拖欠工資，其實就是欠錢不還。只不過將欠債人，從個人變成了企業。
借錢後不還，這是大家討厭的，太多人借錢不還了，一開始說借你的錢就一個月周轉一下，哪知道周轉了一年甚至兩年都沒還給你。所謂日後再還，就跟「改天請你吃飯」一樣，變成了口頭禪，也就是「我近期不打算請你吃飯」的意思。
古來民間就有，「君子不交財，交財兩不來」。當下也如此，你的某個朋友、同學，突然問你借錢了，對方實際上已經做好了不跟你做朋友、做同學的准備，因為他很可能會拖欠你、拖著你慢慢還、不還。
現在將借錢的人換成了企業，且這錢是被對方扣下來的你的工資，這種就有點特殊了，本質也是借錢，但企業主會覺得這是他拖著沒有發給你的錢，本質上也是他的錢，企業當初如果只答應你一小半工資，現在也就不欠你的錢了。
到了年底，裁員的現象會增多，但拖欠工資老話題也來了。如下，這位群友被拖欠了十來萬，大家幫忙出出主意。
群眾的眼睛是雪亮的，先請你給他看下你的預測。
被公司拖欠工資接近10萬，你覺得離職後能要得回來嗎？請你幫忙點選下。
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拖欠工資的情況，我也提及過多次，文章也有，比如這篇《當下還會有哪些企業拖欠工資？》。
我們趁此也來看下，我們群友和長期讀者的「被拖欠工資的機率」如下圖。
這是2019年中的調查，快3年了，我不做當下2021-2022的調查，是不想最新統計數據打擊大家，很顯然，教培和恆大相關的一大班人都才或者正在經歷著拖欠工資。
但即使如此，2019年也有41%的人被拖欠過工資。這個比例，已經算相當低的，全國來說，被拖欠過工資的成年人，絕對在總數的一半以上。
大家要知道，我的粉絲主要是大城市尤其一線城市的大學畢業的人，也就是白領，走職業經理人道路的人，可不包括更多的普通工人、作業員、服務員等體力活的勞動者。
我們先不說拖欠工資，先說社保。大家可能不知道，從1995年開始，國家規定企業要為職工繳納社保。相關法規是《勞動法 》，1995年1月1日實施的。
但大部分企業不執行，或者拖著執行，所以隨後的1999年1月22日，又推出了《社會保險費征繳暫行條例》，加上了這條：「企業/單位不繳納社保的，員工可以要求企業補交養老、醫療、失業保險。」這條給了員工一定的維權工具。
可惜，還是有大量的企業不執行，尤其是小城市的私企民企。遂，在2008年5月1號，國家又在《新勞動法》里開始強制要求企業要為員工繳納五險，即社保。
這方面的法規完善，是在2010年10月28日，《中華人民共和國社會保險法》由十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，自2011年7月1日起施行。此後，哪家企業不給你繳納社保，你可以舉報或者申請仲裁，維護自身利益。
但是，以上是法律法規，具體執行情況，不敢恭維，也沒幾個公開渠道有人對此做過調查。
我這里有上萬個來自全國各地的大學生讀者、群友和一對一咨詢的職場徒弟，目前得出的統計規律是：
- 上海和北京社保繳納執行率，大概在95%以上，可以說很少有企業不繳納社保了；
- 廣州深圳，繳納社保機率90%；
- 杭州蘇州，繳納社保的機率大概80%；
- 包括南京在內的幾乎所有省會城市，至今在成年勞動力中繳納社保的機率的，只有一半人；
- 小城市呢？小城市80%的成年人不繳納社保或者五險一金不健全，也就是只有醫師公等體制內繳納，再附帶極少的500強外企和大集團當地分公司的正式工。
很多數據大家可以搜索下，當然大多數是搜不到的。
我看2019年有人根據統計局數據，推導過這篇文章，如下。
五險一金，是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
在2019年中，根據各方發布的數據，整理可得2018年五險一金的繳納人數：
（1）2018年，繳納職工養老保險的人數為30104萬，即3.01億人；
（2）2018年，有2.1億人同時也參加了職工醫療保險；
（3）當年的職工失業保險、工傷保險和生育保險的參與人數，不詳，不可考；
（4）2018年，住房公積金實繳人數為14436.41萬人，及1.44億人
其實，這個住房公積金大致在2019年3月24號，才在《住房公積金管理條例》的修訂版本中，加入了企業必須給職工繳納住房公積金的條款。
但是，你也知道，光當地的一個公積金中心，這執法和監督力度那是顯然不夠的，員工不來告，也就算了。再說，誰都得主要靠著企業吃飯。
所以，全國在2018年五險一金交全的，不過1.44億人。其中你知道這1.44億人的企業性質占比不？
我不便明說，給大家2張圖，DATA居士在2020年整理的2019年的情況。
如上，在2019年總計繳納公積金的1.48億人中，來自單位的有4466萬人的樣子；
下圖，來自國有企業的人數有2893萬人；
以上兩者一加7359萬人；
減去之後，剩下7522萬人，主要來自體制外的外企和大型民企集團。
實際上，你可以算比例：
其他雲南、江西、山東、山西、河南、河北等也跟雲南差不多，可以這麼說，在廣東、江蘇、浙江之外的省份，繳納公積金的人中，每3個有2人來自體制內，1人來自體制外大型民企和外企。
以上，光五險一金就可以看出來，「老家體制內」的性價比如此之高；反之，「老家體制外」那是苦逼的人生，最苦的為不是老家的小城市體制外，不用多言。
回到今天所述拖欠工資的主題，中國拖欠工資的機率跟不繳納社保、不繳納公積金以及不執行五天八小時工作制的比例和分布都相仿。工資「老拖」三個梯隊如下。
一，北上拖欠工資的機率，大概5%，廣深拖欠機率10%，蘇杭拖欠機率20%；
二，其他30來個省會拖欠工資機率50%，這個水準上包括珠海、廈門、寧波、青島、大連等計劃單列市和重慶、天津；
三，其他1800個中小城市，80%的成年人常年被拖欠工資，20%的人所在公司尤其單位不拖欠工資。
以上區別，還是比較大的，你沒碰到不代表沒有，在小城市五險一金健全，可以說在2022年都算稀有物。
如果從企業性質來看，當然絕大多數是體制外的私企、民企、創業公司、夫妻老婆店、微商、保險、財富公司、中介、辦事處、工作室等等拖欠工資，極個別國企央企的子公司孫公司。
市場規則執行得不錯的外資企業，甚至非歐美外資，也基本不拖欠工資，這點外企值得表揚。
學生不知道這些，以上所有工作和企業性質，學校里都告訴大家都是100%繳納健全的五險一金的，並且，編輯或者教科書的主編，也來自以上肯定繳納了公積金的人們。主編也不知道還有一大半人是不繳公積金的，他們只知道少部分人說是996加班，但不知道已經在大小城市很普遍的加班沒有加班費。
不信你過年回去問在老家工作的10個同學，你問他們有沒有被拖欠過工資，其中2人說沒有，在體制內，1人在外企也說沒有，另外7個支支吾吾或者直接說「有」的，你不用問都知道他們所在單位的性質了。
其實，最簡單的，學校告訴孩子們：「大家都遵守綠燈規則，」但是忘記了帶上這句話「有一部分人闖紅燈」。我幽哥也花了十年，22-31歲，用了十年青春來驗證，驗證出來得結果是前半句不正確，應該是「很多人不遵守綠燈規則」，並得出後半句「不少人一直闖紅燈」，自己摸索出來的。
以上，現狀告訴大家，但不代表我鼓勵你不遵守綠燈或者闖紅燈，大是大非還是要說的，只不過現狀總是沒幾個人告訴你，你無從得知。
最後，大家在擇業時心裡有數：
選擇大單位大公司，可不是一句雞湯，這是你的無數師兄學姐血的、淚的、汗的教訓；
一旦發現公司拖欠工資，最多別超過2個月，你要立馬跳槽了。
大家千萬別越陷越深，尤其被拖欠了10萬以上甚至待了1年多，才回頭來維權。
作筆記是好習慣，給你新想法