該問題幾百位詢問過了，很奇怪，提問者幾乎清一色是寶媽，剩餘個別提問者則是大齡女娃娃，也就是跟寶媽同齡的未婚女。確實奇怪，男孩、男性甚至應屆生，都幾乎沒問過。
我們看問題描述：
「幽哥，最近我投的簡歷被一些像點樣的企業查看了，而且今天有個國企的采購崗位和一家上市汽車公司的初級采購工作，都在前程無憂上被HR設為「感興趣」了，估計是我的學歷一本起了作用。
但是我的母校也不是特別知名的大學，工作經驗中汽車行業的經驗也沒有。很害怕他們最終看不上我，但我又很想嘗試下。
問題：我怎麼才能讓他們再進一步來聯系我找我面試呢？只能等嗎？接著投別的，過七天繼續再投他們？」
期望都是美好的。這才是剛開始，類似還沒去相親，只是你看到了你所在的鎮上或者同一個園區裡面有一個帥哥，貌似對方單身也在找對象，你就覺得自己就應該嫁給他。這個機率A此時是很低的，幾乎可以說是忽略不計。
其實，這是美好的期待，即使後來你找了個熟人幫你介紹了這個帥哥跟你吃了一次飯，你最終跟這位帥哥結婚的機率B也不高。
以上找對象過程，類比到我們求職中找東家，大家看下圖。
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投遞某一個崗位的每100份簡歷，能走到初面也就是獲得面試電話的機率，也就5%，這就是機率B。你現在還處於HR的簡歷粗選的階段，入職機率A很低，才0.99%，連1%都不到。
只是你想從這0.99%的極低機率，突然變成內推的52.8%的機率，只是你無法用求職專業語言表達，你才會問「我怎麼才能讓他們再進一步來聯系我找我面試呢？」或者「如何能勾搭到HR呢？」「我能打電話去問為何不通知我面試嗎」……
現在我們同內推來做類比，你就明白其中規律了。所以很顯然，你現在的第一方法就是找到內部的熟人，內推是最直接且有用的方法，可以提高50倍的入職機率。
更積極的方法是海投其他家，這家的其他崗位也投遞。
最消極但你認為是最積極的，就是打電話去這家公司的前台去索要面試機會。這方法有點嚇人，HR和部門主管你找不到，即使找到了，別人也怕你。類似有個陌生異性半路拉著你要跟你結婚，你敢不？
荒唐。本來看你還算正常，你這過分熱情，就突破常理了，「神經病」是你得到的最可能評價，將僅有的那0.99%機率也被你自己清零了。
「查看了你的簡歷」「對你的簡歷感興趣」這才第一步，其實即使你的簡歷120%匹配，超過了崗位要求，你入職的機率也不會突破常規（查看你的簡歷/HR粗選時0.99%入職機率、精選時入職機率5%、初試前12.5%、復試前21%、終面前33%），你看這里《我的簡歷跟崗位明明很匹配，為何卻通不過面試？》和《這家公司的終面我都通過了，最終為何還被淘汰？》。
今天這個疑問，既然統計規律就是寶媽特有的問題，各位媽寶和大齡女孩最好記住規律。對於我的鐵粉來說，也可以將這篇《男女求職思維的不同點》認真看完，這才能知道該問題產生的原理、為何有此一問。
回到本文標題，問：這家公司查看了我的簡歷之後，一般幾天會通知我面試？
答：不通知你去面試是正常的，也是大機率。類似一個女孩喜歡一個師兄，師兄的爸爸某天看了這個女孩一眼，女孩就問「師兄為何不來請我吃飯、找我約會看電影、甚至明天跟我結婚？」你這還沒影兒的事就想入非非了。
作筆記是好習慣，給你新想法