我國的人才流失，這幾年好點沒？

這種背景下，無數人瘋狂嚮往國外，早在下崗潮之前，就有不少人托親戚關繫到了海外。

到90年代，規模大到了極點，當時我國名校畢業生最好的出路就是出國，出了國哪怕給國外背死人或者在實驗室養耗子，都不願回國。

那時候有句話，如果沒出國，就在出國路上。

西方也看上了中國這片窪地，希望中國能夠敞開供應自己的人才，把最好的人才全部吸走後，中國基本上也就被鎖死在了一個很低的狀態上。

後來東歐就發生了這事，蘇聯崩潰後經濟一片糜爛，最優秀的一代人出走西方，進入了美國和德國，還有一部分來了中國，現在東歐都沒緩過氣來。

我國政府一開始是很抗拒的，而且也比較謹慎，當時叫「按需派遣」，也就是派出去的學生政府是給錢的，但是你學完得回來。

很多人不願意回來，也就出現了一個早年很常見的事，不僅留學生跑，連教授都跑，一個代表團出去訪問，隊伍當中突然有人消失了，然後發個聲明說不回來了，這種事在那時候稀鬆平常。

當時美國持續施壓要求中國徹底放開留學，在1993年，我國出台了政策，叫「支持留學，鼓勵回國，來去自由」，不再阻攔大學生出國，「出國熱」在全國迅速升溫。

在接下來很多年裡，中國名校基本就是美國大學在中國的預科學堂，一流的學生齊刷刷出了國。

當年出國的那些人

在外混得怎麼樣？

其實站在個體的角度來看，這個問題也不難理解。

中國當時跟美元的匯率比是8：1左右，且不說購買力差距本身就大得離譜，很多東西在西方都是稀鬆平常，在中國屬於高級玩意。

無論吃的喝的用的，差距都實在是太大，麥當勞這種在國外算路邊攤（現在倒是恢復了它本來地位），20多年前跟米其林餐廳似的。

所以大家離開中國前往海外心態都非常穩。

2002年，也就是中國被世界貿易組織接納的次年，出國與歸國人數之比一度達到了6.94∶1，也就是說，每7名留學生中僅有1人回國。

當時有太多人擔心，中國科技差美國一大截，優秀人才又都讓美國搶走了，是不是我們真的完蛋了？

這個問題是沒有答案的，當時的人也想不出來怎麼回答。

不過政府態度還是很明確，名校畢業生不可能全走了，只要剩下幾個就是賺了，所以財政對那幾個留學大戶的投入一直不遺餘力。

對於個人來說，選擇出國本身也是個理性選擇，那時候你名校畢業，最好的去處主要是政府或者國企，這些部門收入又不是太高。

民營企業的發展還很弱小，也沒啥技術，主要也是把國外的一些落後技術倒騰到國內來賣，如果你是研究型人才，畢業之後不想去國企或者政府，可以去的地方真不多。

大家去看俞敏洪的經歷就很明顯，他畢業之後同學大部分都跑了，他沒跑掉天天被媳婦白眼。

那出國那些人在美國混得怎麼樣呢？

整體來說挺一般，尤其是考慮到出國華人主要是中國當初最精英的那茬，混得還不如東南亞華人。

如果大家有海外經歷就能感覺到，華人，尤其是以前的華人，普遍太內向，這一點在國內不明顯，在國外特別特別明顯。

內向這事本來沒啥事，但是時間長了容易被忽略，再加上平時跟大家聯誼較少，路上碰上也不主動打招呼，大家會覺得你不太友好，這種感覺基本已經深入人心。

事實上我們現在看那些「ABC」，也就是美國出生的華人小孩，跟我們差別已經很大了，一個個都黑黑的，長期咧嘴笑，看著嘴大眼睛小。

性格內向這事看著是小事，其實是大事，華人在海外升遷一直受影響，跟這個強相關。畢竟內向的人可能在管理方面有比較劣勢。

此外一個人被提拔，往往需要另一個人把他拎上去，華人作為一個少數群體，被提拔太少，互相提攜也就受影響，一個公司里，一個華人主管都沒，你作為華人被提拔的機率自然就低一些。

所以華人在海外的玻璃天花板特別明顯，基本上要不在開飯店，要不就是做技術，做到高管的非常非常少，遠遠少於印度人和日本人。

多說一句，華人總有一種擔心，擔心別人說自己「任人唯親」，所以不敢光明正大提攜自己人。

但是在印度人眼裡，這個不是問題，不「任人唯親」，難道還「任人唯疏」？

如果一個公司的高管有一個印度人，過一段時間連打掃衛生的都會變成印度人。

這種公開而且自然地拉幫結派，很容易一人得道雞犬升天，互相提攜導致印度人在美國高管占比非常高。

不過印度人這種玩法只能在美國玩得開，也是美國人比較政治正確，不好說少數族裔壞話，其他國家不慣著他們。

大家能看出來，印度人在其他國家非常一般。

中國移民海外的，明顯分群

到如今，中國移民海外的，明顯是分群的，我現在看他們裝扮大概都能猜到。

最「高端」的一批，是那種國內有官職有產業的，屁股不干淨，把家人送海外，這種一般住的小區非常好，穿扮倒也正常，大部分都是無業遊民，到處溜達，開雷克薩斯，反正不缺錢，心態比較平和。

其次是高科技移民，也就是通過讀書移民，讀完書待在本地上班，在國外的高科技企業待著的，大部分都是這種，還有不少待在研究所和大學。

我們說的「人才流失」，其實也主要是這部分。

這些人出國之後往往跟國內的關系還很緊，中文網上看到的國外同胞大部分是這種，他們一般都手機里裝著微博微信知乎豆瓣，日常上網，但是在整個移民群體里非常少。

此外是早年以為國內要完蛋，當時在國內過得還不錯，費勁巴拉搞了移民，去海外干點亂七八糟的活，一般是超市，車行，洗衣店，飯店，中介，中藥店，絕大部分華人去了海外身邊的人也都是華人。

數量最多的，也是平時接觸不到的，就是那種通過家裡人，偷渡過去等合法身份的，一般飯店後廚里，髒兮兮的，不會說英語，說廣東話福建話，這種人在海外其實是主流。

大家注意下，美國的電影電視劇里出現的華人基本都是這種，老外以為中國說粵語也是因為這個原因。

做大蛋糕

進一步讓環境和待遇變得更好

按理說這種科技落後而且頂尖人才持續外流的情況非常危險，不過後來加入世貿後，我國產業大爆發，各種工廠雨後春筍一樣建起來，一開始單純是搞生產，不過很快就有人發現，品牌比生產更賺錢，然後很多人就開始搞品牌。

有點像金字塔，底座大，衍生出來了高塔頂，產業自發開始升級。

這也應證了經濟學里一直以來的一句話，一國經濟都是「需求驅動」，經濟增不增長，最關鍵的是生產出來的東西能不能賣出去，能賣出去，就可以擴大再生產，甚至產業升級。

隨著產業的不斷升級，需要的人才越來越多。

這里的「需要」，應該是「雇傭得起」，中國一直都需要人才，可是以前的產業太弱，能支付得起的工資太低，大家用腳投票離開中國了。

到如今，隨著經濟變好，工薪方面對人才的吸引力越來越高，中國重新開始對留學生有了吸引力。

更關鍵的是，我國企業以前主要是拷貝西方技術，這對工人有要求，並不需要高級研發人員，名校畢業你也很難在這類企業里找到工作。

這幾年我國自己科技樹上來了，慢慢沒地方拷了，就得自己研發了，對研發人員的需求越來越多，給的工資也越來越高。

這種情況現在依舊很明顯，比如我們說的「四大天坑」，生化環材，聽著都很高大上，其實找工作非常困難，我認識很多讀這些專業的人出國了，因為國內沒有匹配崗位。

最明顯的是生物，每年都有無數人在吹什麼「21世紀是生物的世紀」，這話也沒啥問題，不過你選了這個專業，大機率就掉坑了。

那為啥中國的生物這麼不堪呢？

有個原因沒人說，因為生物頂級實驗是美國主導的。問題美國那邊主導生物實驗的，其實不是國家，國家也沒那麼多閒錢，而是各種基金會。

這些基金會為啥對生物興趣這麼大呢？因為基金會背後都是財閥大佬，大佬老了，希望生物技術盡快突破給自己續命，所以投資比較猛。

這也是為啥美國平均壽命很低，因為普通老百姓接受的醫療條件一般，還不如隔壁古巴，這個沒瞎說，很多美國人跑古巴治病。

但是頂級生物科技虐其他國家十條街，果然「需要」是科技的第一推動力。中國的富豪們還沒老，用不著這方面的技術。

不過隨著這幾年國內制藥產業的爆發，我國這邊也開始注重這方面的人才，我一親戚他兒子，以前就在美國實驗室里工作，今年回國加入了一個生物制藥公司，他說在以前只能是去大學，其他地方基本沒有需要他們的。

說到這里，大家應該看出來了吧，其實我國發展經濟的上半場，主要是「需求」和「市場」驅動，並不是科技驅動，不需要太多頂級的研究型人才，甚至這些人才在國內都找不到工作，去研究所和大學他們又嫌工資低。所以產業升級會帶動一波「回國潮」。

我這幾年需要每年去招聘博士，接觸過不少海外博士，也仔細了解過他們的心態。最主要的還是兩點，薪資和環境。

薪資好理解，國內研究所和大學給出來的收入沒有吸引力，而且相對房價又讓人鬧心。

大家記得2018年的「張小平離職門」不？我倒是沒深究，現在公開說法是北京藍箭空間科技給了他100萬，之前他所在研究所給他12萬。

大家可以思考一個問題，如果你是一個名校畢業的博士，如果國內只有一個12萬的工作，你是待在國內還是選擇出國呢？

當然也有高尚的人，選擇清貧的生活。但是我估計絕大部分人還是要選擇出國。

畢竟絕大部分人都是普通人，只想讓自己和家人過得好一些。

出國之後回來也是個問題，其實很多人是願意回來的，但是回來確實面臨很尷尬的境地，自己一身技能，讀書讀到30歲，如果回國去研究所和院校，可能面臨買不起房孩子沒地方上學的問題。

國外的大學和研究所工資高嗎？

我了解了下，NASA這種大國企，已經是收入很高了，其實也才十來萬美元，但是加入私營部門，收入可以翻兩到三倍，馬斯克的很多員工就是從NASA里出來的。

中國以前最大的問題，就是沒有高薪的私營部門，這些年才慢慢出現。

而且中國以前是出口導向的外向型經濟，國內狂蓋房，大部分企業最關注的事情是盡量壓低成本，很少有企業養著研發團隊。

為啥這幾年網際網路企業的工資能那麼高？主要是網際網路企業的員工都是研發人員。今後越來越多的企業都得走研發路線，相關領域的人收入自然會攀高。

比如前些年的網際網路，這兩年晶片、制藥、電池材料相關領域的畢業生工資漲幅很明顯。

也就是說，大家以前不願意回來，主要是賺的少，不僅賺的少，房價還巨高。

其次是環境，這個不多說了，很多大學和研究機構官僚主義作風太嚴重，待慣了美國那種相對輕松環境，確實有點受不了。

在私企加班又太嚴重。我之前混過研究所，後來又加入大公司研發部門，對這一點確實體會也挺深。

不過這兩個問題這兩年改變都很明顯。

一方面這幾年我國很多企業也拿出大筆資金搞研發，可以支撐科研人員的高工資了，另一方面政府部門和公司都在調整工作方式，以前的工作作風這幾年改變很大。

奉獻或者愛國是很好的，但還是要講待遇和環境，而且這是個良性循環的過程。

待遇好，人才充分釋放，帶來技術和管理的進步，做大蛋糕，進一步讓環境和待遇變得更好。

隨著市場蛋糕越來越大，這些問題都會自發解決。

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寫在最後

回過頭來看，我國確實也是步步驚心，如果產業一直沒能做大，那就跟俄羅斯似的，人才和資源出口國，自己的資源全部支持人家建設了。

如今我們又走到了一個關鍵節點，只能向上突破，科技基本成了我國唯一出路，吸引海外人才歸國也就成了一件大事。

好在市場自有解決之道，對利潤的追求，讓企業自然而然會提高薪酬吸引力加大人才引入力度。

從現在的情況來看，出國最猛的清華出國的比例正在下降，學成回國比例逐年上升，這也是為啥美國竟然破天荒開始限制中國理工科去美國留學，大機率是他們評估過了，在美留學生對中國的好處已經大於對美國的好處。

外交部還專門發了聲明譴責美國，更證實了這一點，送留學生出去這事應該是絕對利大於弊。

今天的文章可能讓大家不那麼舒服，不過看問題既要看到長處，也要看到不足，而且我個人覺得最危險的時期已經過去了，前些年已經觸底反彈，今後情況會越來越好。

在此也向那些一直以來拿著遠低於市場工資的科研工作者們致敬，他們實在是太不容易了。