試用期要不要繼續投簡歷？

第一種情況按照時間排序，又主要分為入職2周內、放養期、轉正前。

1.1）入職1-14天

此時你剛來，短期才這麼幾天，你就發現這家是個天坑，巨大無比的坑，那肯定要走，立即走。簡歷上當然不寫這家，新公司也來不及繳納你的社保。

避免這種被動情況的主要方法是預防，也就是三個Offer選一個入職，另外倆在你入職後也繼續拖著，拖到你徹底轉正才好，拖不下去，也是用時間倒逼法和工資倒逼法婉拒，不要硬拒絕。

當然，這里的重點是如何應對下一家的入職手續、背調、要不要以及什麼時候披露自己入職過新公司，方法看這里《剛入職10天，收到了另一個Offer，怎麼辦？》。

你一來，就能發現是個大坑，說明這家公司本質如此，它都不需要掩飾甚至掩蓋不住，那你就要立即投簡歷了，無論這家什麼時候正式離開。

1.2）入職15-90天

這期間通常是放養期，就是別的同事各做各的，你好像無人顧問，吃飯都一個人，領導也不大理會你甚至領導一直在出差，你感覺到自己好像即將被辭退。

這個現象是正常的，入職一家公司十有八九會有這段磨合期，人和事以及辦公地點、工作環境、流程、系統、習慣等等甚至工資和吃飯、上下班時間，都要適應一下。人天生有排斥新事物的本能，你的同事也如此，一下子難以接受新人的闖入。但你待著別走，你要克服的主要是你的內心戲。

「啥事也沒做還領工資」，這是應該的，因為你簽了1年到3年、8年甚至無固定期限的合同，有這個兩三個月的放養期，有何不可呢？這個放養期更應該有，實際上沒有放養期你才要去想下哪裡不正常。

此間2-3個月，不要找工作，不要投簡歷，否則內外部因素都會導致你真的被辭退，是你自己的言行所致，也跟墨菲定律相關。

1.3）入職90天後到轉正前

趕在轉正前讓你離開，而不是你入職頭幾天、頭倆月，這種就是公司的有意為之。你此刻要評估的就是你離開後的顧慮點：

一，面試不大好解釋離職原因，因為簡歷里多了短期幾個月的短暫經歷；

二，不大好談工資，因為流水不足6-12個月；

三，背景調查中，領導對自己的評價，領導和HR都告訴下家說你「因為工作能力差、所以被辭退」甚至「人品差」「工作中犯了錯誤」「違反公司原則和流程，給公司造成嚴重損失」……你說說看，還有哪家聽了這句話敢要你。

避免這種情況的方法，最主要是在試用期跟領導搞好關系，哄著他尤其她，而不是硬剛。

即使還是被辭退，根據勞動法來說最多半個月也就是15個日歷日的工資。當然你能要到更多則更好，你沒有N+1,因為你的N是0，1就不存在。

公司不同意，你則爭取個10天工資的補償金，或者繼續拖個10天再走也行，但需要主管和HR答應幫你背調時美言、離職證明上不寫「被辭退」字樣。其實就是將「被辭退」換成「主動離職」，成本是5-15天的工資，值得。

但是，如果此間你有巨額的獎金、加班費甚至都沒簽訂勞動合同，這就牽涉到好幾個月的工資，則≥3個月的工資，一般值得去仲裁、訴訟、並克服如上一二三的求職弊端。

當然，具體情況還要細分，不完全按照賠償金多少來論，還要看你之前的履歷好不好看、是否頻繁跳槽、目前這家的知名度、工資是否特別高、一旦你失業半年找不到工作對家庭的影響、行業圈子內的口碑有否嚴重的消極影響、你這幾個月有沒有學到一些新的有利於下一步的工作技能……

不能一刀切。此時一般在入職5個月不滿6個月時，相對也可以參考被裁的應對方法，尤其你的真實試用期日期已經過了公司才來跟你談轉正要辭退你，這是公司授你以柄，你可以操作下。

但，即使如此，也是協商為主，你跟公司互相嚇唬，只是為了伸張各自的主張和利益。

整體來說，試用期內你被辭退，無論入職1天還是179天，都可以按照我說的《試用期被辭退，也有賠償嗎？》《被辭退，如何應對？》去靈活應對，但因為在試用期內，你能獲得的賠償金過低但損失比較大，我建議你還是跟公司協商為主。協商不是懇求，也包括虛張聲勢和曉以利害。

下圖，平時不看文章的群友，這次只看了一篇，就有了相對尚可的操作，大家參考下。

試用期也去找工作、面試第二種情況，就是主動原因，之前的面試有了回音、讓你去初面、復試、終面，甚至發Offer、通知你背景調查、讓你盡快入職。

這種牽涉到請假，所以盡量讓對方語音面試、微信面試、視頻面試，或者晚上面試、周末面試。

以上大多數情形下，都不要新投簡歷，都是講的處理你之前投簡歷的後續事宜，而不是讓你新投遞簡歷。

那下一次開始投簡歷，從什麼時候開始呢？當然是從新工作轉正開始。

這點跟常理背離但跟事實相符，大家記住，每次在職跳槽，最好安排在轉正後，也就是你可以一轉正就投遞簡歷。這就是在職跳槽了。

但是在職跳槽的簡歷投遞，屬於伺機而動求職，跟裸辭、失業、不得不走時候的換工作海投又不一樣，不是你一過試用期就每天幾百份簡歷投起來。後者叫做密集求職，主要目的是解決就業問題，在職伺機而動是為了尋找更好的工作，就是「追求更好的職業發展」。

大家等下一篇吧，《在職伺機而動跳槽，跟海投簡歷密集求職，有什麼區別？》。

最後，你問：試用期要不要繼續投簡歷？

回答：盡量別投，因為容易被發現且導致你試用期不能轉正。