我在職場十幾年，從底層小工到總監，閱人無數，也被無數人閱。總結了和領導打交道的一套方法—「5要5不要」。學會了，能讓你超越同事半個身位。第一條最扎心，最後一條最重要。
劃重點：不要在領導面前秀「智商」
很多人進入職場，看不清自己的位置，總覺著自己比領導強。昨天，微信上和一個學員聊天，她說她的領導膽小怕事沒擔當，整天叨叨，一件事兩分鍾說完，能叨叨30分鍾。她看不慣領導的做事風格，領導安排任務給她，她就感覺不耐煩，直接懟領導。
後來，公司裁員，領導第一個就把她裁了，還跟她說，」你覺著比我強，那你怎麼還坐不了我的位置呢？「說實話，還真別把拿領導不當幹部，領導是上面安排的，掌握著你的「生殺大權」。
其實，在領導面前秀智商，就像在課堂上搞小動作，你在台下一舉一動，老師在講台上看得清清楚楚。有時候不說你，不代表不清楚，只是還沒有到時機。大家都是成年人，出來打工就是為了賺錢，利用好領導這個資源，為自己的升職加薪鋪路，才是最高級的「情商」。
老話說，「日有所思夜有所夢」。你在心裡怎樣想你的領導，你在行為上就會怎樣表現。如果改變不了領導，就約束自己的行為，好好工作，把時間花在自己身上，努力超過領導，才是王道。
1、不要給領導提「意見」
這個世界最討厭的行為就是給別人提意見。因為，自己不需要承擔任何責任，大嘴一閉一合就能提無數意見，但是責任還需要領導來承擔。
領導需要你提意見的時候，你的意見就是意見；不需要你提意見的時候，你的意見就是討厭的廢話。當然，可以給領導提建議，不過要注意使用溝通技巧。學會和領導溝通，是職場上必須學會的技能，能讓你在升職加薪這條路上少走很多彎路。
2、不要給領導製造「驚喜」
人人都喜歡驚喜，但是領導不喜歡「驚喜」。一個項目從開始到結束，領導希望能夠全程把控，不出問題，安安全全的交給領導和客戶。有一些人出了問題，不喜歡報告，自作聰明把問題壓下來，等到項目快要結束，被領導發現了。
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不解決問題會引發連鎖反應。解決？已經沒有項目截止時間，領導也沒轍，只能硬著頭皮背鍋。領導替你背的鍋，日後都得還回來。
3、不要替領導做「決策」
做「決策」是領導權力的象徵，替領導做決策，就是在搶占領導的權力。如果有人占你家田，搶你家地，你會怎麼想？
4、不要說領導「八卦」
職場先講利益，再講情義。如果沒有利益，何來情義。和同事八卦領導，有時候表面很解氣。但你可能不知道，和你一起噴領導的人，反手就會出賣你。減肥最好的辦法是管住嘴，邁開腿。在職場活得久最好的辦法是管住嘴，多幹活。
5、不要和領導「躲貓貓」
領導不是老虎，領導只是一個職位比你高的普通人。有些人見到領導繞道走，玩「躲貓貓」，實在躲不開就低著頭，快速走過去，裝作沒看見。領導是一個非常孤獨的物種，你的一句問好，一個微笑，他們都會記在心裡。
下一次，見到領導大大方方滴，不用害怕，不用反感，輕輕說一句「你好」，就能拉進與領導的關系。
說完了5個不要，在來看看「5個要」，怎麼做才能得到領導的認可，走上升職加薪的快車道。
6、要了解領導的做事「風格」
每個領導的工作風格都不同，要注意了解領導的風格和特點。如果你的領導是雷厲風行的工作風格，你就盡量適應他的節奏，給你布置任務後，就抓緊給反饋，提方案。
如果你的領導節奏慢而嚴謹，你就不要總是向前沖。領導喜歡和他們相似的人，格格不入，自成一派，混不了職場這個江湖。
7、要把工作結果向領導「匯報」
舉個例子，前幾天有人問我，領導安排他一件事，沒有在正式場合跟他說，沒有說干成什麼樣，也沒給具體時間。過了兩天領導突然找他，要工作結果。他很慌張，根本就沒做。領導非常生氣，他想補救，不知道怎麼做。
分享工作4則：
接受工作，只問標准
請示工作，必帶方案
匯報工作，突出結果
分享工作，細說流程
8、要在關鍵時刻為領導「解圍」
每個人在工作中，能夠加薪和晉升的機會屈指可數。而有一種機會，只要抓住一次，領導就會記住你。不需要阿諛奉承，不需要溜須拍馬。
舉個例子，我上初中那會，有一個班主任。
他家裡秋收，問了班級的幾個小夥伴，他們都不愛去，各種理由拒絕了，只剩下我和幾個同學。我們幾個人，雖然乾的活不多，老師也能念我們的好。後來，我們有不會的題，還免費給我們開小灶。
讓領導欠你人情，好過你欠領導，領導只要揮揮手，你的利益就少不了。
9、要學會聽從領導的「安排」
這條為了湊數的，你可以忽略。領導安排任務，能幹就干，不能幹就表態度。
違抗領導，沒啥好果子吃。
10、要學會切換到領導的位置「思考」
典型的學生思維，就是非黑即白，一件事不是對就是錯。典型的員工思維，就是利己思維，一件事不利己就不行。學會切換到領導位置思考，是突破利己思維的限制，是當上領導的第一步。
如果想要當領導，那麼首先得像領導那樣思考。
總結了這麼多，也可以歸為一句話，「拋開執念，就是賺錢。」
作筆記是好習慣，給你新想法