而職場人只要一直在一個行業工作，不換行業，那麼基本上這些關系不會改變，換而言之，也就說即便你從A公司跳槽到B公司，又或者從B公司跳槽到C，都是同一行業的公司，高管之間都是相互認識的。

試問，你從A公司跳槽到B公司，AB兩間公司的高管相互認識，B公司的高管不會嘗試著從A公司認識的高管那裡，獲取你的個人信息？包括你的工作能力如何、過去的表現好與壞，這些信息對方都能夠從這個渠道得知。

如果有這個渠道，基於熟人的關系，又毫不費力相互「透個底」，這真的太正常了。畢竟行業圈子就那麼大，所以大家很快便會知道她是個「不服從上級命令、愛與上司吵架的人」了

基於她這種「自毀前途」的做法，我得出一個結論「職場人要謹慎地對待個人品牌意識，更要有個人的品牌意識」。

一、什麼是「個人品牌？」

什麼是「個人品牌？」意即是指個人擁有的外在形象和內在涵養所傳遞的獨特、鮮明、確定、易被感知的信息集合體。簡單點地而言，你是怎樣的、給人留下來何種印象，並且有著與其他人區分開來的差異化辨識度。

舉個例子，想起著名的主持人撒貝寧，我們會想起他什麼？相信你大部分腦海中會浮現以下幾個詞「風趣幽默、才華、凡爾賽」等等，這幾個關鍵詞就是撒貝寧的個人品牌，代表著他予人的感受如何。

二、為什麼每個職場人都要有「個人品牌意識？」

大部分的情況下，只有一間企業或創業者需要品牌，但是為什麼個人也需要有「品牌意識？」因為個人品牌是一個人的核心競爭力所在，同時個人品牌也是一個人過去的信用背書，反映著自身的履歷，更是一個人行走的超級IP。

美國管理學者彼得斯有一句被廣為引用的話：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。他認為，不只是企業、產品需要建立品牌，個人也需要建立個人品牌。

當一個人建立了屬於自己的「個人品牌」便能夠讓個體從競爭激烈的群體裡面脫穎而出，建立起鮮明的辨識度，推動個人的成功，被外界所接受和認為，找到可持續發展的職業生涯。

現實中，沒有一間公司確保不會倒閉，個體也不能夠確保自己不會被裁員，這些有著太多的不確定性了。這些我們不能夠確定，而時代也永遠在變化之中，我們唯一能夠確定的是靠自己永遠不會錯。

所以每個職場人都需要有建立「個人品牌」的意識，這能夠確保，我們無論去到哪裡，都能夠靠著「個人品牌」的力量迅速的幫助我們找到工作，更好地生存下來。

而個人品牌對於個人的職業生涯而言，也能夠長期增值、長期收益的作用。

三、如何打造個人品牌？

職場人很有必要建立起「個人品牌」也需要意識到個人品牌的重要性，那該如何去打造個人品牌？

認真對待每一份工作中，把工作當成產品來對待

不要抱著打工的心態去對待工作，簡單地認為只要完成工作便算完事，而是把工作當做產品的態度去對待，認真打磨，當成是自己的產品。

如果真的用打磨產品的態度去對待工作，工作會沒有成績嗎？工作能不做得好嗎？答案是否定的。

培養自己的核心競爭能力

去分析自己，找准自己的長處揚長避短，培養自己的核心競爭能力。在這個時代裡面，大多數人各個方面的能力都平平，如果你能夠找准自己最擅長的一項，並且為之去努力去優化它，打造自己的核心競爭力，自己遲早會有一天嶄露頭角，被人記住，勝出。

外在展示形象

你對外展示的形象是怎樣的？予人的好感受，又或者是予人壞的感受？上司以及同事又是怎麼評價你的為人的？

記住的你的一舉一動都會影響到外界對你的評價，如果自己有負面情緒了、牢騷了盡量不要在社交媒體上過多地暴露自己的這些信息，也更不要去直接和上司對罵等等，這種做法非常的不理智。

朋友的例子就是最好的證明，因為自己在前一間公司和老闆鬧了情緒，即便跳槽到下一間公司的時候，也生怕被前東家「揭老底」，整天過得提心吊膽的。

最後希望各位職場人都能夠經營好個人品牌形象，職場之路順風順水。