於是，人到中年，我也跨入求職面試的路途中。任何事情都是想起來容易做起來難。當我看到面試的人，都是朝氣蓬勃的00後時，我愕然了！

那一瞬間，我感覺自己有點不倫不類，鶴立雞群的感覺。即便如此，我沒有放棄，天生我材必有用，我相信天不亡我，因為我有自己的優勢。

就這樣硬著頭皮參加了幾次面試下來，我感覺自己落伍了!

1、面試年齡的限制。

求職市場上35歲就是一個死結，一旦超過，就是零機會。

2、面對比自己小的管理人員。

負責招聘的人不是90後，就是00後，我這個80後的無言面對。這時會發現童顏其實也是一種優勢。

3、千奇百態面試題。

4、硬性的身體健康資本，能熬夜加班的先天性成本。

這4條就是找工作時，求職人員所必須克服的硬體標配。由此我的求職結果也可想而知，我所希望的薪資福利、社保等條件幾乎為零。

現實的打擊讓我冷靜下來，我開始思考，即使我勉強能求職成功，我又能在這個行業生存幾年，我的優勢又在哪裡，最好的結果又是什麼？

幾年後，我是不是又得面對這樣的問題：大齡找工作，行業上司比你小，比你有活力，能熬得現實！

其實這些問題是問題，也不是問題。因為這些問題的發生都有一個點，那就是你之所以面臨這個尷尬的狀態，是因為你讓自己成為職場上的「老油條」，沒有做好你的職場儲能，沒有思考過成長空間。

一、能力才是你職場生存的最大支柱

中年危機並不是所有的中年人都會遭遇。一切都是因為你對自己的職場沒有規劃，總是消極應對，自我放鬆的結果使然。

我同事45歲求職，投簡歷給兩家500強外企，結果兩家公司搶著要。所以不要總拿中年危機來說事，年紀大投簡歷沒什麼丟人的，個人認識的人和資源，比起社會上的機會少得可憐時，簡歷就是最好的選擇。

保持自己的水平和能力，才是你求職取勝的關鍵。人才每個公司都需要，所以不要把你的失敗總歸結到年齡上，失敗的原因更多的可能是你能力不足。

努力提升自身核心競爭力才是你求職取勝的重中之重。

二、具備危機感

很多招聘啟事裡，都會設置一道門檻，來隔絕大齡求職者，而這條冷酷的分界線，會劃在「35歲」。

就這樣，35歲也就成了「人生分水嶺」，讓很多人的「中年危機」提前殺到。

每個人都會面臨所謂的中年危機，不要認為現在混得好就不存在這個問題，有危機是職場生存的要素之一。

有人說，打工者一到30、40歲就難逃被辭的命運，所以打工仔是一次性用具，用完就扔，這也是人口紅利帶來的結果。

如果我們只是片面的聚焦中年危機，難免不會焦慮，產生恐慌，其實危機是時刻存在的，你強它就弱。如何消除危機，就是你體驗價值的表現。

危機感需要時刻存在，不過人的惰性使然，在舒適期一段時間後就會慢慢淡忘，所以，保初心。心態決定一切，有高山，你永遠要忘記山谷是常態！

三、具備職場超前預期思維

人之所以能成為老油條，就是因為過得太安逸了，讓自己在溫柔的環境中失去了鬥志。我們都知道，人生如逆水行舟，不進則退。

所以要想活出你理想中的生活，就必須把一切都想到前面，這就要求你必須具備超預期思維。

所謂預期，預注重是未來，期講的是判斷，預期說的就是對未來的判斷。金融學里的預期思維，對職場也同樣適用。

當你具備超預期思維後，你對未來就會有一個合理的判斷。你於未來的想像、信念、判斷，決定了你今天的狀態。

所以預期思維不是奢侈品而是必需品。

人 生的每個階段都有危機，為什麼中年危機讓人談之色變，就是因為你的心態發生了變化！