所以說學歷高也真是有一定的優勢，名校真不愧是名校。只是上司的行為確實讓人很費解！360度的急轉彎，也不知道閃沒閃了腰。

職場上本來就是利益為基礎，交換為規則的關系體系，變化是不變的傳承。一切都在順利地運轉。要想別人看得上你，必須具有別人願意接觸你的「吸引力」。

我這位同事從被領導邊緣化的冷板凳，一下子高升到上司也要巴結的「紅人」。正是「30年河東30年河西」的完美縮寫。身份調換，能引起這麼大的變化，我也是第一次親眼見識到。

這種經歷在職場上時有發生，大家也能理解，只是這個劇情加速過快，讓人難免有「吃不到葡萄說葡萄酸」的感覺。

職場上要想不被淪落為「笑談」，最好就是做一個有自尊的人。時代在發展，社會在進步，你要想硬氣地生存，不能改變環境，而是要改變心態。

因為心態決定想法。自尊弱的人，容易讓自己陷入病態的自我批評中，會放大缺點，否定自我價值，產生自卑感。

自尊心強的人，則過於關注自我，陷入自負。要想正確地認識自己，就必須把握好自尊心這個維度。這就要求你必須學會贊美自己、擁有正確的價值觀、理性面對他人的批評、有目標有計劃地行動。

1、學會贊美自己

塞·巴特勒說：「贊美是美德的影子。」

贊美自己是減小自卑感的主要途徑，及時恢復自己的認知方向。你學會了贊美，就掌握了給自己補給能量的按鈕。

2、擁有健康的價值觀

價值是你行為、語言的衡量標准，只有擁有靈活可變，內化於心、符合實際的價值觀，才能提高你的生活質量。

歌德曾說過，人要欣賞自己的價值，就得給世界增添價值。而這一切的前提，就是你必須擁有一個健康的價值觀。

3、辯證地面對他人的批評

批評並不都是壞的一面，對於批評要有效地回應。該承認時承認，該含糊時含糊，在做出行動前，最好先探究其的真正意圖，這樣你就能知彼知己，百戰不殆。

4、有適合的目標與計劃

任何一個人要想活得通透，就必須有方向，而這主要取決於你能否正確看待自己。正確認識自己的人，都知道自己想要什麼，想成為怎樣的人。

所以擁有一個正確的奮斗目標，把目標具體化，按計劃行動，必然也會擁有健康、積極的人生。