人善被人欺，你可以很善良，但是要帶有鋒芒。每個人都要有自己做事情的原則和底線，否則別人會一再挑戰你，甚至變本加厲的欺負你。
張華是一個很老實的人，平時工作積極勤奮，工作能力也很強。工作勤勞賣力應該很受領導的器重，可張華非但不被領導器重，還經常被領導欺負。
比如，別人不願意做的工作，領導都交給了張華去做，有需要背鍋的事情，領導也會讓張華頂替，只要別人不願意的事情，領導就全部安排給張華。
張華好說話，領導幾句話就可以哄騙了他，明知道領導欺負他，可是卻不敢反抗，生怕得罪領導。
職場中，和領導相處是一門學問，有些人在領導面前唯唯諾諾，可是這並不能獲得領導的器重，只會讓領導看不起你，甚至變本加厲的欺負你。
那要怎麼做才能讓領導對你刮目相看呢？教你3招，避免讓領導欺負你，還會讓領導更器重你。
一
主動溝通，化解問題
工作中，難免會有一些磕磕碰碰，和領導之間也會有一些誤會存在，為了團隊更好地配合，不影響到工作，可以主動與領導溝通，化解問題。
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首先，要先對自己進行反思，從自己平時的工作狀態、匯報情況、溝通交流等多方面的思考，看是否自己無意之間說錯話或者做錯事情，得罪了領導。
其次，如果原因確實在自己身上，就要主動找領導溝通。溝通時態度要誠懇，解決問題，爭取改變你在領導心中的印象，讓領導對你改觀。
可以找一個適合的時間，請領導吃飯的方式和領導溝通，化解你和領導之間的矛盾，通常在飯局上，可以大大增進和領導之間的關系。
即使你不知道問題出現在哪裡，也可以主動找領導溝通，以向領導請教的方式，讓領導給你指點迷津，解決你們之間存在的問題。
無論利用什麼方式和領導溝通，態度是最重要的，你的態度決定了領導對你的態度，端正自己的態度，才能更好地解決問題。
二
提升技能，業績說話
在職場中，話語權是很重要的，如果你業績出色，在工作中有一定的話語權，領導也會忌憚你三分。
比如，你在某個方面是專家，在公司里你敢稱第二，沒人敢稱第一，那麼你在公司的話語權也就得到了提升。
當你在工作中遇到領導的欺壓，自己一時之間沒有辦法反抗，那麼就先修煉好自己，先提升自己的工作技能，做出成績。
多數公司都是拿業績說話，你的業績高，業務能力強，領導就會重視你，在安排工作的時候，也會讓你有優先選擇權。
所以，如果你現在能力還不夠強，那就先學習提升自己，拿出好的成績，讓領導和同事都對你刮目相看，自然也就能夠擺脫領導對你的欺壓。
三
無理要求，果斷拒絕
登門檻效應又稱得寸進尺效應，當領導給你安排一個不合理的小要求時，你沒有拒絕，下一次就會給你安排更加無理的要求，每次你都無底線的接受，領導就會認為你好欺負，將更多這樣的工作安排給你。
在職場中，不管是和領導還是同事之間，都要有自己的原則和底線。比如，工作內容，如果不在自己的崗位職位范圍內，那麼該拒絕的就要拒絕，不要為了討好領導而答應，否則領導只會變本加厲地對你。
在遇到不公平的事情時，該拒絕就要拒絕，堅守自己的原則和底線，才不會被人欺負，更不會被人當成軟柿子。
當你做事情有原則，該說「不」字的時候，可以果斷告訴對方，就會贏得別人的尊重，獲得領導對你的青睞。
在職場中，無論什麼時候，都要有自己的原則，在被人欺負的時候，要學會反擊，你越是不反抗，別人就會更厲害的欺負你。所以，勇敢地說不，堅守自己的底線！
你和領導意見不一致時，會發生爭吵嗎？
作筆記是好習慣，給你新想法