以上倆問題非常常見，而且很容易同時出現在一個人身上。原因就是，被辭退後的人下一份工作容易繼續在試用期被辭退，接著心灰意冷，自我懷疑，又接二連三嘗試了其他工作，也是以失敗告終。
這種短暫的工作本以為別人不會知道，哪曉得其中一兩家你不小心被繳納了社保，這就變得更難找工作了，尤其大廠的第三方背景調查和好單位的政審，很難通過，寫也不是，不寫就是撒謊又不敢，左右為難。
本文就是來幫你解決這個問題的，指明方向、方法，並告訴你注意點。大家不要轉發，讓他們繼續失業去。
還是以真實案例來描述，更容易理解。
如上這位小伙子在9月8日特別著急，幾次私信求助，說要付費咨詢我，大家猜為什麼？
其實我已經不一對一解答背調問題了，更別說私信，你別知乎還是哪裡的幾百塊錢付費了，乘以10我都不收。
他的原因很簡單，他面試了大廠，大廠先要他「提供簡歷中那半年職業空白期沒有去上班的證據」。
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這看起來有點嚇人，但也在情理之中，簡歷造假既然包括履歷合並，那你刪除職業經歷，自然也是造假。目的無非都是為了簡歷好看。
所以，他著急的原因就很簡單了，簡歷造假但即將拿到大廠Offer時要被調查。其實9月7號他就來問過了，我沒搭理他。
這就是將標題所述那倆問題放在了他一個人身上：失業半年期間，這位帥哥待過三家公司，都很短，但都繳納了社保。
他的處理方式是，將這三家留白，直接空著。
按照我的正常邏輯思維，更加優先的是1）將這半年合並到三家中關系好尤其跟老闆關系最好的那家，請老闆和領導以及人事幫你背書。接著才是2）合並到第三家裡面去，因為社保最後一家就是這第三家，你可以說前面兩家是這家的分公司，或者老闆名下的其他公司。第三優先順序才是3）直接留白，履歷中這三家都不寫。
他的第二個錯誤就是主動交差。半年空著就空著，你要多此一舉告訴人事說你這半年找了淘寶上的商家代繳社保做啥？而且他更加糊塗，說代繳社保有淘寶上的代繳，還有委託朋友的公司代繳，至於除了繳納社保有沒有工資，他自己都不知道。
這才最近半年內你親自去辦的事，還說自己「記不清了」？簡直是欲蓋彌彰。
HR一聽就知道這位簡歷造假、智商變低、語無倫次，甚至言不由衷了。確實，撒謊也是個技術活，大多數人是不會的。好在HR看你也就半年造假時間，不算長，放你一馬，第二天繼續跟他電話溝通下一步流程了。
這里大家聽下這個《履歷合並了，社保記錄跟工作經歷不符合，中間還有斷檔，怎麼辦？》，一聽就懂，不聽不會。
但是，你空白就空白，又要補充解釋什麼代繳社保，你不說即可。你自己主動交差了，人家HR又不能不接話，所以要你提供下此間的《不在職證明》，就是順理成章的。
當然，說是不理，我還是支招了下。
指點也就指點了，哪知道他不承認簡歷造假。
三份繳納了社保的工作經歷都沒有寫到簡歷中，還說自己沒有造假？
到我這還狡辯，我就覺得被他耍了。
當然，大家主要看截圖中我講的「美團」和「75%」等句子及其統計規律，其他地方是看不到的。
這位讀者為了讓我繼續幫他應對下一步調查，自然會說看了我很多文章。但再次露陷，大家看他下圖第一句，他說看了我的很多文章，真看了，但真沒看到背景調查部分的文章。大家看下圖。
當然，各位不是看他撒謊，而是看我寫的「阿里巴巴」的部分。
這里還是大約75%的通過率。也就是你最近幾個月有短暫的社保繳納記錄，即使大廠有第三方背調，也有人事問你要最近的社保記錄，你如實提交即可，也大機率能入職。
這里，不是沒查出來你造假，而是在大廠的「藍燈」到「黃燈」范圍之內。不懂的看這里，《都說背景調查是「零」容忍，那為何還有那麼多人簡歷造假？(背調珍藏版)》。
大概15天後，迎來了好結果，大家看下圖。
不過，這次他算在我點撥下僥幸過關，也不懂戰略，很明顯，他下次再跳槽，顯然還是不知道簡歷該如何寫，這就是不看文章的結果，因為不懂站虐。
以上知識點眾多，職業有空白是可以進網際網路大廠的，即使空白你也不要多解釋什麼，問了你，你再解釋請朋友幫你找社保代繳公司代繳了社保，接著要你提供社保記錄，你提供真實的即可，大機率也會錄用你，因為你的造假情況在藍黃等允許范圍內，背調審核過程大概14天，空白＞合並到最近的一家＞主動交差代繳社保＞PS造假，平時要努力而不是臨時抱佛腳……
本文不是發給我們大多數維持真實簡歷的群友的，而是給簡歷太難看、尤其最近半年失業、瞎跳槽、求職無解的人。
作筆記是好習慣，給你新想法