職場永恆的話題就是競爭，爭利益、爭職位、爭機會……幾乎所有的你想獲得東西，都需要靠爭取。真的是這樣嗎？
困擾許多職場人的問題，就是到底要不要爭，該爭什麼？不該爭什麼？有時爭到了現在，卻輸掉了未來，這就與一個人的格局有關。而決定格局的是認知，如果說一個人認知架構，只停留在一層，哪怕嘴上喊著格局，其實也根本做不到。
可提升認知卻不是一朝一夕的事情，需要經歷、閱歷……可每個人的時間、精力都是有限的，根本沒辦法去經歷所有，這並不是說這個「爭與不爭」的問題就沒法解決了。
這里我們共同探討一下「四不爭」，做到了看似「不爭」事實上早已為自己「爭到」了更多。
不爭眼下，爭未來
總有職場人說「拿多少錢，做多少事。」作為職場人來講，這個道理沒錯，如果不是為了賺錢，誰願意做悲催地打工人？
可換一個角度講，打工的過程，就是拿著工資學習的機會，你學得比別人多，那麼賺到的不只是錢，而是經歷與閱歷。
爭了眼前的利益，損失了未來的前途。沒加班費不加班，但那些加班的人，可能獲得領導賞識，獲得更多做事的機會……
展開全文
不爭眼下的事情，看似有所損失，但為將來鋪平了一條道路。試想一下，現在時代疊代如此之快，誰又能保證自己一份工作干一輩子？趁著能長本事的時候，抓緊這個機會，別到時想跳槽時，別人拿的作品，而自己拿的只能簡歷。
爭了眼下，丟了未來，最終損失的只能是自己，每個人都會為自己的行為買單，不怕競爭，就怕自己在爭的過程中，只看眼下，而不看將來。
爭眼下是爭利益，爭未來是爭價值，利益有消耗殆盡時，價值卻能讓自己常勝不敗。
不爭功勞，爭人情
許多職場人都是「爭功避過」，看似爭到了功勞，實則丟掉了人情，尤其是對於那些不擇手段去爭的人更是如此。
功勞真的是爭來的？功勞對於明眼人來講，自然分辨得清楚，也許內心會受委屈，但同時也獲得明眼的人認同。
懂得分錢是作為老闆該做的事情，老闆只有會分錢，才能賺到更多的錢。同理，作為職場人，懂得分功勞，才會獲得更多的支持與協助。
不爭就是爭，只是維度不同而已。別人爭的是功勞，而自己爭的是人情。就像一張獎狀或許能讓人暫時獲得了榮譽，但如果不懂得分功勞，很可能失去的就是未來的協助。
這就像很多獲獎感言一樣，許多人上來先是一通感謝，感謝領導、感謝同事、感謝下屬，好像自己只是被推出來的那個人而已，事實上，是你的功勞大家看在眼裡，如果不是你的哪怕爭到了，獲得的同時，失去的更多。
更何況，「槍打出頭鳥」、「出頭的櫞子先爛」，無形之中也會給自己設置前行的阻力，懂得分功勞，不僅爭到了人情，同時也讓矛盾對准了那個最愛爭的人。
職場中往往那些看似普通的人，要比那些看似榮譽一身的人走得更遠、更高。
不爭口舌，爭格局
職場上每個人的立場不同，所以爭執在所難免。人們常說，「能動手盡量不吵吵」，能做得盡量不去爭口舌之快。
能用行動證明的，沒必要爭口舌，更何況「禍從口出」，在爭執中有時難免說出過激的話，傷了別人的同時對自己也是一種傷害。就像物理中學到的知識一樣，作用力地相互的，傷害別人的同時，也在傷害自己。
沒有必要爭口舌，非要爭出高低、對錯、輸贏……口舌之爭，爭到了又如何？任何事情是做出來的，不是說出來的。
不去爭口舌，而是去做，讓時間會證明，做出來的事情會證明，當一切時間、事情證明你是對的，贏得就是贊許就是格局的體現。
不爭意氣，爭情緒
矛盾一旦發生不要逞一時之快，哪怕就是贏了都會影響自己的情緒，冷處理就是最好的辦法。職場中不乏「垃圾人」，就像一個行走的「垃圾車」走到哪裡把負面情緒帶到哪裡，如果逞一時意氣，結果就是自己的情緒被污染。
一個人的素質，從來不是用身份、地位、財富來區分的，我們身邊大多數人還是有禮貌、講道理的，遇到「垃圾人」，或者說為了一時之快，讓自己陷入對方負面情緒的陷阱中。
對於那些傲慢、無知、失望、憤怒、嫉妒、抱怨又充滿偏見的人，毫不猶豫地直接拉黑，能做到「左耳進，右耳出」，不理睬、不回應、要遠離。
有些人的時間最不值錢，你一旦與他較真，他們就像狗皮膏藥一樣粘上你沒完沒了。你說吵吧，還說不出那些髒話，你說打吧，打輸了進醫院，打贏了進看守所。
爭一時意氣，輸掉的永遠是自己的好心情、好情緒。所以，不爭意氣，爭一個自己好的心情與情緒，讓自己做一些有意義的事情。
寫在最後
職場中，「爭」不一定能得到，「不爭」不一定就是失去，關鍵在於「爭」的是否值得，「不爭」的是否合理。尤其這四個「不爭」，只要分寸把握得好，「爭」到的一定更多，贏得會自己滿意。
作筆記是好習慣，給你新想法