生活中總有些人喜歡到處操心，別人的家事也忍不住插嘴說幾句，雖說是好心，卻讓人難以喜歡，最後落個不好的名聲。
職場上也有這樣的人，喜歡對別人的工作指指點點，很多時候也會幫同事完成各種任務，累垮自己，有時拖累了自身的工作，還要挨上司的罵，委屈卻無處可說。
每個人活在這個世界上，首先要對自己的人生負責，其次是要對家庭和親人負責，最後還有點精力的，再對社會做些奉獻。
倘若做得太多，只顧著拚命干，不僅是自己累，事業發展也會受到影響。要想有好的前程，要先學會不操心多餘的事，懂得拒絕「不該管」的工作。
太拚命的人，註定命苦：這三件事，其實你可以不用管太多。
【一】不在權責范圍內的事
每個崗位都有其權責范圍，哪些工作該我們負責，大多時候是明確的，即便有時候需要去承擔一些責任模糊的工作，有助於成長，也是可以的。
但很多時候，同事找我們幫忙，往往是本應該由他們承擔的工作任務，這時候要盡可能地拒絕，否則麻煩會越來越多。
有的時候，則是我們自己在辦公室里有點看不慣別人的工作方式，比如工作方法不對，工作效率太低，忍不住想要插手幫忙，或是插嘴提點建議。
此時要學會控制自己，每個人有自己的工作方式和辦事思維，即便有時會走彎路，但也是一種實踐學習，在對方沒有主動請教之前，不要輕易開口，更不要主動去管。
此時的不管，是一種尊重，是看著對方在自己的摸索中成長起來。當對方因為犯了差錯而情緒低落時，可以試著去安慰下，給對方一點鼓勵。
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【二】不是自己分工負責的事
在一個團隊里，經常會有分工安排，同一個項目，或是一個工作任務，需要分成不同的工作板塊，由大家合力完成。
有的人做著自己負責的那部分工作，也會忍不住去了解，去管管同事的工作進展。在他看來，大家都是為同一個任務而努力，任何一個環節出差錯，都會導致全盤皆輸。
但這是主管應該負責的工作，在沒有得到主管授意的情況下，我們主動去干涉，難免有越權的嫌疑。同事被你推著工作，心裡也不爽。這不僅增加自己的工作量，還兩面不討好。
真想幫助團隊更好地輸出業績，就在做好自己的本分工作之後，跟主管請示，經由主管對團隊工作的協調安排，看看我們能夠幫上什麼。
更多時候，則是不要攬太多責任，專心把自己的工作作出更高質量來，再和主管做好溝通，聽從安排就好，這才是一個成熟的職場人。
【三】不是自己能做決定的事
負責的工作出現狀況，每個人在處理問題時對處理意見做決策；或是面臨著職業發展的選擇時，有個崗位調動的機會，要不要接受？
此時不要過多給出我們的意見，懂得少管閒事。如果對方主動來問，我們可以站在客觀的角度，幫對方分析下當前的處境，不同決定的利和弊，最後讓對方自己冷靜想想。
一旦我們直接給出意見，而對方聽從了，就要背負相關的責任，要是對方就此一帆風順還好，如果出了什麼問題，就有可能要歸責於我們當初的提議。
比如上面打算安排個大項目給小紅，小紅有點擔心能力不足，同事也建議她不要接，可能是個坑。結果其他同事接過來後，把項目做好，得到晉升。
小紅開始埋怨同事當初不願意勸自己拒絕，覺得同事不懷好心，兩人從此交惡。
適當的袖手旁觀是好事，懂得控制自己「多管閒事」的心，克制自己的行為，專注在自己的本分工作上，做出更好的成績，就可以少些煩惱，擁有更多發展的機會。
作筆記是好習慣，給你新想法