開篇邀請大家做個選擇題。
你們辦公室里，有沒有一兩個整天游手好閒的老油條，也有一兩個不好講話的刺兒頭，還有幾個幹活特別賣力的小青年？
答案你看到了，幾乎每個辦公室都是這樣的人員配置。
你問為何這樣呢？公司為何還會養閒人？那幾個老油條不應該辭退嗎？
你帶著疑問問你父親，你父親可能會說：孩子好好干，不要成為那些老油條。
你的父親也可能說：別小瞧任何人，存在即合理，能留下來說明有TA存在的價值。
很明顯，後面這個父親水平高一些。
做完選擇題，我們再來看個故事。
阿昌開了家醫療器械代理公司，聘用了四名剛剛畢業的大學生，小趙，小錢，小孫和小李，做為營銷員，4個人的月薪相差無幾，都在每月3000-4000之間，並按銷售業績12%的比例提成做為獎金收入。兩個月後，四名營銷員的業績如下：
小趙：老實聽話，但稍一放鬆管理就偷懶，工作不指派到頭上決計不會主動動手，叫苦的時間遠比幹活的時間更多。他工作時間最長，但業績為零，兩個多月一無建樹，沒有完成一個訂單。
小錢：聰明機靈，表面上對老闆唯唯諾諾，其實自己另有鬼主意，特別會乾麵子活，是得到老闆夸獎最多的員工。自從他進入公司以來，在第一個月和第二個分別完成兩筆訂單，共售出產品6台。
小孫：勤奮耐勞，善於死纏亂打，他除了跑業務還經常被老闆指派一些其它方面的工作，目前他是唯一任勞任怨的員工。雖然他來的時間不長，卻也在第二個月勉強完成一筆訂單，售出產品1台。
小李：心思靈活，眼觀六路，耳聽八方，有小錢的聰明，但不像小趙那樣懶，只是工作時不像小孫那樣憨，目前小鄧正在全力推動與一家大客戶的商談，對方有意向一次性訂購產品60台。
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3個月的試用期馬上就要結束了，因為阿昌的公司較小，他決定4個人中只留下一個，予以重用。
那麼你認為老闆阿昌會留下誰？理由是什麼？阿昌決定員工去留的標准又是什麼？
□小趙？□小錢？□小孫？□小李？
說明：如果你選擇留下的人是沒有業績和能力的小趙的話，說明你已經完成了職場進化的全部程序，可以縱橫職場予取予求，無往而不勝了。
反之，如果你選擇留下的人不是小趙，而是其它3個人中的1個的話，那麼你的職場政治智慧還停留在初級階段，你會在職場上遭遇到許多不快的事情，甚至會影響到你的事業和前程。
以上故事出自《職場動物進化手冊》，書中很多觀點都是顛覆性的，和我們之前的正統教育有所不同。
作者霧滿攔江最初在天涯論壇上發帖連更，引起了很大的反響，受出版社邀請整理出書。
有關這本書的爭議也很大，有些人說這本書的價值觀不對，教人搞政治不學好。
還有人說作者寫的很真實，讀完之後醍醐灌頂！神書！
我讀完後，發現需要辯證看待，哈哈。。
比如以下幾點，我覺得就可以借鑒。我們中國市場經濟20年了，現在很多人，包括我還停留在農業思維，確實需要更新一下思維。
一. 別做辦公室的蠢驢
霧滿攔江把職場員工根據是否有工作能力和是否服從上級劃分成豬、野牛、刺蝟和蠢驢4類型。
豬型員工： 沒能力肯服從, 主管不太欣賞，但地位相當穩固。
野牛型員工: 有能力不肯服從, 常見的一種員工，能力強，但運氣糟透了，多半下場不妙.
刺蝟型員工: 又沒能力又不肯服從, 能力不足，牢騷滿腹，職場最不受歡迎的員工.
蠢驢型員工：有能力又願意服從,最吃苦耐勞的員工，通常運氣比野牛還要糟糕。
我自己看完後，發現原來我是一頭蠢驢。讀研期間就經常被導師壓榨，越勤奮，給的項目越多，錯的也多，經常是這個儀器壞了，那個材料要買，經常給導師帶壞消息，也經常被罵。。
相反，同課題組的一個男生，游手好閒，課題拖著不做，但和導師走的很近，平時和導師吃吃飯，送送禮物， 即使課題做的很爛，但最後答辯的時候大導師到現場坐鎮，還是順利通過，畢業了。
現在回過頭來，原來當初最看不起的這個男生，覺悟已經甩了我幾條街。
作者談到，職場人隨著工齡和能力的增長，角色可能會在以上4種類型的動物中變換、進化。
其中，主管是你的第一障礙。如果你有能力，他就會強迫你進化成蠢驢（服從又肯苦乾的員工），一頭拚命苦幹卻絕無可能得到回報的蠢驢。如果你拒絕進化成蠢驢選擇對抗的話，你就會進化成一頭野牛（有能力但拒絕服從的員工）。
真正的現實是，蠢驢在職場中的生存空間已經被擠壓到了形同於無的地步，他們往往會在第一時間被清除出局。
這其中真正的原因是：同樣勞動量的工作價值並不等同。
不說大家也知道，以上四種工作，價值由大到小排序是：面子活》日常工作》垃圾工作》陷阱工作。
也就是你的高管，領導或者主管對工作的關注度越高，為這項工作開的會越多，這項工作的價值就越大。做有價值的工作，必然有升職的可能。
蠢驢之所以最沒價值，是因為他們做的工作，大多數是毫無價值的日常工作、垃圾工作、甚至是陷阱工作。
而且公司為了滿足蠢驢工作的欲望，還不得不提供大量毫無意義的工作。因為蠢驢不做這些垃圾工作，就沒有必要留在公司了。
也就是說，工作只不過是對蠢驢的獎賞。
明明最努力，下場往往最慘。
所以千萬不要成為只會埋頭幹活，不去判斷形勢的蠢驢。
二．避開垃圾工作
分析自己手中的工作是否為垃圾工作，有以下幾個標准。
只要具備上述十大特徵中三個以上者，就已經接近垃圾工作這一范圍了。具備上述十個特徵，五個以上者，就可以確定其為垃圾工作。
對主管來說，這些工作完成與否不涉及大不舍大局，對員工來說，不做這些工作也不會招致過重的懲罰。
避免成為蠢驢，在於如何避開這些垃圾工作，將精力投入到真正有意義的工作中
避不開怎麼辦呢？使用拖字訣，拖過幾次，領導就心知肚明，不敢輕易找你做了。
當然，初入職場的小白就另當別論了，你先度過試用期再說。
三．避開陷阱工作
陷阱工作也有10個特徵：
在企業內部，陷阱工作一般並非刻意而為之，而是分布在被大家都忽略的重要工作流程上的最不起眼的細節上，這部分直接表面上看起來無足輕重，實際上卻有可能占據了整改項目80%以上的工作量。
陷阱工作不急，但工作量極大，而且幾乎全部是互動性活動，屬於那種必須與其他人合作才能完成的工作。有人，就免不了有矛盾，在此環節之前的諸多矛盾將會集中在這一層突然爆發，從而導致龐大的項目整體性失敗。
陷阱工作比垃圾工作還要可怕，一旦遇到，下場可能會很難看。一般負責陷阱工作的員工是剛入職，對內部流程不了解的新手，俗稱背鍋俠。
和垃圾工作一樣，如果你手頭的工作占以上3條以上，就已經介入了陷阱工作的范圍，占5條以上，必定是陷阱工作無疑了。
一旦發現自己捲入了陷阱工作，要及時止損，通過以下方法求救：
1，大聲吶喊，第一時間向高管報告，並保持信息暢通。因為高管一旦知道，就等於幫你承擔了一部分責任。最近熱播的電視劇《理想之城》的男主夏明，就是這樣乾的。
2，中途撤離，找藉口說家裡有事，需要請假回家處理等等，這個時候就不要擔心面子，否則下場更難看。
3，收集證據。如果實在撤離不了，就要收集證據，該錄音錄音，該拍照拍照。
最後祝大家都不會遇到陷阱工作！
以上感謝群友塗靈子的建議和心得分享。
作筆記是好習慣，給你新想法