01
學員提問：
少毅老師好，我是萱萱。
前面您講了我們要整合資源，我覺得您說的特別有道理。
但是我有個老同事特別槓精，脾氣很古怪，工作中總是一副趾高氣昂的樣子，她常常把自己的活丟給別人，還很不負責任。
比如別的部門和她對接工作，大家對於一些細節詢問她，她就非常的不耐煩，一句「不知道」就不回復了，搞得大家的工作無法繼續。
每天辦公室的陰晴都是由她的心情好壞來決定的，只要是她不高興的時候，就對同事們冷嘲熱諷。
整的大家心情都不爽。
可是她畢竟是公司元老，我有好多工作需要請教她。
少毅老師，我該怎麼辦呢？
少毅老師回答：
大家好，我是少毅。
之前的文章我們講了我們要整合一切可以整合的資源為己所用，但是有沒有就是無法整合的資源呢？
當然是有的。
馬雲從企業管理的角度說過一句話，公司小的時候，重要的是怎麼招人。
公司大一點的時候，最重要的是怎麼開人。
他說自己成長的一個重要節點，就是在大年三十開除了一位高管。
作為公司，不是每一個員工都是有效的資源，要及時清理無效資源，其實作為個人，同樣不是每個同事都是有效的資源。
就像萱萱的這位老同事，無論什麼事情，一概不配合，不要說調動他們為我們所用了，能夠不被他們影響到工作效率和心情就算好的了。
在管理學上，其實對資源有清晰的定義，什麼是資源？
人是資源，物是資源，名聲也是資源，總之，我們身邊的一切其實都是資源。
我們常常把「資源」和「可以用的資源」畫上等號，然而資源本身是中性的，能為我們所用創造價值的是正資源，不能為我們所用的，反而消耗我們的，就是負資源。
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職場上有些人，就是負資源，和她們打交道，就是會很心累，很無奈。
相信大家都會有這些感受，比如：
自己的活干不好，最後讓別人來收拾爛攤子的人；
自己工作職責里的事情甩給別人；
在背後嚼舌根，搬弄是非的人；
負能量爆表，能怎樣？那又如何？何必呢？這些話掛嘴上的人；
……
上面這些其實都只是表象，糟糕的同事都有一個根本的特點，只要我們能看明白這一點，就能輕易識別出哪些是「負資源」的同事了。
就是看一個人的自尊心狀態，當一個人是低自尊的時候，就大機率是負資源，當一個人是高自尊的時候，就大機率是正資源。
當一個人對自己的總體評價偏低的時候，就不會在意別人對自己的觀感，會做出各種損人利己的事情，比如抱怨、依賴、泄憤等等。
高自尊的人，對自己的能力，還有自己存在的價值是高度認同的，從而呈現出自信的形象，會在乎自己在別人心中的形象，會選擇與人合作，彼此共贏。
所以識別一個人靠不靠譜最關鍵的就是看他對自己的評價，以及是否在意別人對自己的評價。
當一個人不在乎別人對自己的評價的時候，就是一個低自尊的負資源，我們的時間很寶貴的，一定不要浪費在身邊的這些「負資源」同事身上，我們要遠離這樣的同事。
如果你不知道如何處理這些同事關系，或者在職業發展上遇到了難題，可以跟我們的職業輔導師聊聊哦，他的微信是：gerenfazhan025（添加備注「知乎」），讓他幫你一對一分析現狀，制定詳細的提升計劃，盡快贏得升職加薪的機會！
02
面對這樣的同事，我們一定要敢於拒絕，除此之外，工作中難免要和這樣的同事打交道，那我們應該怎麼應對呢？
送給大家十六字錦囊：埋頭業務，留下證據，小錯補鍋，大錯捅破。
埋頭業務指的是不管同事怎麼樣，我們要把自己參與的工作做好，奔著交付工作的結果去做事，哪怕同事各種不靠譜，我們也要積極推進工作。
好未來的創始人張邦鑫非常重視一個價值觀叫做「手伸出百分之百，一切問題都能解決」。
他強調，工作中，每個人都要有主動伸手的精神，正常情況下兩個同事合作，每人伸出50%，合作就能達成。
但實際上工作中總會有人因為種種原因沒有把手伸到位，那麼優秀的員工就要多伸手，別人只伸手30%，那麼我們就伸手70%，別人伸手0%，我們伸手100%，問題就能解決。
這就是工作中埋頭業務，把事做對。
埋頭業務是優秀職場人的基本素養，但是我們也要警惕，別做職場老黃牛，所以我們要留下證據。
爛同事的一些指令以及承諾，一定要留下證據，自己幹了什麼，幹得怎樣，也要留下證據，這樣才能保護好自己，展示自己。
錦囊後面兩句是小錯補鍋，大錯捅破。
如果身邊不靠譜的同事犯了小錯誤，我們落井下石看笑話，或者上綱上線去投訴，會讓領導覺得我們缺乏格局，再給團隊添麻煩。
這個時候我們主動和領導溝通，主動去做點什麼彌補一下，會更加得體。
但是也要記得，留下自己努力的證據，你要做的只是幫領導處理殘局，絕對不要為爛同事背鍋。
如果你發現爛同事做了傷害部門利益，嚴重影響工作業績，甚至違法亂紀的話，就不要客氣了。
一定要大義凜然地去表達和呼籲，更何況這種大錯，知情不報也會連累到我們自己。
我們工作中，要具備識別身邊同事的能力。
並不是每一個同事都是靠譜的戰友，有些同事可能就是對自己評價偏低，也不在乎別人對自己的評價，會做出各種損人利己的事情的人。
這樣的同事，就是我們身邊的負資源，要學會拒絕，要懂得應對。
作筆記是好習慣，給你新想法