如今的美國，為何能成為世界強國，就是因為一直以來，美國都十分重視人才，這種重視是不分國內外的。因此，美國才能在國內聚集起全球的頂尖人才，才會有美國矽谷的聞名世界。猶記得在上世紀，錢學森、鄧稼先回國，那是歷經了多少險阻，錢學森據說一度還被逼到喪失了語言能力。
如今，在21世紀，美國對人才的重視也絲毫不弱，就在最近，美國為了發展自己的半導體，想要從台積電、三星挖人。那麼，台積電、三星的人才如果真被挖走，真能促進美國半導體事業的發展嗎？要是美國真的如願挖走三星、台積電的人才，對於這兩家企業而言又會帶來怎樣的影響呢？
美國盯上了台積電、三星的人才
3月13日，美國智庫CSET大致估計了美國之前落地的520億美元激勵法案的勞動力需求，認為要是根據這個激勵法案推廣下去，美國本土半導體人才儲備可能會出現供不應求的情況，要是想要滿足美國本土半導體發展的話，至少需要從海外3500多名人才。
而且，還不能是普通人才，需要的是那種經驗豐富的外國工人，再加上，美國新建的晶片工廠更是需要雇傭27000名工人。那麼，這些經驗豐富的工人，總不能滿世界漫無目的地尋找吧。
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對於，CSET表示，前面說到的3500多名高端人才，最好有一大半是台積電、三星等國際著名半導體企業的員工。這果然很美國，明目張膽，絲毫不避諱，當然，美國會有這樣的想法也不奇怪，畢竟這可是可以在聯合國大會上，公然用一小袋「洗衣粉」挑起一場戰爭的國家。
那麼，我們不妨先考慮一下，美國要是如願得到台積電和三星的人才，真可以促進美國半導體的發展和進步嗎？
台積電、三星的人才真能促進美國半導體的發展？
其實，就算美國得到了台積電和三星的人才，恐怕也很難促進美國半導體事業的發展。2021年10月26日，台積電創始人張忠謀在出席一場論壇的時候表示，美國晶片產業供應鏈不完整，美國很難成為半導體產業強大的國家。
張忠謀的話其實是真實的，美國國內確實沒有完整的晶片產業供應鏈，這些人才就算到了美國也會英雄無用武之地的。可能有人會說，美國不是落實了520億美元的晶片激勵法案嗎？
這確實沒錯，但是，不要說美國如今深陷28萬億美元，可能還會繼續增加的債務。
美國疫情在過去的24小時內依舊新增了數量高達34040的感染病例。美國的醫療財政壓力還是很大的。美國520億美元能不能拿出來都是一個問題。退一步說，就算美國拿出了520億美元，但是組建一個完整的晶片產業鏈，520億美元恐怕不夠。
因此，就算三星、台積電的人才到位，在資金沒有到位的情況下，這些人才恐怕也是巧婦難為無米之炊，恐怕也很難促進美國半導體事業的發展和進步。
當然，這樣的分析是建立在美國能如願得到台積電、三星的人才，這樣一個大前提下。那麼，就實際情況而言，美國能如願得到這些人才嗎？
美國能如願得到這些人才嗎？
其實，美國應該很難得到這些人才，首先，不僅僅美國半導體發展缺少人才，三星和台積電其實也缺人，3月10日，根據外媒Evertiq的報導，由於缺乏合格以及有經驗的工人，台積電美國晶圓廠工期的延誤預計可能會超過半年。
至於三星，2019年7月2日，三星印度公司針對此前將要在印度裁員一千人的傳言進行了否認，表示三星今年不僅不裁員，而且還將要為各業務部門招聘更多的人才。包括2021年，根據相關業內人士透露，三星正在加強亞洲供應鏈，計劃在巴基斯坦喀拉蚩等多處建廠並且大招工人。總的來說，三星和台積電本身就缺人，怎麼可能會讓美國反而從自己這邊挖人呢？
另外，此前台積電和三星迫於美國的壓力，交出了核心機密商業數據，給三星和台積電的市場口碑帶來了極大的影響，但是，數據沒了，只要人才存在，那麼就可以重新拿回來，但要是人才沒了，那麼恐怕就很難彌補了，有句話不就說三軍易得，一將難求。
因此，台積電和三星為了自身的發展和進步，美國這次釜底抽薪，這兩家企業應該是不會同意的。美國應該很難如願得到三星和台積電的人才。
總結
美國傳來了消息，為了促進自身半導體事業的發展和進步，准備引進海外人才，還特別想要引進台積電和三星的人才。但這次美國恐怕會很難如願了，畢竟也不是只有美國才知道人才的重要性。
任正非此前的一番話，台積電和三星也該重視了，美國如今步步緊逼，企業已經沒有退路了，要敢於提高待遇，要敢於和美國爭奪人才。或許只有這樣，才是三星和台積電如今的破局之道。
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