闆所錄用，但是面對同事當面的中傷，就需要高的情商，在保護自己的同事，恰到好處地進行反擊。
職場，從來就是以能力來論英雄，與年齡沒有任何關系。一個人能否得到機遇，與天時、地利、人和，更是有著密不可分的關系，沒有誰規定一個女人，在人到中年，成為孩子媽後，就不能再去工作了。
人生的路如何走，每個人都有自己的想法！走自己的路，讓別人說去吧！
對於中年女性來說，找工作也是體現存在價值的一個方面，自己的人生自己過，面對別人的議論，我們應該左耳朵進右耳朵出，走自己認定的路！
每個人都是一個獨立的個體，當你讓依靠自身的能力，讓你成為行業的強者時，一切負面情緒都會嘎然而至。
因為這個世界從來只屬於強者。年齡只是人成長到一個階段的數字，對於你未來的人生，根本算不得什麼！
每個人都會經歷中年危機時刻，別用這種噓頭作為你想當逃兵的理由，朝著自己的目標，努力向前，那你所經歷的種種，都會以別的形式來對你進行回報。
作為老闆，之所以錄用你這個中年婦女，肯定你有自己的能力，有適合公司崗位發展的技能，沒有一個老闆會雇傭對自己公司發展，沒有任何作用的閒人。
在職場上，自己才是自己最強大的支柱。要想贏得老闆的尊重，那就必須超預期的工作，用自己的能力來說話，職場上不養閒人，這是我們都知道的事實。
職場上生存核心就是交換，如果你不能向別人提供等價值的交換，那你只能面臨淘汰的尷尬。
「優勝劣汰」這是一條適合任何進化的萬能規律。不僅在職場上適用，它在這個社會的每個行業都是通用的標准。
年齡，從來不是你放棄自己里的一個理由。任正非45歲才退伍；柳傳志從拉板車開始，40歲創立聯想；張忠謀56歲開辦台積電；褚時健74歲出獄種褚橙，88歲逆襲億萬富翁等。
想想這些人，他們之所以能取得成功，成為人生的佼佼者，就是因為他們相信自己會成功，年齡對於他們來說只是一個符合而已。
所以，在職場上，要想贏得別人的尊重，首先必須自己先尊重自己，看得起自己，相信自己！
作筆記是好習慣，給你新想法