本文大學里的老師，是寫不出來的，主要因為他們對體制外不了解，了解了也不知道。這篇，也是教大家用宏觀知識來為個人所用的經典之作。
大家都知道，因為某些國家發起的貿易戰，以及國內製造成本上升導致外企很多工廠轉移至東南亞等低成本國家，再加上從2020年初開始的新冠疫情，導致目前國際貿易不景氣，這對於我們普通職場人來說已經有了很深切的體會，尤其相關行業的從業人員。
這裡面三大不景氣元素，都有了下一步的趨勢變化，只是你不一定能看得出來。我此刻就是來教你如何看的，也是勢商的鍛鍊。
一，外貿趨勢
外貿，歐美對我們收緊，尤其三年前開啟的美國關稅，導致我們的外貿形勢比較嚴峻。民主黨的米國新總統雖然一開始會沿著特總統的思路來，但最終貿易戰略和戰術上，他都會回歸上一次奧期間（2008-2016）的貿易政策。
也就是這方面的外貿對於國內來說，會回暖，不能輕易說美國的懲罰性關稅何時取消，但這是趨勢，且至少中美貿易會有所好轉。這個時間大概從2022年上半年開始。此後，到2023年外貿形勢會進一步好轉。中歐貿易本來就稍微好一點，屆時比中美貿易更活躍。
自然，凡是大的變化，都會顯示初期的徵兆，比如2021年12月外貿回暖就會初現端倪。以上這是對外貿及其相關行業的職場人來說的，是好兆頭。
二，訂單轉移到了東南亞低成本國家？
歐美建廠、發訂單、生產轉移到東南亞，這是過去十年就開始進行的動作，但為何持續到現在並沒有一個鮮明的結果呢？
主要因為：1）中國是超大型經濟體，除了是生產之地，也是巨大的消費市場；2）東南亞以及南亞、拉美等供應鏈不完整；3）其他低成本國家缺少中國的熟練且勤勞的工人和職業經理人。
現在又有了第4個原因。東南亞、南亞以及拉美的新冠疫情嚴重。這些國家包括越南、泰國、印度、印尼、菲律賓、巴西等等知名的國家，他們本來是說做好接收來自中國的訂單和產業轉移的，哪知道防控措施不力、疫苗接種慢、封路封場且常常停工，導致在疫情期間沒能接受多少訂單轉移，且耽擱了歐美的交期需求。
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所以，在2009-2021年間，當初強力遷往東南亞等低成本國家的資本和企業，開始後悔了，之前用力過猛，哪知道這些國家不給力，且歐美的企業主和高層職業經理人也感覺到有點誤判了趨勢。
接下來，根據勢商來判斷，大致在2022年春天開始，會有一波多年來不常見的外企、外資、外貿訂單回流中國的過程。
其實這個可以理解，之前持續多年，用力過猛，總要有個反哺的時刻，用來糾正矯枉過正以及一部分誤判。
三，國內疫情措施
從2020年2月末開始至今，新冠疫情從最開始的國內第一波嚴重影響經濟尤其外貿，到後面的外國疫情不斷肆虐，再到最近幾個月，隨著對德爾塔變異毒株的擔憂，各國延長了關閉邊境措施的有效期。我國則更加如此，因為一直是對病毒零容忍。這是好事，但對經濟產生了一定的影響，比如外貿和外事的代價會越積越高。
關閉邊境措施，伴隨著延遲發放簽證，會阻礙相關對外業務。企業、國家、地區組織會停止大規模投資。此外，推遲做出對外設廠、發放訂單、開分公司的決策。在此背景下，新冠疫情相關的旅行限制措施，所造成的經濟損失也在與日俱增。
盡管美國、歐洲、南美對旅遊實施限制的程度較輕，但日本、韓國、東南亞、南亞等地，一般都實行了更加嚴格的出入境管理和限制，這對商務出行、旅遊、投資和高等教育等等活動都有著非常大的影響。
對中國而言，很多歐美企業在疫情期間難以購買到中國的商品，尤其找不到負責在中國做采購和供應商開發、管理以及接單的人員。企業外派自己的員工來中國，很是困難。比如，旅客入境中國，需得到政府的特別批准，獲得簽證的人必須接受隔離。
雖然一般隔離14天，但在有些地方和重點城市，隔離期可能長達28天，就一個月了。在美中貿易全國委員會所做的調查中，近30%的受訪會員企業表示，曾因高管不在中國而推遲或取消做出重要的商業決定。根據美國商會的統計，很多企業因為商業簽證簽發不足，導致大型項目數量減少。不少外資企業也無法派出自己的工程師來中國出差，導致相關建設工作或生產線變動的延遲。
還有很多歐美企業多年來一直從中國采購商品，但在新冠疫情暴發後，他們負責中國業務的經理無法進入中國，便將訂單轉往了越南和東南亞。哪知道效果並不好，單價也不便宜，交期又長，還隨時停止生產，導致很多違約現象。比如在印度，大量的訂單不能被履約，甚至無故被取消，而不是延後交貨。
因此，由新冠疫情引起的跨境旅行和貿易的壁壘，對各行各業尤其外貿、進口和旅遊、投資都造成了很多麻煩，包括港口堵塞、航運成本飆升甚至地緣政治局勢的緊張。
我國新冠防範措施更加嚴格些，但根據全球和國內疫情形勢來判斷，預計在冬奧會時會試著開始逐步放開。
有人問，啥冬奧會？
2022年初的冬奧會，時間在2月4號到20號。實際上2月4號是個大年初四，也是立春，好日子。但你要有勢商，真的放開出入境的嘗試，會在元旦前後開始。
四，月薪2萬的工作機會
以上三個元素的分析，將三個趨勢判斷的交集這麼一整理，可以看出來2022年是個好年頭，從元旦開始。
這對我們的啟示是什麼？
我只取其中的一點，直接幫助低薪、要轉行的讀者和群友。以上判斷的這個始於2022年初的外貿回暖、外資回流、進出口限制措施放開等等，會在多個行業產生新的工作崗位，這裡面最缺的人才之一，叫做外資IPO的人才。
注意下，這個IPO非彼IPO，不是首次上市發行股票籌資的那個，而是國際采購中心的意思，英文標准地來說是International Purchasing Office，指國際采購辦公室，也叫國際采購辦事處。
這波還沒發生的回暖，預計會跟我當初二十年前進上海後類似，不叫迴光返照，而是歷史的重復，只不過這次進來的外企更加優質。對於外企的優化過程和原理，大家看下這兩篇《疫情下的2020年中，接下來的就業機會（外企篇）》《我為什麼推薦大家進上海？》。
對於1）在老家此時月薪幾千塊的群友如果你能出來，或者對於2）全國各地具有本科學歷的低薪人員且家裡同意你去一線城市，或者對於3）大專學歷一直因為學歷工資上不去的人，或者對於4）看了我的這篇文章《二本機械、生化環材等勸退專業，如何在畢業3年時達成年薪30萬？》完成第一步進台企實現初步月薪一萬的人，如果你們願意的話，此刻可以准備沖擊第二步也就是月薪2萬了。
具體方法就是：猛投簡歷並進入北上廣深的全球采購中心（IPO），目標月薪2萬。
IPO的職位有很多種，包括采購、翻譯、質量、項目、工程、研發、生產、關務、進出口、財務、人事、行政、外貿、內銷、商務、品牌等，甚至你直接投遞辦公室經理、總監，成為中方一把手都可以。不管什麼職位，投了再說，非管理崗位你開價2萬，主管崗位你開價4萬即可。
這裡面有很多原理，主要因為IPO並不是大公司，甚至更主要是外商辦事處，所以企業的實體規模不大，一般50人以下，各方面的支持力道就不大，很可能你入職後一人多勞。但是高薪原理是哪裡來的呢？
同樣是3個崗位1個人做，外國人願意花2倍甚至3倍工資招1個人；國內私企民企等內資企業只願意出1倍的工資讓你1個人做3個人的活。
沒辦法，並不是外國人多麼友善，只是他們市場經濟的經驗更成熟，讓你感覺到了資本家的仁慈。
實際上我當初來到上海後的兩次月薪翻番，都是這麼來的：
- 第一次，是從台企基本工資5千（含加班費後8千），跳到一家港美合資的采購中心（IPO），實現月薪1萬；
- 一年後，又從這家IPO，跳到美國獨資企業的亞太總部的采購中心（IPO），實現月薪2萬；
- 只不過第二次那個IPO（總計50人），在亞太/中國總部兼中國研發中心（總計2000人）之內。
以上從原理到方法我都告訴大家了，就差嚼碎了餵給你了。為了怕你不會嚼碎，我列圖如下。
打開招聘網站，選好一線城市，然後直接點擊「搜素」，接著在「企業性質」裡面選擇「外商辦事處」，大概會出來單獨的采購中心（IPO）的職位1千來個，你慢慢挨個挑吧，合適的直接投；投光了，則增加第二個企業性質「外商（歐美）」，好傢伙，這會多出來5萬個職位；繼續，增加「外商（非歐美）」，又多出來了5萬個職位；繼續，你還不夠，增加第四個企業性質「合資」，再來5萬個職位。
我不信15萬個職位你挑不到一家願意月薪2萬來錄取你的，恐怕3萬、5萬都不在話下。
當然，如果你執著於IPO里的采購職位，則關鍵字輸入「采購」，以上所有職位數大致變成了原來的1/10，也就是最多15000個采購崗位在招人，也足夠送你進入月薪2-4萬的行列了。這些IPO崗位中，最核心的工作叫做Sourcing Engineer，你記住即可，連面試方法我都語音講解了一個多小時了，《如何參加外企采購工程師（Sourcing Engineer）的面試？》。
以上，還有人看不懂，我隨便搜「外商辦事處」來一個職位吧，如下，實際上就服裝采購員，你直接開價2萬即可，低於這個數沒必要去參加面試。
想進更大的IPO，那你繼續增加「外商（歐美）」即可，這就多了，數萬個職位，比如我只選采購，也八九千個職位了。那些知名的企業，蘋果、亞馬遜、博世、百盛、百威、德爾福、麥格納等等，就開始出現了。
不要擔心你那些「我學歷只有大專」「我才自考本科」「我才月薪3千」「我不敢投遞」「萬一叫我面試怎麼辦」「工作我不曾做過呀」「怎麼面試」……
你投了再說，看在錢的份上。又沒讓你殺人放火，是送你進入高薪，怕高工資？
作筆記是好習慣，給你新想法