剛入職的新人如同單細胞的「草履蟲」，無法處理任何復雜的信息數據。他們常常因為領導或同事的一個表情就陷入絕望，又會因為一句稱贊馬上起死回生。
職場進階往往比想像中復雜，犯一次錯誤便可能使我們整個職業生涯遭遇巨大的危機，萬劫不復。
想要抓住機會，實現快速成長、躍遷，以下20個道理需提前知曉，才能少走彎路。
1、職場不是學校，沒有人有義務給你當老師。遇到不懂的問題，不要張嘴就問，而是先做好資料搜索，實在得不出結論，再找同事請教。
2、職場關系大多是合作與利用。不要高估你和任何人的關系，當兩者之間沒有了所謂的價值和利益，所謂的人際關系也將不復存在。
3、職場中要懂得拒絕，不要輕易允諾。因為承諾是需要兌現的，一旦兌現不了便會被貼上「不靠譜」的標簽。
4、「中庸」是道德行為的最高標准。「君子和而不流」，職場中一定不要拉幫結派，不站隊才是最好的自保方式。
5、永遠不要和認知不一樣的人去爭論。他們只會將你拉入他們的認知領域，然後狠狠的碾壓你。
6、任何時候都要有PlanB，這樣你才不會陷入被動。
7、職場中，面子是最不值錢的，千萬不要打腫臉充胖子。職場以業績為導向，在你沒有做出成績之前，沒有人在乎你的面子，也沒有人會高看你一眼。
8、「會叫的狗不咬人」。野心不要掛在嘴邊，更多的是要落實在行動上。把成就掛在嘴邊只會招致更多潛在的敵人。
9、要不要跳槽要看手上有什麼資源。那些因為壓力、人際關系就沖動跳槽的人只會越跳越差。
10、職場最忌諱越級。別忘了真正決定你命運的是誰？
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11、領導畫的餅很誘人，但卻一文不值。沒有落實在行動上的一切行為都是虛假承諾。千萬不要被領導所說的期權股份所誘惑，真正落在口袋裡的錢才是最真實的。
12、先就業再擇業。不要借著自己有能力、有經驗，就等著好工作自己找上門。「騎驢找馬」有時候反而是一種更高效的選擇。
13、想要快速獲得升職加薪的機會，就要學會在領導面前刷存在感。克韋爾奇說過他只提拔自己「視力范圍」之內的員工，千萬不要以為靠努力就可以獲得領導的關注。
14、「大道甚夷，而民好徑」。職場中千萬不能急於求成，戒驕戒躁才是通往成功最有效的捷徑。
15、提出問題時要帶有解決方案，否則請閉嘴。
16、領導布置的任務要懂得及時反饋。既可以展示業績和能力，也能有效避免罪責。
17、「不可替代的員工」是最大的騙局。地球離了誰都能轉，公司離了誰都照樣活。只有把自己的能力提升上去，才擁有更多談判的資本。
18、作為下屬，必須要承認你和上司的地位差別。領導提出的方案，即使你感覺自己的比他好1000倍也不要在其方案上進行修改。出力不討好的事千萬不要做。
19、幫助領導就是在幫助自己。當領導升職後，你便會成為他的接班人，一起得到提升。
20、「你辦事我放心」只是職場中領導對員工工作的一種肯定和鼓勵而已。千萬不要自作聰明的認為領導是對你真的放心，替領導做決斷。
職場經驗之所以寶貴，主要是因為這些經驗都是經他人驗證過的確實可行的方法。以上20條職場經驗，是我工作8年的經驗總結，牢記於心，你的職業發展之路會越來越順！
你認為職場中還有哪些必須要知道的規則？歡迎留言討論！
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