有了一定工作經驗後，發現一個有一定規律的現象，那些很受領導喜歡和中用的員工，除了偶爾會「來事」以外，往往還具備以下特點：
- 能管好自己的嘴巴
不亂說，不會妄出狂言，能讓領導放心，領導處在利益的核心位置，需要處理很多方面的問題，但是對於涉及個人隱私的問題，這個時候最好關注細節管住嘴巴，否則很可能會翻車，得不償失。
職場中，會辦事的人有很多，但是能讓領導放心的下屬，才能成為領導的「自己人」。
2. 懂得感恩，己所不欲，勿施於人
作為領導，最怕的事莫過於培養了一匹白眼狼，到頭來，不僅浪費自己多年的心血，還有可能讓自己徒增煩惱和壓力，所以，領導提拔人是很慎重的，不懂得感恩的人，心裡沒數的人，不值得花太多時間精力去培養關注
畢竟，職場是一個靠利益關系維系的戰場，在這里是沒有無緣無故的愛的，所以，領導對一個人的培養，重視，期待，是希望將來可以得到回報。
3. 懂人情世故，有眼力見
有人的地方就會有競爭，有競爭的地方就會有人情世故的考驗，在職場中，懂人情世故是很重要的，否則，很容易被貼上了「不懂事」的標簽，那樣的話，很難可以被領導另眼相看，畢竟做人要做小洋人。
作筆記是好習慣，給你新想法