順利度過試用期的要領

也有共性方面的難點，比如剛進外企不適應，因為英文資料、郵件、會話、會議等等，看不懂、聽不懂，這幾乎是必經之路。但你千萬別一碰到挫折就打退堂鼓。具體試用期突破外語的方法，大家看下這里《英語不好，如何混外企？》

進入一家新單位， 畢竟一切都不是原來那家企業的，你自己適應需要一個過程，同事和領導適應你，也需要一個過程。

我記得自己33歲時入職一家外企500強做采購經理，那次第二個月跟領導做月度交流時，我就說了這句：「入職1個月感覺像已經來了一兩年了」。

領導說「這不是很好嘛！」領導感覺我這句體會非常好，也很欣賞。其實確實此時我已經各方面經驗、技能都不差了，入職後能迅速進入角色，無論身邊同事、內部各部門，還是外部供應商，基本都很快稱兄道弟了，也就是熟悉了起來。1個月確實有可以冒充一年的可能。

不過我是采購經理跳采購經理，主要是工資漲了一半，其他挑戰不大，類似駕輕就熟。但我們群友大多數是跨行跨崗且工資翻番的跳槽，所以你更要在入職後加強工作技能。

大家有空看下《新工作入職指南》，除了平時你好好表現、工作積極、表現謙遜，還要做到幾個要領。

一，迅速增加崗位技能。

其實這就是你所在崗位上需要的軟硬體技能、語言技能、流程熟悉、執行技能、客戶和供應商以及各部門之間的合作技能、行業信息熟悉的能力，等等。

我們之前一直講的職業三要素還是四要素，這些屬於跳槽或者叫做求職技能。

雖說在這個內卷的時代，體制外甚至體制內的找工作技能要排在工作技能之前，但求職畢竟只是一個1-3個月或者不到半年的過程，一輩子也就換了七八次工作（《幾年換一次工作比較好？》《人一生大概跳槽多少次？》），我們大多數時間是在職不跳槽狀態。

所以，你別忘記了更長時間的正常職業生涯，也就是不換工作的時候。

我們求職的最大目的就是不再求職。這跟劍術的最高境界類似，手中無劍心中也無劍，因為劍術高了什麼東西甚至雞毛毯子在你手中，都能成為利劍。學會了跳槽技能，不是為了一直跳槽。

我們很多群友，通過一次跳槽工資翻番了還不止，然後在試用期內繼續海投簡歷；碰到一個老員工為難自己，就來問「我要不要海投」；試用期被領導說了幾句，又繼續問「要不要海投起來」……這種大家別奇怪，今天就三四個，非常常見，被我罵得狗血淋頭。

大家也記住規律，試用期就想撤退的，有一半是獨生子女。為何？

因為獨身子女更加不懂得承受挫折、分擔痛苦，他們碰到不順意的事情就想換，覺得是自己遇人不淑、運氣不好。相對來說，獨生子女克服試用期內困難的能力，比非獨生子女差多了，耐挫力不夠，碰到問題就想逃跑。

這里表揚下「家裡有弟弟」的女孩，基本沒有試用期被辭退的，極少，因為他們即使受到了不待見，也會想方設法去改善、改良、突圍。逃跑從來不是他們的第一選項。

還有一半是小聰明，就是學了海投，獲得了高工資，就覺得這是解決任何職業困頓的方法，也覺得自己特殊、天賦異稟、掌握了外人不懂的降龍十八掌。

殊不知，度過試用期的技能跟求職跳槽的技能是沒有關系的，試用期內也不能去海投。海投是求職技能之一，但不是工作技能。就好比你會談戀愛、「泡妞」、花心大蘿卜，但這不是你會過日子的方法。你邏輯都錯亂了。遇到一點小挫折就想著逃跑，你還能做什麼大事？

再說你月薪7千跨行跨崗跳到了1萬7，此間你的學歷、長相、身高、體重、戶口、房產數量、工作技能、口語能力、工作技能等等，一個都沒有提高，你只是學會了一點海投的技能，為何就覺得自己很了不起、天賦異稟、別人都不會呢？

這個之前講過，在這篇《Offer多了後，怎麼辦？》中，我已經提及過這類人。希望大家戒驕戒躁，會求職不代表你會工作。我們的職業生涯中，幾年才跳一次槽，大部分時間要提高的畢竟是工作技能本身。

所以，如果從主觀能動性方面提高自己的轉正機率，第一核心還是提高你的該崗位上的工作技能。

二，轉正稻草1：勤能補拙

有一種可能就是，你面試時虛夸甚至謊稱的工作技能，確實在入職後即使每天加班也無法在1-6個月的試用期之內學會、精通，這種就要分兩個方法去解決，而且是同時進行。

方法一叫做勤能補拙。也就是，你要迅速增加崗位技能、提高其熟練程度，表現積極、加班也要先做出姿態，工作勤勉。

入職新崗位，無非是熟悉並熟練你所在崗位上的工作流程，這是最明顯的，也很容易模仿，盯著你的「師父」即可。沒師父，則盯著直屬領導。平時加班，鍛鍊崗位技能、加強崗位流程。

大致達到一個相對熟悉的度數，領導就不會為難你的轉正，因為你高於了正常一個新人這三個月的發揮水平，領導和老同事甚至大領導心裡都有一桿秤，他們憑什麼覺得你低於或者超過下一個新人呢？憑的主要是感覺。這個感覺，你要時不時給他們一個你最合適、也最賣力、換了其他人都不如你的印象。這就容易轉正了。

三，轉正稻草2：牢牢咬住關系

轉正的第二個稻草，則是關系，也就是跟直接領導的關系。

你首先不能得罪領導。

此外，你想想看，在你的試用期表現非常差、業績一塌糊塗時，什麼樣的領導才會假裝不看，或者打馬虎眼放你一馬？

領導是你的父、母、阿姨、表哥、堂姐甚至學姐等，都會放你一馬，因為你跟TA之間有了血緣關系等感情。感情是商品經濟的潤滑劑，感情可以適當調節市場死板的原則。

所以，當你試用期的工作技能實在糟糕時，得增加跟直屬領導的關系，噓寒問暖、拍馬屁、請客吃飯甚至送禮，也在所不惜。該上的就要上，尤其中國這樣一個人情社會。

男領導不想讓你轉正，你可以適當賣慘、訴苦、請求、獲得同理心。女領導則喜歡就事論事、一絲不苟、公正嚴明，這得想方法投其所好，尤其攻克她的家人、父母、老公特別孩子。讓孩子獲得好處和便利性甚至得到贊揚，這是女領導內心最柔弱的一環。

搞了半天，除了加班提升工作技能之外，度過試用期的第二根稻草就是：將男領導發展成表哥、將女領導發展成表姐甚至情人。這倆祖宗都要哄，哄孩子的哄，越大的領導越好面子，越吃哄這一套。

當然，最要命的是，我們的領導往往不是大領導，決定是否讓我轉正的恰恰是小領導。小領導不讓你轉正，怎麼辦？

更要哄，給小領導的哄給給大領導的哄不一樣，大領導只要你嘴上拍馬屁即可，小領導再要干貨。小領導更會幻想自己是個大領導、不可一世、天下都TA的。所以，小領導除了語言上你要拍馬屁之外，你還得送禮，小領導畢竟收入也不高，物質和金錢上的渴望不亞於你。

供應商面對采購，供應商最怕的不是女采購經理，而是我們男性采購經理。女采購經理的訴求很容易得到滿足，喜好和厭惡都表於形。這里道理也一樣，女領導跟小領導，是最好搞定的，無非你犧牲一點小成本。

此外，如果你確實基本工作技能已經掌握了，你又在大企業，比如外企500強、網際網路巨頭，此時即將轉正時領導來說你哪個方面需要改進、可能要延長你一個月試用期、「大家都說你怎麼怎麼樣」、甚至莫須有的錯誤失誤和罪名，這就是大單位里的小領導向你索賄，意思就是想問你要點好處。

給你安排的莫須有的罪名有很多，比如「有同事說你衣衫不整」「大家都說你有點脫離團隊」「女同事有人說你耍流氓」「有人看到你遲到早退」「人事說你還在投簡歷」「老同事說你擺架子」「有客戶說你說話輕佻、不分輕重」「有供應商說你要回扣」……

【這些隔靴搔癢、道不清說不明甚至子虛烏有的東西，卻無法證偽更無法查證。這說明領導想要一點你轉正的好處費。你說為何無緣無故給你轉正呢？你特麼的工資翻了一番我將你招進來，進來後一點沒表示，連說幾句好聽的話都不會，此刻我為何再次無緣無故給你轉正呢？】

以上省略號後面【】中的這些話，我們很多傻群友確實一點不懂，還來問我「領導這句話什麼意思」「是不是要不讓我度過試用期了」「我要不要開始海投簡歷？」

這麼笨的人，我不通過罵這個行為，他、她都是很難記住的。

所以，我將罵的話貼出來，將上文的圖加長一點，你看下圖。

領導列出了4個莫名其妙的理由，你能看懂背後的意思，大致是一線城市月薪2萬的水平；你一點看不懂、一頭霧水、丈二和尚摸不著頭腦，你實際水平也就月薪七八千、絕對不過萬的水平。我罵你，只是希望通過強烈的記憶讓你迅速恢復到跟你月薪相當的悟性。

四，穩定的工作也說我不能轉正，怎麼辦？

以上都體制外，體制外直屬領導對新員工的錄用、轉正和辭退，有幾乎100%的生殺大權。但如果換成體制內，就不一樣了，以上錄用、轉正、辭退三件事，你的直屬領導都只有大概33%的決定權。

所以，在體制內一旦不能度過試用期或者直屬領導為難你的轉正，則可以通過其他方法來繞過去。

本文結束，以上要領，大家不要轉發，讓你的親友尤其同學試用期時迷茫去。

祝大家試用期都順利轉正還順便加薪晉級了！