所以即使他們生活困難，他們對企業的未來還心存幻想，希望在自己的努力下，能讓企業好起來！

他們真的能做到嗎？未必，但他們為什麼不辭職走人，因為他們必存幻想，不想改變，不想面臨不確定性！

二、競爭力問題

一般在國企生存的人，都有求安穩的想法，他們習慣了國企的管理模式，各項福利制度，自由寬松度、平等等。

有了這些習慣，他們就願意躺著生存，對未來就沒有什麼期待，改變的動力就小，自律性就差，在競爭力方面也就沒有什麼優勢了。

再加上國企管理的寬松，讓很多人都行為懶散，對自己的要求也相對降低，他們寧願圖一世安穩，也不願意選擇與風險共存。

所以大多數的員工在競爭力上，遠遠沒有在社會上磨練多的人有優勢。

三、好面子

很多人還存在鐵飯碗的傳統理念，這些人受固定思想的影響，因循守舊，還心有期待，萬一自己的單位好，能讓自己在這份工作中從一而終呢！

這種僥幸心理，其實也是他們放不下面子的表現。

很多國企員工自認為自己是在國家的企業裡面工作，自己的背後就是國家，樹大好乘涼，福利待遇好，有優勢，不願意丟失這種自以為是的優勢。

基於這3方面的原因，很多員工即便生活過不去，也寧願熬著，心存幻想，寧願自己煎熬也不願向前走一步，更不想打破僵局承受一點風險。

所以有句俗語說得好，可憐之人必有可恨之處。

你的人生都在你的選擇之間。想要活出精彩的人生，就必須付出同等的努力。

你的工資多少與你的有效付出成正比，而與企業的年利潤沒有直接的關系。

當然，環境也影響著一個人的職場前途，這就是為什麼我們在找工作時，寧願放棄黃昏的大企業，選擇早晨的小企業的原因。

因為在黃昏屬於沒落，早晨正值少年。

一個人的工資都是憑個人能力外加努力得來的。一個公司的前景越好，說明他的發展空間也越大，怎麼會在這麼有前途的環境中逃跑呢？

你之所以想當逃兵，是因為你沒有搞清楚你的薪酬是由什麼決定的。

一般來說，一個人的價值決定價格，你為公司貢獻多少，就決定你能領多少薪水！

但真的是這樣嗎？在現實生活中。這個價值只是固定圈子中的規律，對於不同的環境你的價值不同。

就好比不同位置的房子，在北上廣，一平方米的房價是幾萬—幾十萬，而在小城市才幾千元一平方，到了貧窮的農村，白給還不知道有沒有人要！

你的薪酬多少就與這個房子價格一樣，還受你所處的環境影響。

1996年，美國布魯金斯研究所的兩位專家用計算機模擬人工社會財富，做了一個糖人實驗，結果發現，剛開始社會的財富是分配均勻的，但經過環境變遷、遺傳繼承、貿易往來、市場機制、財富積累等廣泛的社會現象最後80%的財富聚集在20%的人手中。

所以決定你薪酬三個主要條件是：天賦異稟（能力是後天努力）、出身位置、隨機的運氣！