昨天，一位女性職場人給老王留言說自己和同事一起去領導辦公室匯報工作，領導當著自己的面夸贊自己的同事，還讓一旁的自己多向同事學習……
看完職位職場女性的留言，老王認為：
1、可能你的同事受到委屈，你的領導用夸獎的方式來安撫你的同事。老王認為，職場上，領導做事情完全不會按照正常套路行事，而是根據自己的工作需要和利害關系處理事情。作為職場人，不要試圖揣摩領導的每句話每個意思，你要做的就是如何把自己變得更優秀才對。
2、你的同事可能真的很優秀，主要表現在業績好、情商高，你的領導可能出於真心地夸獎。職場上，領導一般都喜歡稱贊業績好、情商高的下屬。因為業績好，可以幫領導掙錢、掙面子，情商高讓領導內心舒服。職場上，領導也是人，也經常被大領導批評，導致自己的內心遭受暴擊。而情商高的職場人非常明白個中滋味，就會用自己非常微妙的行為來安撫領導受傷的心，讓領導感覺內心舒適。領導自然就會多表揚這樣的人，也會樹立這些下屬為標杆，更會給他們更多的資源和權力的傾斜。
3、你的領導夸獎你的同事是想告訴你三件事：
1）你的業績不如你的同事，你需要努力，再不努力，你就可能面臨離職。如果你的業績不如別人，你只能了。不管是職場，還是生活中，敢於承認自己過錯的人，才是真正內心強大的人。如果不敢承認自己的過錯，還是停留在嘴上怨懟，你遲早會被別人搞走的。
2）你在為人處世方面有欠缺，需要改變。老王認為，職場就是通過不斷的努力來提升自己能力的地方。在為人處世方面，你在哪方面有欠缺，你就要不斷地調整自己，讓自己變得更好。這樣，你慢慢地就會發現，你非常優秀。
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3）為了激發你的上進心。很多領導不會表揚別人，把表揚當作了批評。但作為職場人，無論如何都要保持積極的上進心，努力做好自己。千萬不要因為別人的批評而開始自暴自棄。努力做好自己，才是真正的牛叉職場人。
總之，領導在你面前夸獎你的同事，多多少少帶有貶義的味道。那麼，你該如何做呢？
1、要勇敢面對領導暗中指責，自己振作起來、努力提升自己的業績和情商。很多時候，領導批評你不一定都是壞事。領導的批評可以讓你看清自身哪裡存在問題，你只要努力改變，你一樣很優秀。
北京一位職場人小劉，因為連續兩個季度沒有達到預期目標（公司制度規定：連續3個季度不達標就要自動離職），被領導當眾批評。小劉知道因自己的過錯導致連續兩個季度的業績不達標。她虛心接受領導的批評，然後開始加班努力地完成項目。在Q3，她的業績進入公司前三，在Q4，她的考核指標達到公司第一……
春節後，她跳槽了，去了競品公司，職位也提升了……
當老王和她聊天時，問她為什麼跳槽？她說，自己的業績已經非常好，如果再不離職，可能就會碰到天花板。一旦碰到天花板，她以前所有的努力都將失去意義，不能為自己的職業發展做背書。如果這個時候離職，她是帶著掌聲和鮮花離開的，還可以拿到高薪和高職位……
老王認為，小劉果然是很睿智的職場女性。因為《道德經》告訴我們，功成身遂，天之道。
老王建議，當你面臨領導的批評和指責時，多數是因為你做得不到位。這時候，你需要調整自己，努力做好自己，你才是無敵。如果你開始互懟或者一蹶不振，只能說明你還需要繼續修煉。
2、職場不要有玻璃心。你千萬不要因為領導的批評開始失眠、內心難受、記恨你的領導或者想離職等等，這些都是玻璃心的表現。老王認為，人在職場，哪裡有不被懟的呢？既然經常被懟，你要做的就是要「化悲痛為力量」，努力前進才對。如果你是玻璃心，你早晚會被同事利用，或被無情的職場給淘汰了。
真實的職場，玻璃心特別多。你哪怕多看某人一眼，他的心就開始思考，是不是別人私下在討論自己。很多時候，別人看與不看，關注與否，都跟你沒有關系。你只需要做好自己的工作，完成自己的業績就可以了。
老王建議，職場人不要有玻璃心，因為玻璃心會毀掉一個優秀的職場人。
3、不要在乎外界的聲音，你只要明白自己的使命和職責。老王認為，生活的小插曲不是改變你目標的理由，而是激發你前進的動力。
對職場人來說，最關鍵的是要有目標，且明白自己的目標。在目標前進的路上，不要回頭、更不要在乎別人的嘲笑和譏諷，全力以赴做好自己。
根據人性的特點，別人只要私下評論你，多數是負面的評論。你不能因為別人的評論而不努力了吧。
很多人想做網紅，卻無法面對網絡暴力，導致自殺。老王經常說，想做名人、網紅、KOL等，你就必須有一顆強大的內心，不然，你會被網絡暴力搞死的。
還有，你要明白別人為什麼討論你、嘲笑你、譏諷你？對於職場人來說，當別人討論你、嘲笑你、諷刺你，那是因為你優秀。沒有人願意討論、嘲笑和譏諷一位不如自己的人，他們都是用來嘲笑和譏諷比自己優秀的人來證明自己的優秀。而事實卻是在證明自己的愚蠢。
寫在最後
生活像這一杯濃酒，不經三番五次的提煉，就不會如此可口！老王認為，不經過職場的千錘百煉，不會讓你變得更優秀。每人都很優秀，但因面對問題持有不同的心態，讓一部分人慢慢地銷聲匿跡，讓另一部分人越來越優秀。
作筆記是好習慣，給你新想法