在職場劇 《北上廣不相信眼淚》，有一幕讓我印象深刻，ABA公司的陳奇雄，在公司華東大區經理競選上，遺憾落敗。他內心極度郁悶，找到領導哭訴：」我在公司已經工作了12年，沒日沒夜，天天加班，連周末都會去拜訪客戶，就算沒有功勞也有苦勞吧，我工作這麼努力，為什麼公司沒看在眼裡，為什麼我只能做一個小小的領導。」
領導冷眼對他說：”你的工資不是按『努力』來算的,你的努力更加不是升職加薪的理由。”
在我們的工作中，我們身邊有很多這種「懷才不遇」的人，他們工作非常努力，為什麼最後升職加薪的不是自己，而是那些你認為那些能力不如你的人。在工作中，不是你多努力，老闆就越喜歡，老闆會認為努力工作是一個員工基本的素質，而決定你升職加薪的關鍵在於你能夠給工作創造多大的價值。
所以，在職場匯中，升職加薪最快的人，往往不是能力比較好的人，工作非常努力的人，而是以下三種人。
1、有領導能力
工作中，能力最強的人往往做不了一個好領導，這種人如果安排他去做一件事，可能他做的比較好，但如何協調一個團隊去做好一件事，那會是他的弱項。但如果想做好一個好的項目，需要一個團隊的共同努力，那些領導力比較強的人，往往不是工作能力最強的，但他有能力可以團結大家去共同做好一件事，這種人有很強的組織、協調能力，這種人也是公司最需要的人。
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比如在足球運動中，相同的球員，為什麼不同的教練會帶出不同的成績，戰術是一個原因，最主要的的一個原因在於這個教練的領導力，他能不能讓這些球員心甘情願地為你賣命，當你失去了球員的支持，你也就離下課不遠了。
2、做一個靠譜的人
有的人你安排給他的工作，你需要不斷的跟蹤，你不問他 ，他永遠不知道反饋工作的進度，你安排的工作，等他交給你的時候，你會發現漏洞百出，需要領導不斷地給他插屁股。
還有一種人，領導安排你給他的工作，你本來對他有八分的希望，他能交出十分的結果，你交給他的工作，永遠不用你多操心。這種人，有擔當，不躲事，不怕事，問題到他們這里，他們永遠是問題的終結者。兩種人，誰能升職加薪，我想不用我說了。
3、良好的人際的關系
人生的困擾，十之八九都出在人際關系，你在職場中，良好的人際關系會使你在職場中如魚得水。在職場中，和領導的關系特別重要，如果你是一個普通的員工，和你的上級領導搞好關系，他才會在你老闆面前說你好話，你才能獲得升職加薪的機會。如果你處於公司的領導層，更需要和你的上級領導搞好關系，不然，公司裁員的可能就是你。在職場中，有的人不屑於去討好別人，但領導掌握著你的生殺大權，為了自己的前途，我們也要學會遷就。
在職場中，你和周圍同事的關系也特別重要，良好人際關系，能夠在你遇到困難的時候拉你一把。很多人排斥社交，不願意和同事搞好關系，到了關鍵時刻，沒有一個人願意幫助你，在工作中你會處處碰壁。
在職場中，要想跑的比比人快，你需要不斷提升這三個方面的能力，這樣你職場的路才會越走越寬。
作筆記是好習慣，給你新想法