職場

教育培訓行業出來的人，適合哪些崗位？

2021 年 8 月 27 日

因為行業改革等原因，教育培訓行業大致會有千把萬人出行，對於這些從教培行業出來的人，適合做哪些崗位？

我稍微列下。

教育培訓行業最主要的是老師，目前改行求職，主要適合企業里的崗位優先順序如下：

1）培訓師；

2）講師；

3）人事；

4）行政；

5）項目經歷；

6）市場；

7）策劃；

8）采購；

9）外貿；

10）客服。

注意，以上每個職務，你都要從總監開始投遞為好，然後逐漸降低倒本門經理，接著主管，千萬別一開始就投遞助理和專員。

教育培訓行業第二類人員叫做課程顧問，其實就是銷售，主要適合企業里的崗位優先順序如下：

1）大客戶經理；

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2）市場；

3）策劃；

4）商務；

5）客服；

6）數據分析；

7）質量工程師；

8）項目經理；

9）運營經理；

10）媒體專員。

以上也是遵循先投遞總監再到助理這樣一個循序漸進的順序。否則就是低薪，不要做銷售員。

教育培訓行業第三類人員叫校長/副校長/主任等，這屬於管理層職位，主要適合企業里的崗位優先順序如下：

1）培訓經理；

2）運營經理/店長；

3）人事；

4）行政；

5）品牌建設；

6）項目經理；

7）數據分析；

8）市場經理；

9）產品經理；

10）公共關系經理。

已經是管理級別崗位，可以從副總職位開始投起，然後部長、總監，在經理，不要害羞，不要因為「跨行轉崗」你就降低職位從助理、專員開始投遞。不能好面子，好面子就沒錢、職位低、容易被辭退。

教培行業的其他崗位，比如人事、行政、前台、采購、後勤、財務、保全、宣傳等等，你就維持崗位也就是職務不變，跨行海投即可。

關鍵如何談工資呢？也要把握一定的規律。

關於教育培訓行業，有如下十幾點，今天才講了一點，其他10個大家需要的，等待下篇分解。

1，你對教育培訓行業了解有多少？

2，你為何早就勸人不要入教育培訓行業？

3，教育培訓行業的發展歷史什麼樣？

4，目前政策，對教育培訓行業的影響力度有多大？