林子大了，什麼鳥都有！職場就是一個世界的縮小，用「利益」二字展示著人性的冷暖美醜。你要想在其中生存，就必須掌握其規則，擴大認知，克服恐懼心理。
卡耐基說恐懼交流是人與生俱來的一個弱點。於是，有人為了克服這個人性弱點，把指責他人的錯誤作為高人一等的展示。
如果你在工作生活中，經常遭遇到某人的挑釁，你是默默忍受還是出言反擊？一般的人肯定會不加思考地反擊回去。
因為在心理學中，人為了保護自身的利益，總會本能地進行反擊。同事小劉這幾天就很郁悶。因為他就是為了逞一時口舌之快，錯失了好不容易到手的提拔機會。
人在職場，啥情況都可能遇到，你永遠不知道你的下一秒會發生什麼。
如果你在職場是遭遇到別人的故意挑釁、為難，你會如何化解呢？學會這4個辦法，輕鬆化解尷尬，彰顯人生智慧。
一、拋磚引玉
在三十六計中，拋磚引玉主要是指以自己的粗淺的意見引出別人高明的見解。但用在職場人際關繫上，則就成了誘敵之法。
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對於同事的挑釁，我們不但不能動怒，反而要「虛心」接受，從兩人明顯的態度差與處世對比上，來提升你的影響力，反面打造他人對你的關注度。
有一位哲人，面對妻子的怒吼，不但沒反應，還繼續如常地做著自己的事情，所以氣極了的妻子向他潑了一杯冷水。
於是，哲人說了這麼一句話：「我就知道，雷聲過後必有大雨」。讓學生們對哲人更是佩服，也顯出了哲人的胸懷與機智幽默。
二、以其人之道還治其人之身
著名心理學家丹尼爾說過：「你讓人舒服的程度，決定著你所能抵達的高度。「
曾經，在青年電影展上，黃渤就遭到了姜文的調侃：「這麼嚴肅的電影節你為什麼來？面對對方的貶低，機智地黃渤並沒有退縮，而是高情的說道：「這麼年輕的電影節你為什麼來？」
完美地將問題反拋給了對方，不僅化解了自身的尷尬，還不會得罪人。
口才改變命運，高情商的人會更加容易成功！黃渤能夠獲得今天的成就，也是驗證了這句話的正確性。
三、見風使舵
什麼場合說什麼話，往往是形容情商高的人。只是如今這個職場，到處充分了利用關系。人們之間的關系總是隨著需求變化。
有人說，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。文學家司馬遷說：「天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。」
於是，有些有為了實現他的目的，就會各種獻媚，力求在兩人關系最佳的情況下，達到自己的目的最大化。
雖然這種行為不受人們待見，但如果你能把這種計謀用到人際關繫上，卻能收獲意想不到的結果。所以計謀沒有對錯，關鍵是使用計謀的人其心思如何！
四、 釜底抽薪
職場上，每個人行事的背後都有他的目的，要想事情很快解決，如你所願，你就必須找到這關鍵一環。
雖然大家都知道，現在這社會只有合作才能共贏，但有時候，在特殊的環境下就必須分出雌雄。當雙方勢均力敵時，就只能依靠智慧來取勝。
東漢末年，只有兩萬兵力的曹操為什麼能打敗十萬精兵的袁紹，就是因為他使用了釜底抽薪的計謀，從而取得了以少勝多的勝利。
釜底抽薪出自《 三十六計 》第十九計，說的是把柴火從鍋底抽掉，才能使水止沸。比喻從根本上解決問題。
職場上，價值是決定交換的本質，人際關系更是受價值利益的影響。一些同事總會憑借表面現象來勢利地對待人際關系。
當你遇到這種不尊重人，挑釁你，為難你的同事，就可以靈活地運用計謀，保護自身的安全。三十六計中的計謀不但能為你帶來意想不到的自衛，更能巧妙地展示你的魅力！
作筆記是好習慣，給你新想法