1、不要在同事面前說領導和公司的不好。
2、女上司是一個很特別的群體，兩級分化比較明顯，好的女上司真的是顏值高、能力強、性格好。而另一部分脾氣暴躁，情緒化，喜歡打壓年輕漂亮的女下屬，喜歡拉幫結派，跟著他們也學不到什麼，盡量避免和她們發生沖突。
3、HR的話有時候要反著聽。
HR：公司不鼓勵加班，但有時候自己的事情沒做完，就需要加班。
事實上：事情一般都做不完，加班很嚴重。
HR：不要在意別人的想法，做好自己就行了。
事實上：公司里拉幫結派嚴重，背後總有人嚼舌根。
4、這三種人，最容易成為職場老好人。
① 初入職場還未改變學生思維的人。
時刻懷著「自己多做一點，就能多學一點」的心態，卻忽視了什麼才是真正能讓你學到東西的事情。什麼事情都幫，不懂拒絕，不僅占用了你的時間，還會消耗你提升自己的積極性。
所以，要學會分辨幫或不幫：
上級領導提出的，且能讓你出成果、提升核心能力的事情要幫。
同級同事的忙以及能力沒有遠超於事情的忙，不要輕易去幫，如果你做好了，成績會算在同事頭上，領導和老闆不一定能看到你的付出；如果你沒做好，領導問責的時候，同事只要說是你做的，這個鍋一旦扣你頭上，就很難甩掉。幫忙的前提是不要給自己帶來麻煩。
端茶送水、買早餐跑腿的事情視情況而定。
用一個小小的舉手之勞，能換來巨大收益的忙，一定要幫。例如你用0.01S雙擊螢幕，知乎就會源源不斷給你推送職場高能技巧。
那麼，該如何合理的拒絕別人？
先說明你很忙，是上級領導交代了事情，而這個事情有一定的緊迫性。
（把拒絕合理化）
然後說對方要求幫忙的事情，因為自己能力有限時間有限，可能幫不好，擔心出差錯，這個差錯的影響者包括了你和他。
（表明可能出現的後果）
最後夸獎對方的能力，他一定能做得比你更好。
（再給他建議）
② 以為能通過跑跑腿換取人脈的人。
這樣的人，殊不知人脈的關鍵在於價值互換，如果他和對方的實力不對等，只是能幫忙處理簡單的雜事，那麼很可能他把對方當人脈，對方卻把他當做免費勞動力。
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③ 付出型人格，很在意別人想法的人。
當自己很忙的情況下，也很難拒絕別人拜託的事情，因為擔心在對方心裡留下不好的影響，這類人最容易被動成為職場老好人，因為周圍的人清楚他的性格，有什麼麻煩事都找他。
想扭轉這種境地，可以從說「不」開始，不再去想對方的反應，接受自己不會被所有人喜歡的事實，也就不會糾結怎麼去討好別人了。
5、當你還是新人的時候，盡量不要參與公司內部斗爭。
新人進入公司的時候，假如有人刻意拉攏你，說明這個公司的內部關系很復雜。這時候千萬不要站隊、參與內部斗爭，不管你站在哪一方，撈到好處的不會是你，但是一旦站錯隊，背鍋受責的很有可能是你。
如果一定要選擇跟著某一方，那就跟著領導或老闆。
6、在薪水漲不上去，卻一直鼓吹效率的公司里，大部分人會在一定程度上裝忙。
什麼是裝忙族？
有的老闆不喜歡員工在辦公室里太悠閒，總是將效率、指標掛在嘴邊，但是卻不給出實際的利益，而深諳這種規則的員工就會假裝自己很忙。
下班沒事賴著不走，假裝在加班。
偶爾將一些沒吃完的食物放在桌面上，讓人覺得你忙到好好吃東西的時間都沒有。
看到再搞笑的網頁，也要憋住不笑，反而擺出一臉嚴肅的樣子，讓人以為你在認真工作。
在電腦桌上貼滿便利貼，營造出你有一堆待辦事項的假象。
……
（不是在教你怎麼摸魚，是在描述現象。）
在？點個贊，我就關掉攝像頭！
他們這麼做的原因有兩種：
一是想藉此提高自己在老闆眼中的重要性，滿足老闆希望把付給員工的工資最大化利用的心理，用行動迎合老闆的邏輯，我很忙，所以我是有價值的。
二是營造出本職工作很忙的現象，防止被派來更多工作任務，然後偷偷提升自己開拓副業的能力，因為他知道在本職工作上付出是拿不到對等回報的。
怎樣改變這種狀態？
扎扎實實提高硬實力。決定你重要性的，一定是你的不可替代的能力。當你積累了足夠實力的時候，談判的主動權就落在你手裡，裝忙還有必要嗎？如果真的給不了足夠的薪資，就選擇去更合適的地方。
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7、職場捧殺是最致命的惡意競爭。
我見過最深的職場潛規則，就是職場捧殺，捧殺就是糖衣炮彈，當別人把你誇得心花怒放，才是你最應該警惕的時候。
舉一個栗子：
A和B同期進的公司，B平時就喜歡夸獎A能力強，什麼都會，鼓勵他多做事，A聽多了這些好話，內心也開始活躍起來，工作上變得比較激進。
剛開始還好，A努力做出了一些小成績，有點沾沾自喜，覺得自己什麼都能做好，但是慢慢做多錯多，被領導批評了幾句。
這時B私下和A說，你能力這麼強，之前的工作成績有目共睹，因為這麼點小差錯就說你，實在是不公平，公司真是不重視像你這樣努力付出的員工，我有個朋友在XX公司做得挺好的，聽說……
A聽了之後，覺得自己懷才不遇，過了一段時間就跳槽了。
而事實上，公司要在他們兩個資歷比較老的員工中， 選一個升職做主管，A走了，自然就落在了B頭上。
表面上捧著你，把你當知己，內心卻在暗自算計。面對這種捧殺，最有效的手段就是清醒認識自己，保持平和心態，保持謙遜。
8、有的老闆，不會給和你現時能力完全匹配的薪資，要給，也是有套路的慢慢給。在這種公司，即使你無數次在想離職的邊緣徘徊，很大可能還是會留下。
許多老闆都會想，給你完全匹配的薪資，你總是會覺得不夠，也會想走。所以，給你的利益不能一下子全給，一點一點給，想離職的時候又牽住你，每增加一點，把握住你的籌碼就多一點。
盡管員工會覺得，拿到手的才是我的，口頭上的承諾都是在畫大餅，但是大餅有時候真的很香，如果離職了，也不一定能找到更好的工作。 即使沒有拿到完全和能力相匹配的工資，也還是會選擇留在公司。
面對這種情況：
① 如果你自身能力過硬，大可放平心態，為了留住對公司有價值的人才，該給你的還是會給。
② 如果你處在一個上升期，因此受到心理上的打擊，我勸你給自己做一個清晰的規劃，如果公司的發展和你的規劃是相契合的話，擼起袖子加油干，盡量在公司拿到自己想要的東西，不管是資源還是經驗，等你自身強大了，你的選擇自然就變多了。
③ 如果公司的運行狀況或者行業前景不是那麼好，建議你乾脆一點，該斷則斷，在你無數次掙扎離職的過程中，你的工作熱情和精力早已慢慢被磨掉了，不如換個地方發光發熱。
9、實力才是職場最好的通行證。
當你有能力時，潛規則是錦上添花；實力缺乏的時候，潛規則其實沒有太大的效果。
職場說白了，還是一個看菜下碟的地方，當你處在職場生物鏈的最底端的時候，你只能按別人的規則行事，這時候謹言慎行，提升能力，拿出實績才能幫助你走得久遠。
而且每個公司都是一個不同的小社會，規則、套路都是不同的，你在這行得通的，在別處很可能就踩了雷，所以學這麼多潛規則，遠不及一份亮眼的成績單、一份好看的數據。
公司整一塊大蛋糕不夠分，收益在走下坡路的時候，公司里勾心鬥角的現象就會越來越多，這樣的環境真的不好，如果你有能力有實力，不必在這樣一個泥潭裡打滾。
有的人醉心於這種潛規則，要麼他有背景，要麼他是在國企、事業單位，那可能還行得通。如果是在私企，這種就是典型的混跡職場多年的老油子，老闆其實對他們的套路門兒清，過了35歲，沒有年輕人有優勢的時候，最有可能被請走的就是這類人。
10、在職場上，廣結善緣，經常夸贊別人、情商高的人，升值加薪的道路往往會更順暢。
因為職場上很多難題都是卡在溝通和情緒上，高情商的人，往往在處理矛盾的時候，不會讓負面情緒掩蓋問題的本質，幾句好話就能讓自己受益，別人也心情舒暢。
看到還不錯的回答，毫不吝嗇地給個贊，這樣高情商的人，不僅在職場上很受歡迎，薪資也會蹭蹭上漲~
作筆記是好習慣，給你新想法