就在這個假期，多人被辭退，有關被勸退、裁員的提問也絡繹不絕。所以，這個被辭退的應對流程，還是單獨發文寫一下為好。
大家注意下，在這個中國，目前你能搜到的主要是《辭退員工的方法》，幾乎找不到站在那8億人的角度急需的《對付辭退的方法》。
為了便於列印，大家記住如下反辭退的流程。
步驟一：你被通知辭退
步驟二：你先爭取轉崗
步驟三：辭退單到底簽不簽字？
步驟四：你爭取賠償金
步驟五：你尋求熱線援助
步驟六：仲裁
步驟七：訴訟
步驟八：下家知道了我上家被辭退、仲裁、打官司，怎麼辦？
以上這個流程，我在多篇文章中重復過，比如前年的《被辭退員工的八大應對步驟》，比如《被裁是什麼樣一個標准流程？》，很多人獲益匪淺，甚至有十來位群友試用期被辭退獲得了6個月的賠償金。
不過，6個月經濟補償金顯然是特例，所以我們在試用期被辭退的人，你心裡要有底，根據勞動合同法規定，試用期不准超過6個月，所以你的N＝0，辭退補償金一般是半個月工資，僅此而已。
以上這八大步驟的主體部分，我不再重復，只是個別大多數人不能理解或者不會操作的細節，我點評下。
步驟一：你被通知辭退
這一步，很多企業或者領導，並沒有申請到你的辭退賠償金，或者想花最小的代價讓你走，實際上站在他們的角度就是「不戰而屈人之兵」。企業和這些傢伙也越學越壞了，古代戰爭的藝術都被他們利用上了。
他們的具體做法是，假裝是你的親人，並站在你的立場跟你說：「小張啊，你目前表現不達標，你還是自己走吧！」「大家好離好散，免得屆時辭退你，你也沒了面子。」「你業績比較差，多個同事也投訴你，所以你再待2個月估計也不能轉正」……此時他們會讓你在系統里提交離職申請，或者主動去人事部門辦理離職手續。
如果你不服、不從，第二天大領導會找你談話，也是勸你主動離職。
你還不聽，接下來會三方會審，多個部門的領導加上資深同事，聯合起來就你的表現不佳開專題會議。其實這是殺人誅心，也是眾口鑠金，多人來同時達成一致說你不符合繼續待下去的資格。這個架勢，一般人招架不住，就會遂了他們的心願，主動答應走人了。
以上這個過程叫做「勸退」，這勸退其實就是軟的辭退通知，讓你猝不及防，更多的是拉近跟你的關系，從心理防線上攻克你的意志。
此時，你應該將計就計，感謝領導的好心和栽培，但是你要考慮下，這就是給對方反下套，你這才好爭取1-5天的時間去思考，尤其尋求外援，找找學法律的同學等等。你也別說你聰明，光聰明是沒用的，聰明的人碰到沒有做過的事情，是想不出解題方法和答案的，這又不是考試，應試教育階段的每條題目才有標准答案。
步驟二：你先爭取轉崗
這一步很少有人學得會，我們多個群友在我反復「連打帶罵」中才大致轉崗成功了。
此時，你要請辭退你的這位主管幫你換個部門，他無非要趕你走、眼不見你為淨，你不在他的部門，也能達到效果。且他不是裝作為你好嘛，你就借機請他給你介紹其他部門的工作即可。
這還是最小的一個操作，你同時尤其當天下午、晚上，就要將目前公司內部的所有招聘專員以及你認識的HR經理都聯系個遍，請他們分別給你內推工作，你找出公司目前在內招和外招的所有工作機會，作為他們說不招人時的子彈。
找人家時，你先別說自己要被領導辭退，而是「我想轉崗」「上次你說哪個部門招人的」「上周群發收到的內部招聘崗位，我特別想試試，您幫我推薦下！」……
除了人事還不夠，凡是能幫你內部轉崗的人，都要聯系，別好面子。我們群友大兵2019年被領導通知去人事那辦理離職手續時，他1天內就聯系了本公司和本集團下30多個部門經理，大多數未曾謀面，但有5個部門說可以考慮他，兩天後終於有一個經理說「你來我這吧。」於是，他在產品工程師入職第3個月被辭退時，轉崗去了質量部門。
但是，爭取轉崗的動作，要趕在你的領導跟人事達成一致之前，也就是你的領導還沒通知人事部說要辭退你，此時你還來得及「忽悠」別人幫你內推工作。
步驟三：辭退單到底簽不簽字？
轉崗還沒下文時，你的領導還會來勸退你，此時他會拿出一個類似《業績不合格確認書》，其實就一張紙，讓你簽字。這不能簽，這是自認能力不符合要求的呈堂證供。
要是你的領導還沒跟人事商量，但你又識破了他的套路，他會退而求其次，讓你簽另一張紙，叫做《個人業績改善計劃書》，不得了，這招是來收集你的證據的，屆時才好辭退你不花錢。也不能簽。
要是你的領導已經跟人事商量過，此時領導會拿出一張《主動離職協議》或者《被辭退通知單》，讓你簽字。不能簽，因為你的勞動合同是跟人事簽的，你現在的離職單或者叫做《勞動合同解除協議》當然也是跟人事簽。
當初簽立合同，必然有很多工資、年假等條件，也有違約、解約等條款，都是商量過的。現在解除合同，HR怎麼能不出面、不談條件、不談條款，而讓一個部門主管來越權做這個人事的工作呢？越俎代庖。
你記著，不要簽字，此時有一句我幽哥發明的很常見的話，你必須跟部門領導直接說：「請讓人事來找我談。」
這句話之後，你是要等到HR來找你談。
談的具體內容就是你的離職原因、離職日期、離職手續、解除合同日期、經濟賠償金額、工資結算方式和日期、年假折算方案、離職證明寫法和日期、背景調查時的工作證明人和聯系方式等等，你也可以問HR要多份離職日期不同的離職證明。
這位HR一直沒來找你，或者以上沒談好、沒談攏，你就每天照樣來上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，領導不給你安排任務你就做自己的事，沒有公司電腦你自己帶電腦，開會不帶你你可以去聽也可以不去參加。期間誰跟你談離職的事，你做好隱蔽的錄音，被發現錄音當然也別不好意思，這種時候錄音是正常操作。
當然，此時也可以找大領導聊聊天，該投訴的投訴，記住盯著你的小主管投訴，別將整個公司當作你的敵人。打蛇要打七寸，被群毆時你要盯著其中一個死命打即可。
步驟四：你爭取賠償金
賠償金沒啥好說的了，勞動法規定的N，立馬走則N+1，試用期內半個月工資。
但是，開頭說過，試用期辭退的賠償金才半個月工資，趕不上你主動願意離職的好處，所以試用期內如果HR讓你好離好散又給了你半個月、10天哪怕只有3天的賠償金，也是值得主動離職的，這換來了好的背景調查。
爭取賠償金這個環節，更重要的知識點是，你可以拖著慢慢辦理交接手續和離職手續，也就是延長離職周期。每拖出1個月實際上就在N基礎上多拿了1個月的賠償金。
我們有群友3月份被通知辭退，她不斷找人事和各種領導訴苦，邊哭邊拖，最終在11月才辦理了離職手續，且領導看她確實訴苦多了、老公也失業，N+1賠償給了她N+3，實際上她這就多拿了接近1年的工資了。這是外企，算好的情況。
往壞了說，單位答應你可以3個月後離職＞你拿走3個月的賠償金，因為這可以換來3個月的在職時間，便於跳槽和談工資以及銀行流水的好看，包括社保公積金和職業不斷檔。
拖出來的時間越長越好，當今時代，政策和企業都變化很快，也許你拖出來的時間內公司有了重大變化、組織調整，甚至要辭退你的人被逼自己先走了人，你的辭退計劃則取消了，等等，拖才有機會，你也才能在離職前獲得更多的Offer。
步驟五：你尋求熱線援助
熱線援助主要在談離職條件時打，目的是尋求外部資源，為了自己談到更有利於自己的好處，包括更多的賠償金。具體號碼有很多，包括法律援助熱線12348、市民熱線12345、當地勞動仲裁熱線等。
熱線援助是方法，也是工具，目的還是談到更多的利益，至少保住基本權益。
一旦核心條件談不攏，或者公司不答應，則才走向下一步。
步驟六：仲裁
仲裁在什麼時候開始呢？一般在公司明確不願意賠償你時，比如試用期內你還沒繳納社保時，比如你來了3年但公司只願意賠償你2個月工資時，以及公司沒有跟你簽訂勞動合同時，這些是公司仲裁必輸而你損失有限的情形。
仲裁說起來不會公布具體個人的信息，但實際上也很容易被查到，不到萬不得已不要用。即使降薪，也可以先答應，以贏得在職時間求職為好。不是首選仲裁，畢竟不利於第三方背景調查。
步驟七：訴訟
訴訟就是打官司，在仲裁未果時，或者在你的賠償金金額巨大而公司要抵賴時，訴訟時間比較長，耗費精力，不到萬不得已可以不為之。
但是，跟剛剛說的類似都有例外情形，如果試用期沒交社保且公司一分錢不願意賠償你，或者你來了3年+但公司也是一分錢不願意賠，甚至公司拖欠你半年、幾年的工資，這就要訴訟了，訴訟可以留下更加正規的記錄，且最終會有判決書或者調解結果，不會不了了之。
仲裁則比較草率，過程並不錄音錄像，也不公開，更代表的是具體仲裁員的個人水平和傾向性，不如訴訟具有嚴謹和正規性。
當然，從長遠來說，對於職場新人，尤其體制外的，我希望你仲裁、訴訟都經歷下，這樣以後就不怕被辭退了。一個體制外人居然不會仲裁不會訴訟，那你就不掌握在體制外的最重要的生存之道，不會打工，也打不好工了，中年危機時你就會覺得是滅頂之災。
步驟八：下家知道了我上家被辭退、仲裁、打官司，怎麼辦？
最後，怕下家知道自己被上家辭退，或者跟上家鬧翻了、仲裁和打官司了，這個是自然的心理，你的方法當然是首先不要讓下家知道。
沒人主動去查你，所以，不要主動交差。
萬一第三方背調查到了，你也先別解釋。
等僱主的HR找你解釋時，你再說：「上家公司不講理，很多人都維權了，我也跟大家一起參與了。」將一個你個人的行為解釋成一個集體行為，你屬於被逼無賴才採取的下策……這樣你打官司就是情理之中的事情，不怪你了。
你這麼一解釋，HR小姑娘當然不怎麼懂，放你一馬是大機率。
以上不多說了，大家記住被辭退的主要應對順序即可。有特殊情況的，我建議你還是第一時間找你身邊的法律人士，尋求法律方面的最優解。
最後，祝大家仲裁、訴訟都成功，無往不勝！
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