新入職的表弟，最近不想幹了，問他原由。他才說，他每日很勤快的工作，可是他的上司對他還是不滿意，故意挑事，不斷找他的茬。
他認為這天下又不是這一家公司，大不了自己辭職一走了之，不受這窩囊氣了。
我一聽他這想法，就知道問題出在他身上。剛入職場的新人，大多都心比天高，想贏得上司的喜歡，展現自己，這是人之常情。
然而這種需求的實現，要對症下藥，而不是想當然地應付了事。在四五十年代，人們的競爭不是很強烈，只要你表現的勤快一點，大多數情況下都會獲得上司的喜愛。
但如今這個社會，人情往來，利益割捨，人們的需求也因為各種情形的影響復雜起來，單純的體力表現，根本不可能適應現代競爭的需求。
要想獲得領導的滿意，必須先要贏得領導的好感，滿足領導的需求，給他帶來超出他預期的價值。而上班的勤快與否，則與你的價值無關。
領導對你不滿意，說明你並沒有達到領導對你的預期希望，更沒有談上領導對你寄託厚望。
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新入職的表弟，最近不想幹了，問他原由。他才說，他每日很勤快的工作，可是他的上司對他還是不滿意，故意挑事，不斷找他的茬。
他認為這天下又不是這一家公司，大不了自己辭職一走了之，不受這窩囊氣了。
我一聽他這想法，就知道問題出在他身上。剛入職場的新人，大多都心比天高，想贏得上司的喜歡，展現自己，這是人之常情。
然而這種需求的實現，要對症下藥，而不是想當然地應付了事。在四五十年代，人們的競爭不是很強烈，只要你表現的勤快一點，大多數情況下都會獲得上司的喜愛。
但如今這個社會，人情往來，利益割捨，人們的需求也因為各種情形的影響復雜起來，單純的體力表現，根本不可能適應現代競爭的需求。
要想獲得領導的滿意，必須先要贏得領導的好感，滿足領導的需求，給他帶來超出他預期的價值。而上班的勤快與否，則與你的價值無關。
領導對你不滿意，說明你並沒有達到領導對你的預期希望，更沒有談上領導對你寄託厚望。
作筆記是好習慣，給你新想法