無論行走職場，還是生活中，我們會遇到形形色色的人。一個人的成長到如何的高度，雖然與自己的努力分不開，但遇到人無疑也會形成自己認知架構中的一部分。
遇到什麼人屬於緣分，這屬於玄學的范疇，不過許多人遇到了，由於並不知道其重要性，或者是壓根就忽略了過去，所以很可能就會錯過。
這就需要一雙慧眼，在形形色色的人群當中找到屬於自己的「貴人」，而不是坐擁寶山而不自知。以下四類人，如果遇到了，千萬別錯過，適當地改變一下自己的思維，就會發現不同的風景。
第一類人：慧眼識珠的「伯樂」
千萬別相信是金子到哪裡都會發光的鬼話，就算是一塊破布，把金子遮住了也可能讓金子永遠不見天日。哪怕你是千里馬，也不一定能遇到伯樂，尤其是在最好的年紀，遇到伯樂。
人們也常說「做對事贏一時，跟對人贏一世。」能遇到慧眼識珠的「伯樂」，一定是件幸福的事。這個道理，從古至今恆古不變。
並不是所有人都有這個運氣遇到的，遇到了就把握機會，懂得感恩。因為能遇到一位「伯樂」，並且願意幫助你、提攜你，讓你施展自己才華的人不易。
那麼你很快就會贏得許多掌聲，並且能得到一定的提升。
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第二類人：帶你成長的「導師」
人無完人，哪怕你再優秀也必然有自己的短板，或許經驗不足，或許不懂如何發揮自己的優勢……無論哪種情況，如果有一位「導師」的出現，願意幫助你，那必然是一件很慶幸的事。
不過，「導師」可能是和顏悅色，也可能是嚴厲苛刻。前者大多數人很容易接受，而後者卻不一定是每個人都能接受，尤其是涉世未深的新人，很可能會把「嚴厲」、「苛刻」「批評」……當成故意刁難。
畢竟誰都願意聽好聽的話，誰都不願意別人指出自己的缺點，當有人指出自己的問題時，尤其是不注意方式方法的時候，人們總會潛意識中排斥，只有錯過了才發現，其實對方可能是真的為了自己好。
所以，遇到對自己「苛刻」的事情時，先別急著排斥，而是反思一下自己是否能做得更好，「批評」不一定是你真的不好，而是希望你能更好。
當然還有一些人遇到帶你成長的「導師」，總是關注在別人的缺點上，要知道人無完人，要學習優點，而不是緊盯缺點。
第三類人：與你競爭的「對手」
你成長的高度與你的對手也有很大的關系，誰都希望自己一帆風順，但事實上，很難有一帆風順就能站在成功頂端的人，都是一輪輪的「搏殺」中脫穎而出。
尊重自己的對手，因為對手的角色，決定你了高度。如果你的對手是上市公司董事長，你一定不會很差，但如果你的對手只是小角色，那你一定也不會強到哪裡。
「對手」是督促你成長的催化劑，成功站在頂端的人，必然都會經歷殘酷「搏殺」的洗禮，只有在競爭中，成長才會更快、更穩。
無數事實證明了，良性的競爭下，雙方的成長才是最快的。就像每個人在追趕目標時，都在心中給自己設置一個「假想敵」，不斷地對比中快速成長。
第四類人：與你合作的「夥伴」
人是具有社會性的，所以產生合作是必然的。人們也常說「一個人可以走得更快，但一群人可以走得更遠。」
職場不是單打獨斗的地方，需要藉助團隊的力量，在團隊中成長並取得成就，團隊是由個體組成，合作「夥伴」就顯得尤為重要。
是相互成就，還是相互拆台，結果截然不同。合作「夥伴」是引領者，還是甘願做你事業上的配角這些都會影響到你成長的高度。
合作「夥伴」之間能夠相輔相成，相互補充，還是齊頭並進共同發展；又或者說暗中「使絆子」，「背後捅刀子」，必然會影響個人成長的高度。
如果遇到優質的合作「夥伴」，請珍惜。如果遇到合作「夥伴」相互拆台，不要猶豫，那就盡快遠離，尋找新的合作夥伴。
寫在最後
行走職場，能混到什麼樣的高度，有運氣的成分，也有努力的成分，當遇到「貴人」時，把握機會順勢成長，當沒有遇到時，也無需著急，默默努力，提升實力，當遇到「貴人」時，才能更好的把握機會。不要抱怨生命中沒有遇到「貴人」，而是時刻准備著機會來到時能夠牢牢抓在手中。
作筆記是好習慣，給你新想法