華為200萬年薪「天才少年」立功了，新技術迎來突破

華為官方首次公開了天才少年鍾釗的研究成果，據華為介紹，鍾釗於2019年入職，並獲得了200萬年薪的Offer。帶領團隊用一年的時間將AutoML算法研究應用於千萬台Mate系列和P系列手機中。

鍾釗解決的問題就是算法精度與模型大小的平衡，這是業內公認圖像像素處理算法的難題。針對AutoML領域，業內進行了不少圖像分類和目標識別等算法應用，但是在像素算法方面卻存在經驗空白。

即便是行業內擁有豐富經驗的團隊，也未能攻破這一難題。但經過鍾釗帶領團隊取得像素算法突破後，在加速空間增強和進行超解析度的圖像處理方面都取得了很大的進步。這對華為Mate系列，P系列提升拍攝攝影能力有很大的意義。

這只是鍾釗來到華為以後的其中一項研究，其它方面還包括數據增強，移動端視覺模型等等。

對於這樣一位天才少年，是可遇不可求的。其為華為立下大功，解決了像素算法難題，還開展了諸多前沿領域的研究項目，未來前途不可限量。

說起鍾釗的經歷更是令人感到不凡，畢業於華中科技大學軟體工程專業的鍾釗，在大三時就參與各種全國競賽項目，獲得的獎項包括全國大學生數學建模競賽中獲得湖北一等獎。

大學畢業後更是進入國內頂級科研機構中科院自動化研究所。後來參加華為天才少年招募計劃，並成功入選留在了華為。

這些不平凡的經歷為鍾釗積累國際化視野和眼界，不愧能拿到華為最高檔次薪酬，成為華為天才少年。

關於人才，華為有何布局？

任正非說過，要不拘一格降人才。意思就是不要局限於一種方式去選拔人才。任正非非常重視對人才的招募和培養，多次發表與人才相關的意見。比如呼籲要敢於吸引全世界最優秀的人才。要尊重和重視人才，對人才的重視是科技發展的關鍵。

正因為如此，任正非才會不遺餘力，甚至是拿出百萬年薪也要吸引人才加入華為。在遭遇市場環境變化後，華為不但沒有進行裁員，反而還在保持人才吸收。而關於人才，華為也有明確的布局。

首先是已經入駐華為的人才團隊。華為將繼續支持他們研究，由於市場規則影響，海思半導體研發團隊設計的晶片都無法生產，但華為不會放棄海思，會一直養著這支隊伍。

任正非明確表態，要讓他們繼續攀登喜馬拉雅山，而華為在山下放牧，種土豆，為他們提供源源不斷的糧食。

其次是對未加入華為的人才。任正非也發表自己的看法，要讓海外研究院和國內研究院一樣，去為公司發現人才，吸引人才。

華為對人才的布局是非常深入和誠懇的，如果人才不願意離開自己的家鄉，華為甚至會在當地建立研究院，支持人才在當地工作。

為什麼華為能成為全球最大的科技公司之一，為什麼華為能在諸多科技領域取得重大突破？原因就在於人才。

所有的科技發明，技術突破都需要人才來推動，華為有足夠的資源去吸引人才，對人才抱以尊重，這種求賢若渴的態度讓華為始終保持科技領先。

華為天才少年計劃還會繼續，鍾釗、張霽、姚婷、左鵬飛、稚暉君（彭志輝）這樣的天才少年還會越來越多。也希望華為能迎來更多天才少年的加入，壯哉國產科技。

總結

華為200萬年薪「天才少年」立功了，鍾釗向外界展示了作為華為天才少年的實力。相信鍾釗在未來不僅能取得更大的研究突破，華為也一定能迎來業務發展的轉機，回到正軌，重回巔峰。