當然也有一些私人公司的員工，這些員工來工作就是為了獲得相應的報酬，你給他多少工資他就干多少的活。反正這家不行了，就辭職走人，還能給自己 積累職場經驗。

一般從員工的角度來看，到點就能走人的人，一般肯定是完成了自己份內的工作。他們的工作效率高，時間觀念強。不想因為他人的拖延使自己的職場權益受到損失。

有網友留言：他就是做事不拖拉，主動積極做完准時下班，加班？加班不可能的！這輩子都不可能加班！加班只能說明事情太多了！而不是我能力有問題。做不來就走人。

二、為了混點加班費，推遲下班。

我的員工，自己工作效率不高，上班時間不是煲電話粥，就是遨遊網絡，到了下班時間，才想起自己的工作任務沒完成，這才著急忙慌地加班加點的趕，甚至由於他的失誤，還會影響同事的工作進度。

這種人之所以上班不著急，不是因為他下班沒事，就是因為沒結婚想表現，順便還可以混點加班工資，落個努力工作的好名聲。

網友夢中尋找說：「我是80後，我08年第一份工作也是這樣，下班點沒一個走的，而且一到下班點就開會。5點下班都是7點多走。可是那時候我不敢這麼頂啊！事實證明，這樣的公司真不行，沒幾年就倒閉了。」

三、領導不走，員工也不敢走。

一般有這種情況的公司，不是老闆管理太苛刻，就是認知不夠。考察一個員工的能力，是要看他的績效，在工作時間內做了多少活，而不是看他幾點下班。

對於這種看下班的時間的，還真有員工為了表現，天天晚上加班到十一二點的，還在公司群里發點圖片，留下證據。

除此之外的，就是一些想要向上攀爬，想在單位表現，爭取領導關注的人，

我認為到點就走，其實沒多大的事，既然規定了下班時間，為什麼員工就不能到點就走呢？員工也是人，有自己的私人時間，不能因為在你的公司工作，他的所有時間就都是你的。

如何看待員工到時就走的問題？我認為與老闆的自身認知有關。我以前的老闆就認為第一個到公司的人應該是老闆。有一次我送完孩子直接去了公司，公司沒開門，等了30分鍾，老闆才來，他來的第一句話就是「因為你這麼早到，我明天要提前半個小時到公司了。」

對於下班早走的問題，實際沒有標準的答案，要看你單位的習俗。有些習俗雖然不對，但大家都這麼干，你唯一不這麼干，你就是不合群，就是出頭鳥，不打你打誰？

如果你因為每天下班到點就走，被老闆點名在公司群里通報，你敢懟回去嗎？相信有多一半的人不會。因為工作難找，不想因此失去這份賴以生存的經濟來源。真的只能這樣委屈求全嗎？