這主要是因為這幾年所經歷的事情。與其在固定的圈子裡內卷，還不如早做決斷，從頭再來！

一、同事離職，我甚是羨慕

我們公司今年的改革，在春節前就已經定製了方案，但很多同事還是沒有當回事。尤其是上周剛落幕的化工銷售部改革，說白了就是60%的變相裁員，讓很多人看清了這次改革的目的。

我們公司因為是國企，不會主動裁人，但當你沒有競聘上崗位時，公司會把你放入到人力資源池中，而你因為沒有崗位，也不可能領到工資。

公司會在這段時間給你安排培訓，占住你的心，讓你進行勞務輸出，如果你不願意，就只能自己辭職走人了。

這種培訓的日子，沒有薪水，相信沒有幾個人能堅持多長時間，肯定有人會主動辭職，那你就不可能得到公司N+1的賠償。

春節後，我們部門有兩位同事相繼離職。以前離職時，大家心中都充滿傷感，但這次卻不一樣，幾乎整個辦公室的人，都用羨慕的眼光看著她們這樣瀟灑地離去。

一位同事去了親戚開的公司，月薪由原來的8000元漲到2萬，只是要離開我們現在生活的城市。

我沒有這樣的退路，還堅持在自己原來的崗位上，年過35歲，正處於中年危機時期，這個年齡即使求職也沒有太多的單位想要。

想走走不了，想留留不下，我真成了職場上尷尬的存在。與其這樣混著，面對這樣大比例的淘汰率，沒有一定的關系，也不可能留下來。

即使僥幸留下來，我感覺過不了幾年，還得經歷一次這樣的痛！所以，我想與其慶幸沒有被裁，還不如羨慕和期待，那些拿著N+1賠償的人，瀟灑離開。

二、羨慕他人N+1離開，但我卻想被裁

現在很多人，都想找一份穩定的工作，因為這突然而來的意外。可作為國企中的一員，我雖然不是大家心目中的金飯碗，但也屬於鐵飯碗。

只是這種鐵飯碗根本就沒有外人看到的那樣光鮮，社會大環境不好，即使是國有企業，也同樣面臨著經營的困境，要生產，成本高，銷路不暢。

但在職的員工還有吃飯，設備還要折舊，項目還要運行，一大筆錢投資出去，卻收不回來，面臨收支不平衡的狀態，領導也是焦頭爛額。

為了渡過難關，公司把原來當月發工資的慣例，改為扣壓一個月，可這還是杯水解不了舊渴。兩個月不發工資，很多人的生活就出現問題，離職的人不斷增多。

公司為了減少冗餘人員，也不斷推出改革方案，但依舊沒有擺脫經營的寒冬。作為中年人，上有老下有小，沒有錢根本無法維持正常的生活。

看著很多同事離開，我也想辭職，可現實的經濟條件不允許。我知道，雖然公司困難，但工資遲早會發的，這就是國有企業的好處。

但這個發的日期沒有具體期限，我又等不起，想辭職走人，可又無法面對不確定的未來。只是祈禱，自己能不能在這次改革中被裁，這樣就可能拿到那N+1的賠償，給自己緩解燃眉之急。

身在夕陽的製造業，雖然是國企，但大趨勢不好，不間斷的改革，最終留下來的人，要麼是管理層的骨幹，要麼就是業績居前的員工，在這樣的環境裡，為績效掙扎，壓力巨大。

況且這種情況，還如舊疾一樣，根本無法根除，還間隔性地發作，中年人應付生活都疲憊不堪，更何況是這種間歇性折磨。我從各方面對比來，還不如推倒重來，機會多！

三、不想為了不被裁，成為拚命郎

現在很多職場人之所以認為被裁，才是幸運的！大多數人都是通過身邊的事例正確地認識到健康的重要性。

公司財務部廉部長，就是在上一次的改革中，成功從5個競聘者中脫穎而出。可他為了完成財務改革，指標考核，每日加班，工作壓力過大，最終暈倒在工作崗位上。幸虧搶救及時，才保住了生命。可他下半生就行動不便，需要家人照顧。

很多東西都是有限的，禁不起透支，更禁不起消耗。尤其是健康，一時的不要意，卻會換來你承受不起的代價。

銷售部王明，為了完成業績，在與客戶應酬中，喝酒過多，引發心梗，現在還在醫院。

我身邊不斷發生的意外，讓很多中年人明白了健康的重要。人到中年，不能再用健康來換錢，只有擁有一個健康的身體，你才有競爭的資本。

我不想為了不被裁員，成為不斷加班，努力表現的拚命郎。

職場本來就是一個適者生存的世界，在這個世界裡，只有成為強者，才能制定標準的權力。如果你無法成為強者，與其位居鳳尾，不如跳出圈層，尋找一個適合你生存的世界。