員工離職，要麼錢不夠，要麼跟領導相處不來，這是兩個主要原因。
這倆是相輔相成的，有時錢不多領導又壞，這是最差的情況。有時工資高領導好，這當然最幸運。但是，剩餘的兩種情況也好不到哪裡去，顯然比最幸運的出現機率更高。
不廢話，兩者四個組合，常見排序如下。
一）工資低領導差，占比最多；
二）工資低領導好，占比第二；
三）工資高領導差，占比尚可；
四）工資高領導好，占比最少。
在我幽哥的職業思維中，一直將高工資放在第一位，所以，無論你過去的領導好不好，你都會不斷嘗試從低薪的類別一）和二）跳到高薪的類別，但究竟是碰到三）高薪差領導，還是四）高薪好領導呢？有沒有什麼方法可以事先判斷？
本文的著重點顯然是情況三）工資高領導差，這是我們大多數群友的處境。那你說怎麼辦呢？難道明知道這位領導差，你還要繼續忍受，甚至跳進去體會「差領導是什麼感覺」？又如何預防呢？
如果只看工資的情況下，領導再差，我的建議是：比你其他Offer的最高年薪再多出30%，這個是可以忍受差領導的范疇。這個原理就是「看在錢多的份上」。
但是，即使工資高，很多人也不能忍受差領導，尤其壞領導，那怎麼辦？如何提前預防呢？
我們先來看下在我們一份工作的始末中，差領導能壞在哪些地方。
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在我們的Offer打分比較表中，我將一份工作的好壞，用如下十幾個要素去綜合評估，並適當給出了權重。
1）要素一：工資高不高，50分
2）要素二：工作制如何，10分
3）要素三：上班距離遠不遠，10分
4）要素四：企業人數多不多，10分
5）要素五：企業成立多少年，10分
6）要素六：領導是否容易相處，10分
7）要素七：崗位是否匹配/有前途，10分
8）要素八：行業是否匹配/有前景，10分
9）要素九：辦公地點和環境，10分
10）要素十：你對這家公司的心儀程度，10分
11）要素十一：你成功度過試用期並轉正的把握，10分
12）要素十二：是否是新部門，10分
13）要素十三：入職2年內加薪的機率，5分
14）要素十四：未來2年內給你升職的機率，5分
15）要素十五：家人對你這份新工作的支持程度，5分
16）要素十六：是否跟自己的性格匹配，5分
有人特別糾結行業和崗位，其實他倆也不過分別在第八和第七的位置各十分，屬於中等重要的程度。我一直強調，行業和崗位不是不要看，而是不需要花過多精力去考慮，因為有更重要的因素在前面。
此外，你如果不同意，你可以將行業和崗位提升到第一、第二要素，權重也可以變化，比如分別給40分，這倆加起來就有了總分80分。更進一步，有人特別看重工作跟自己的性格是否匹配，那你可以將第16）個要素提高到第一要素上去。
然而，今天我們講的是領導，其實就是你復試時候的面試官。這位在如上16個要素總計180分中，占據了6）11）13）14等四個要素加起來30分了，且如果算上2）工作制的10分，都接近40分了，分量不輕。
這里補充解釋下，即使你們公司的工作制是五天八小時甚至「大家都摸魚」，但是你的工作時間實際上更多是領導安排的，這位有巨大的操作空間，甚至讓你一直加班而「別人都不加班」，有的逼你帶著電腦回家做、周末做、忙死你、長期出差駐外，等等。
提前判斷的手法並不多，更多需要入職後去體會。
但壞領導無非就那幾個壞的地方。
首先，面試中不問該崗位的專業知識，而是問「你為什麼換工作」「給我一個錄用你的理由」「你的缺點是什麼」「你期望工資最低多少」……這種越權且明知道是為難你的問題，本不該是部門領導來問。既然問了，至少可以大致判斷，屬於善長吵架的人，不好相處。
接著，催著你報到的領導。
比如現在是4月底，人事跟你確定的是5月底你來報到，但是這位你的未來的領導突然加你微信，要求你5月初入職、最晚5月15號來報到，這就不是個好領導。因為他要在半路推翻你跟HR談好的且當初他自己也答應並簽了字的Offer，這叫沒有協議精神，分分鍾翻盤、翻臉不認人。
然後，你入職了，試用期不教也不給你方法、不告訴你流程、但急著逼你出成績的領導。這個顯然是壞領導，但是很難提前判斷，我們只能通過歲數去判斷，這種領導年齡一般不大，不教你因為他自己也不大懂。
繼續引申，剛跳槽入職或者從其他部門轉過來的尤其空降領導，無論性別、學歷等如何，大致可以判斷都是不好的領導，見《管理入門二：如何應對新來的領導？》。
接著，在你轉正時為難你的領導。
這個也不大好判斷，但主要你根據他提問的語感去判斷吧，尤其不斷提及KPI、考核、「進來後看你的能力」等等字眼的面試官。
還有，轉正後仍然不斷PUA你的人，包括其他人都不加班就你加班，且TA還陪著你一起加班的所謂工作狂。這肯定不是個好領導，因為人為占據了你太多的時間。這種好判斷，大齡未婚的領導，是工作狂的機率最高，尤其大齡未婚女領導。
最後，還有一直不給你加薪晉級的領導，離職時候為難你的領導、背景調查說你壞話的領導等等，這里也是大齡未婚的領導最沒有道理。你要慎之又慎。
我們解答下，如何提前知道下個領導好不好呢？
你得多方觀察，看年齡，面試中多去交流，察言觀色，盡量避免大齡未婚的面試官，尤其大齡未婚的本地女領導。
我幽哥不是做什麼年齡、性別歧視，我是根據眾多案例總結的規律，總之大家謹慎，多觀察、考察吧！
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