1、人脈的本質是價值互換，你有多大的價值，就有多強的人脈。
有一句話叫：人走茶涼，物是人非。
聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是一個足夠成熟的職場人，就應該能夠看淡這種現象。
因為人脈的本質，其實就是價值的互換，就是互相利用，當然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在欣賞的基礎之上，說到底，你還是得有一定的價值。
所以，不要跪舔任何一個圈子，不要刻意去發展人脈，最應該做的還是要強大自己。
2、交淺言深，多半會後悔。
交淺言深的意思是說，和交情不深的人說心裡話。
有些人總是太容易交心，剛認識沒一會就把肚子裡的小豆子全都倒出來，這種看似「直爽」的性格其實很愚蠢。
職場上，人與人的關系是很微妙的，沒有永遠能站在同一陣營的人，此刻他是你傾聽者，下一秒就可能是背叛者，所以結果往往是說得越多，錯得越多，埋下的定時炸彈越多，讓你後悔不已。
3 、少在別人背後嚼舌頭。
病從嘴入，禍從口出，在別人背後嚼舌頭根是職場上最常見不過的現象了，但這樣的行為危險係數極大。
正如我剛才所說，職場上的人際關系很微妙，在利益的面前，往往沒有絕對永遠的盟友，所以在別人背後可以多說好話，但絕不能說壞話。
4 、不與領導爭吵，不與同事爭寵，不與下屬爭功。
這是很有名的「職場三不爭」原則，與領導相處的核心點是，不要讓領導當眾下不了台，要照顧到領導的面子，與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話，你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱，而對於下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行為，這年頭沒多少人傻子，在職場上請謹言慎行。
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5 、持續學習，保持競爭性。
在職場上，你想要生存下去，並且是很好地生存下去，你就得有匹配的能力與價值，而且現在更新換代太快，時代發展太快，你如果不與時俱進地持續學習，不用三五年時間就會掉隊，也許你感覺不到，但是當變故到來時，你往往是招架不住的，這是很多中年職場人焦慮的根源。
6 、吃著碗裡的，也要瞄著鍋里的。
我們常用吃著碗裡的，看著鍋里的，來形容一個人貪心不足，其實現在的職場人是需要有這份「貪心」的，這份貪心裡，往往藏著一個人的憂患意識。
7 、必須要有一定的存款。
這一條其實是特別針對年輕的職場人講的，不管你的工資多少，你一定要盡可能地存上一筆錢，要有正確的消費觀，不要超前消費。
當目前的工作已經不能讓你成長了，或者說你想跳槽了，換個環境了，你有存款就有了說走就走的底氣，沒有存款就很可能會被動地留在原地。
而事實證明，出走往往是正確的。
8 、控制自己的脾氣和情緒。
因為沒控制好情緒和脾氣，最終做出令自己後悔不已的事，這種情況太多了，很多人即使才華橫溢，但就是因為脾氣不好，對自我的情緒掌控力差，始終沒有達到本可以達到的高度，不得不說是一種遺憾。
9 、提高工作效率，要學會投機取巧。
領導讓你做一件事，要的是高效率地完成，過程怎樣不重要，重要地是結果，一個令他滿意的結果。
所以對於職場人來講，有時候不需要太過循規蹈矩，接受到任務時，看看自己不會，就趕緊想辦法請教或找其他方法，想辦法先完成工作，之後再花時間惡補。
這是一個優質員工應該具備的思維。
10 、匯報或提出問題，一定要准備好方案。
差勁的員工是什麼問題也沒有，普通的員工會發現問題，提出問題，但也僅限於此，而真正優秀的員工，會在提出問題的同時，給出可行性的方案，而這樣的人自然也就很容易脫穎而出。
作筆記是好習慣，給你新想法