所以，當你的同事工作有變動時，你就會首當其沖地受到影響。為什麼你總是領導眼中的替補？是什麼導致你的職業生涯經常歸零重啟？面對這種情況，你又該如何破局呢？

職場中，經常被人看做替補，或被同事看清的人，其根本原因你在工作上沒有一技之長。所以才無法獲得對方的關注。

人終其一生都在尋找被需求，而職場是一個憑能力吃飯的地方，如果你沒有與別人等價交換的價值，你就不可能會得到他人的尊重。

知識，是學來的，能力，是練出來的，能量，是修出來的，智慧，是覺悟出來的！

卡耐基說：「人在身處逆境時，適應環境的能力實在驚人。人可以忍受不幸，也可以戰勝不幸，因為人有著驚人的潛力，只要立志發揮它，就一定能渡過難關。」

你之所以十年如一日，維持原狀，是因為你自己從來沒有想過要改變。所以你就會把責任推卸給其他的人或事。

成功學大師戴爾卡耐基曾經說過，每個人都有很多自己不了解的能力與機會，只是你不知道而已。當你擁有了那些能力，抓住了機會，你就有可能做到你未曾夢想過的事情。

為什麼你沒有能力？當然是你自己選擇的。你不注重學習，生活上沒有目標，渾渾噩噩度日，不是不知道做什麼，就是有事做時也是應付了事。

面對這種情況，你又該如何改變呢？提升行動力。這就需要你做到3點。

一、深度自我溝通，明確目標具體化

不要總將目光對外，羨慕別人，做一些與能力不符，沒有效果的事情，因為這些都是徒勞的。人要想成功，就應該先學會成長，靜下心來，像蘑菇一樣，但在陰暗的角落裡忍受寂寞、孤獨，積累能量提高能力，當能力達到一定高度時，你就能一鳴驚人，獲得他人的認可。

工作中，你的領導之所以不把任務給你，把你看做創口貼，不是用在急需要人的地方，就是可有可無的位置。

最根本的原因就是你在他的眼中沒有存在性，隨時都可以被他人替代。要想改變這種處境，只有自救。

最快的捷徑就是自我進行對話，全方位深度溝通，定目標，越具體越好。因為當目標明確後，就能在這個燈塔的牽引下逐步向前。

每個人都有優勢，只是你沒有發現而已，你可以結合自己的興趣愛好，在自己喜歡的事情上，狠下功夫。

冬奧會冠軍范可新，她就是因為明白自己只有奪冠才能改變命運，只有這一條路可走，所以她想盡一切辦法，靠意志品質，為實現目標而努力。

如果你想改變，那就請先明確你的目標，越具體越好，在這一條路上，破釜沉舟，勇往直前。

二、學習，打造屬於你的可遷移能力

學習是提升能力的唯一途徑。

M·斯科特·派克說：「心智成熟的旅途是漫長的，你需要更多的時間學習自律，使自己具備更強的能力。」

也許有人說，他不停地學習，但最終也沒有什麼用。這是因為你在學習上墜入誤區。學習不是形式，而是用心思考地學。

職場上有很多能力都是互通的。如溝通能力、邏輯思維能力、銷售能力、語言表達能力等。你之所以總得不到領導的重用，總是被當做替補，其實最主要是因為你沒有可遷移的能力。

什麼是可遷移能力呢？可遷移能力就是不管你身處何地，你都能用它獲取你想要的東西的能力。

蘋果公司創始人賈伯斯，想盡辦法也要挖走百事可樂的銷售奇才約翰.斯卡利，就是因為他的銷售能力。而銷售能力就是可遷移能力，不僅在百事可樂有用，在蘋果也同樣可以改變世界。

三、培養不可替代的個人品牌

隨著社會的細分，智能化的推進，很多工作都會越來越細分，到時，我們很多人的工作就如同螺絲釘一樣，只能在一個固定的平台有用，如果失去了這個平台，就不能發揮什麼功效。這就註定了你會被淘汰出局。

要想改變這種狀態，培養個人品牌，提升個人影響力，就成為重中之重。有人說21世紀的生存法則就是建立個人品牌，把你的名字變成錢。

在職場上，也同樣如此。你要想長久生存，就必須具有他人不可代替的能力。而這也是你吸引他人，獲取他人認同的唯一出路。

工作多年總是不斷重啟，從零起步，未免也太傷及自尊。要想改變這個尷尬局面，就先從明確目標、打造可遷移能力、建立個人品牌起步。相信做到這3點，你的職場生涯會越來越順。