關於本話題，我過去多篇文章有所提及，包括《我剛入職1天，要不要考慮其他面試？如何使用倒逼法？》《剛入職10天，收到了另一個Offer，怎麼辦？》《剛入職，就待不下去了，怎麼辦？》等等。
今天講最尷尬的情況，不是剛入職幾天，社保說不定都繳納了，但是明顯又太短，3個月都不到，此時實在待不下去，你說怎麼辦？
時間點確實比較尷尬，你假如作為新公司的人事、部門主管，你也不會招這樣的在公司待了2個月就要換工作過來的人。不僅不招，你還會刨根問底問出對方想跳槽的原因，一定要問出對方的小來你才會罷休。然後奚落對方一頓，不招進來。
我們主要先需要分析你待不下去的原因，如果是整個公司的裁員或者確實自己也不想待了，你可以看這里，《應對被辭退的標准流程》，裡面八大步驟，足夠應付絕大多數此類情況。
但是，如果你來了2個月，就上班如上墳，此時就是更主要自己要走，操作手法見下圖。
其實核心還不是社保，因為社保我們可以說「家裡有事，這段時間我請表哥幫忙找代繳公司代繳了社保。」這就在情理之中，你不想自己的社保中斷，是為了整體職業生涯以及在這個城市繼續的戶口、買房、定居，反而說明你的穩定性。
當然，萬一這2月待的是500強或者大公司，代繳社保一說也無妨，因為你的「表哥」是總監是副總，至於表哥怎麼操作幫我繳納的社保，我不知道，那是他的本事，現在真實情況就是已經繳納了2-3個月社保，幫我代繳社保的錢都還沒給他……
突出自己的無辜，這是上策，下家才不會為難你。
但也有特殊情況。
首先，這2個月經歷還要寫到簡歷中
因為社保已經繳納，且目前公司還蠻知名，我想刷下簡歷的，過去簡歷中都是小公司。
這種情況盡量拖，拖到公司情況變化，拖到甚至你的領導走人、換崗等等，實在拖不下去，跟之前說的一樣轉崗，或者繼續聯系和投遞公司其他部門尤其其他事業部的崗位。
比如你進了蘋果或者阿里巴巴，適用於這一招，知名公司，你在裡面「好死不如賴活」，能待多久是多久。
你甚至可以罵領導，如果僅僅是TA一個人為難你的話，罵人別留下證據，從他、她的各個方面罵，罵到TA的個人作風甚至祖宗十八代。
這罵也是個藝術，公眾場合我不願多說，你自己學習下。與人斗，也是我們職業生涯的一部分內容，而不是老去逃避。
這麼短的經歷，你又要寫入簡歷中，跟領導關系好也是不頂事的，無法解釋為何要走，所以好離好散此時不如轉部門、罵領導、拖時間。
第二種情況，這家2個月經歷不寫在簡歷里
這是你自己主動要走，實在不想待了，而且其他Offer也很快到手，或者面試電話絡繹不絕，此時就可以先消極怠工，不遲到不早退即可，上班下班都拍照留念，然後將罵領導發揮到極致。
你要成為刺兒頭，這才能獲取最大價值的辭退補償金。我們那十幾個試用期獲得6個月補償金的群友，都這麼來的，今天終於告訴你了。
這種連離職證明都不要的，叫做「扒了猛干」，豁出去了，你就不要怕，罵人千萬別嘴軟。要學會罵人。這里除了私下裡罵，還要公開場合罵，罵到對方想跳樓、狗急跳牆才好。人都是肉身，不可能被罵沒反應，要的就是對方亂了方寸、失去理智。
類似釘子戶，最終會獲得遠高於行情價的賠償。
你別擔心你所謂的「魚死網破」。破不了，最多對方也走人，你還獲得了更多賠償金，且不出現在你的履歷中。
不多說，由於此話題比較敏感，但最近多人面臨如此入職2-3個月但待不下去的情況，我以上詳細說明了，尤其繳納了社保、寫不寫進下次簡歷中，這倆是你採取行動的核心依據。
最後，祝大家職業順利！
作筆記是好習慣，給你新想法