本文講三個點，看得懂就看。
一，如何理解「招人難」和「求職難」同時存在的矛盾？
市場經濟進一步發展，會產生「企業招人難、求職者難找工作」的矛盾。其實這個可以理解，也更可以解釋，所謂A男配B女、B男配C女，那C男和A女自然就剩下來了。
企業招人難，主要在於一線工人難找，包括服務員、作業員、保潔員、家政員、收營員、包裝工、製造業技術員等等。這些主要靠動手也就是體力活的工種，在老家也能找到月薪4千的工作，何苦不遠千里去北上廣深拿個5千6千的工資呢？你就算給8千，也不一定能抵消跨地域就業的成本。其實，這裡面最大的群體是民工。
以上人員，在就業市場中就類似C男。
他們離開了城市，城市則招不到藍領工人和體力活勞動者，很多老闆各種招數都使出來了，包括民企藍思科技、台企富士康和立訊等，幾乎給員工內推獎上萬，也就是你介紹一個工人進來給你一萬塊獎勵，達到了這種地步。
這里，所謂的「返鄉」現象，呈現了一個新特點，之前是回到大企業在自己老家開設的分廠里，比如回河南進富士康工作。現在不得了了，河南富士康他們還看不上，他們主要回去進第三產業、做電商、搞直播、自由職業等等，不做「廠妹廠弟」了。
這些是新一代的民工、技工和體力勞動者，雖然學歷不高，但追求個性化，上班要有時間可以抽空看下手機，不願意去那些工作時沒收手機的場地，或者去流水線上班。
再看城市，應屆生現在一年都突破920萬人了，加上海歸回國差不多100萬每年，這就上千萬的求職大學生，主要奔往大城市。
但大城市每年能提供的高端職位、白領、坐辦公室的崗位，顯然是不到1000萬的。實際上500萬了不得了。
以上這個想就業的白領人數，超過新產生的白領崗位數，達到了2倍以上，自然導致白領崗位競爭激烈程度的進一步加劇。所以，當下大學畢業的應屆生求職、往屆生跳槽，都在抱怨「找工作也內卷了」。
就業市場上，想找白領工作的人就類似A女，人滿為患，很難找工作，更難跳槽到好工作，體制內外都難進，所以你會看到很多白領找不到工作、「我有個親戚碩士畢業月薪4千他也做」……
以上大家看到了沒有？城市用工荒，缺的是大量C男，但卻來了大量的A女，這倆找到工作的過程都叫做就業，但實際上不是講的同一類人的就業。
以上白領崗位太少人太多、藍領崗位需求多卻人太少，屬於目前勞動力市場的結構性錯位。
隨著德爾塔毒株席捲亞洲的東南亞等其他國家，買家將業務從其他地方重新轉向中國的現象增加，導致國內一些工廠的訂單猛增。這會加劇以上矛盾。市場的調節手法是直接的，作業員、服務員的崗位工資進一步增加，但白領的工資卻緩慢上漲甚至跌價。
除了市場的手自己去調節之外，還有個方法可以緩解以上矛盾。這個方法分兩個側面，也就是左右手同時進行：左手提高C男在城市的地位，包括改善他們的工資、社保、落戶、買房資格、孩子讀書等就業和生存環境；右手則要鼓勵並引導白領去做灰領、藍領、技工等工作種類。
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很明顯的，你很快會看到快遞小哥的社會地位和收入得到進一步的提高，大學生的工資會基本不漲或者慢漲。
這個左右手同時開弓的方法下，還是會有一部分C男和A女不願意就業，那得鼓勵他們創業。創業也是實現就業的一種方法，還能拉動經濟增長，順便帶動身邊親友的就業。所以，從注冊公司到給與補貼等等，接下來對於創業還會有一系列的鼓勵、扶持和優惠措施。
毫無疑問，體力勞動者的收入會增加，腦力勞動者的過高收入會被限制。無論你在農村還是城市，在一線都市還是老家，你參考如上判斷，可以做出適合自己的取捨。
這個「用工荒+求職難」的現象及其原理，告訴我們一個道理：如果你在體制外，你必須學習求職技能，這是你的所有技能中的第一技能；如果你是體制內，你也要學習求職技能，保不准哪天你被卷了出來。
以上所有現象、成因、趨勢，都屬於勞動力市場的調整，也叫人才市場的優化，可以達到調節全社會收入的作用。主要解決群體間收入差距過大的問題。
二，企業也要承擔社會責任？
之前一般體制內不能有道德風險，比如某幹部出軌，或者做出傷風敗俗的事，或者行為影響了公序良俗，這些會被追究責任，承擔事業損失。
而體制外沒這些，比如你亂搞男女關系，私企老闆是不管你的，只要你工作上賣力、加班加點、不遲到不早退即可。企業不承擔監督員工的社會責任，頂多是員工犯法了，企業配合，但道德方面不參與，不聞不問。
隨著市場經濟的進一步發展，企業，哪怕是私企、夫妻老婆店，也要以更加嚴格的要求來約束屬下員工。一個道德有問題、思想敗壞甚至都不愛國的人，是不能在此真正做好工作的。這跟楊康對穆念慈特別好一樣，但你不能對他的賣國求榮、數典忘祖視而不見。
企業也要承擔社會道德的監管，第一步先從企業家本身開始。企業家首先包括那些耳熟能詳的大老闆，其次是個人IP作為企業標識的大明星，第三是企業管理層尤其公眾企業（國內外上市公司）的高管。
營商環境的進一步提升，就有了對於公平的必要訴求，個別人收入過分高，則需要反哺社會，而不是獨狼吃獨食、繼續加強頂端優勢。畢竟自古患寡而不患不均。
老闆如此，大企業也如此，需要有社會道德，遵守公序良俗，約束自身及其員工。沒有無緣無故的超額利潤，你即使水平高，利潤高，也要回饋社會，企業要比過去承擔更多的社會責任，為共同富裕的目標做貢獻。
寡頭經濟和壟斷經濟是對經濟發展造成傷害作用的，不可持續，該調整、整改甚至制止的，確實有其必要性。
企業主也要有文化，很快大家會發現，身邊那種「土老闆」會越來越少。這就是知識經濟，創新才能帶來財富，而不是看見別人做個生意你去模仿、照抄就也能賺錢。智慧財產權會得到極大的重視。我們有群友在做IP專員、專利主管的，一直覺得自己的「行業比較窄」。你這是鼠目寸光，也不看看趨勢，未來有大發展，這是很巨大的一個行業。
就算不看未來，你就看當下的外資500強、國內網際網路獨角獸50強、國內民企100強，幾十家央企、上萬家國企，等等，有幾家不重視智慧財產權的？哪家沒有智慧財產權部門呢？你自己完全不了解行情，還說行業比較窄、跳不動……
我們其他有幾十個群友在這個領域月薪翻番跳槽了，連畢業四五年的版權采購員都可以年薪達到50萬，大有可為。
扯遠了，接下來企業和富商包括明星、高管在內，除了不斷會表現出道德和法律上的自我要求提高，他們會更多的參與慈善、捐款和公益事業。到了他們為社會做貢獻的時候了，不是跟以往一樣只顧著自己的家庭或者家族裡那幾個人賺錢。沒有普通民眾和消費者，你做什麼大老闆？其實眼明手快的企業家已經開始行動了。
由此大家可以根據這個趨勢去判斷，你們的老闆將越來越有所謂的「良心」，現在就有了跡象，包括996現象開始變少，要麼開始減少加班時間，要麼開始付加班工資。你別號稱公眾化大企業光名聲在外，卻實際上還不如台企，台企可是一五一十付加班工資的，而且台企大多限制加班數量，每個月在正常的五天八小時之外，加班小時數控制在≤36個小時。
當然，這個996消退的現象要持續十幾年，也是先從頂級企業開始，從利潤高的行業開始。從私企開始，然後民企，因為私企是996等無償加班的重災區。其實之前我已經發表過文章，甚至連這些企業「徹底變好」的年份，我都指名道姓寫明了，你看《網際網路公司什麼時候才不996？》。你也別嫌周期太長，因為現在已經在改善和改進，希望的彼岸就不算遠。
以上各種正規化的調節，是為了促進公平，削減頂端優勢。站在普通職場人的立場，這叫做減少富豪的收入，需要他們承擔更多社會責任，並出錢反哺社會。
若不然，又變成「我親戚一年賺20億，跟我一平均我也一年賺10個億」，本身平均值就是代表整體水平高低的，結果平均值在你這變成了大家「都說自己拖後腿」的笑話，都開始挑戰數學公理了，這是滑稽的。
各位也可以追蹤下反應貧富差距的基尼係數，(英文:Gini index、Gini Coefficient)是指國際上通用的用以衡量一個國家或地區居民收入差距的常用指標。該指標，我國已經在改善，你不知道而已。
三，「收入再分配」跟普通職場人有什麼關系？
通過以上一）勞動力市場的改革、二）企業和企業主等高收入群體承擔更多社會建設的責任，可以大大促進共同富裕的目標，這才是和諧社會。
第三個減少貧富差距、促成收入合理再分配格局的方法，則是通過稅收等手段轉移並調節財富分配。
最簡單的，你這大富豪，一千億，你特麼的全部給你的兒子，你的兒子啥也沒有付出就能得到這一千億，「地主的傻兒子」現象在正常的現代文明社會中，是不常見的，而確實是我們過去甚至當下的常態。經濟發展了，思想沒能跟上，還停留在幾千年前的宗族思維和種姓傳統之上，這就可笑了。
最終是要建設成「中間大兩頭小的橄欖型財富分配結構」，而不是所謂的「金字塔」或者「啞鈴」形狀，後面這倆都不好，非洲的二元結構導致的極端貧困、拉美的中產階級陷阱，就是最好的明證。咱發展了這麼多年，不能重蹈覆轍。
其實在10億勞動者中，超過2億人是自由職業者，他們占到勞動年齡人口的20%以上，此前這部分是得不到重視的人，此後會受到更多尊重和重視。
比如他們的征稅起征點會提高，針對個人小業主、小企業主的稅收免徵措施等等，會開始到位執行。這些人更多類似瘦小的蒼蠅，你還去盯著人家蒼蠅腿上的肉，就反而叫釜底抽薪了，起不到調節貧富差距的作用。
當然，跟第一條講過的對藍領（體力勞動者）的收入傾斜一樣，也會讓大量外來務工人員、全職的網約車司機、送餐員、快遞小哥等等都加入到社保計劃中來，讓他們也享受到應有的權利。
此外，各地規定的最低工資標准，會繼續提高。
各地也會針對新就業模式下的從業者、自由職業者們，制定更多的幫扶措施，除了減少稅收、鼓勵創業、增加社保和公積金的繳納權利之外，允許外來務工人員在就業當地繳納養老金、落戶、子女讀書等，都是趨勢。
於此同時，針對高收入人群的稅收再分配，提高高收入群體的所得稅稅率，這也是個趨勢。舉例大家就能明白了，如下四張主要是針對個人的所得稅稅率表，你認真看下，尤其我標出來的那四個最高稅率，從35%到45%不等。
但是，這幾個最高稅率針對的分別是收入介於3萬7到10萬的月收入，萬一比如某人他月收入500萬、一次直播收入5000萬、一個廣告代言2個億、一部連續劇片酬8個億、一年收入50億……
這些人也用這個白領適用的稅率，那就不合理了，得針對這種」巨高「收入設置特定的稅率，也可以超額累進，逐漸達成向富豪多征稅的目的，而不是主要問普通低薪打工族、白領收錢。
然後，剛剛所說的」賺了一千億全給兒子一個人「這種荒唐的常見事實，得從遺產稅等方面去調節，而不是過去的不收或很少徵收，逐漸接近甚至50%的遺產稅率，這是趨勢。
此外就是物業稅了，包括不動產稅，也會推出來，比如那些名下幾十套甚至上百套房產的房哥房姐房叔房姨房弟房妹，他們持有這麼多套房產，不交稅或者跟只有1套房的人適用同樣的稅收成本，收了幾百套房的租金卻不繳納租賃稅，等等，這些都可以開始考慮用稅收來再調節，重點城市試點可以先開始了。
同時，那些割韭菜的、炒什麼幣的、拉人合夥的、詐騙的、跑路的、非法收入的各種渠道，會不斷被取締，這才不會對老百姓的財富釜底抽薪。
總之，以上三個方面的趨勢，看起來是宏觀的，其實對我們普通職場人也有很大影響。
我們還能看到好消息，比如BAT之一的巨頭，就已經宣布了投資500億元人民幣用於「共同富裕專項計劃」，主要用途是提升農村地區活力、幫助低收入群體提高收入；比如拼多多，這家知名電商巨頭就已經宣布，將每年的利潤悉數捐給農民和農村地區，直到捐滿100億……
這是好的開始，巨頭、企業家、明星等，都開始履行社會責任、加入慈善、捐款、參與公德建設、加強公益、主動調節收入分配、善待員工、減少加班、補發加班費、增加員工工資……這些都是好事。
以上三個必然的趨勢，在這個全球還在德爾塔肆虐的疫情之年，給我們職場人士帶來了美好的期待。
最後，幽哥祝大家收入增加，職位晉級！
如果你有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。
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