能有這個問題的出現，我還是很開心的，說明我們群友已經深入求職的每一步，知道從源頭就開始提高自己的入職機率了。
一般來說，我們投了簡歷後，被HR在招聘網站找到，甚至被部門領導或者企業主在BOSS直聘等APP上看到後，對方可能會跟你交流，主要是電話交流。
在跟你交流之前，其實他們已經瀏覽了幾十個人。見下圖的左邊第一個流程，叫做「粗選簡歷」。
你能收到對方的信息交流、網上聊天尤其面試電話，那一刻就說明你已經從大概100人中脫穎而出，至少進了大概20人的入選清單，來到了精選簡歷階段。
精選簡歷這一步大致會淘汰一大半人（60%），20人才挑選出來8個人。因此，這一步的淘汰率比較大，高達60%，類比就是相親，你去相親10次，如果有4個人願意跟你繼續約會或者交往，那你已經是非常棒的了。
所以，我們要有個平常心，即來了面試通知也大機率不會有機會去面試，只不過別人看到並欣賞了你的簡歷，就是那麼一剎那。
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我們也是要爭取的，戰術上重視每一步。
當然，HR在這個步驟中，並不是完全憑著感覺。你看下表總結。
其實就是你的四大職業要素（學歷、年限、工資、上家知名度）以及你貼在簡歷上的照片被關注。
這五大被關注點短期你能「提高」的就是拍張美照，哪怕照騙。所以，你最好去天真藍或者海馬體，去拍個美照，無非兩三百元的成本。
我們看具體提問。
這里這位群友回答了每次面試通知里的提問，他就覺得自己付出很多，而沒有回報（真正現場面試邀請）。
你這是期待的美好，求職本身就需要百折不撓，跟做任何事情一樣。
其實最簡單的，他應該去拍張美照或者帥照，這是最容易的提高本步驟成功率的方法。
此外，心態要放平，這里是「電話面試」，而不是你認為的「面試通知」，人家要確認你是否還在求職，是否對我們該職位還感興趣，你的簡歷所述是否真實，包括聆聽你的回答內容，傾聽你的聲音等等。
你要進一步改善的話，去練習下自己的聲音，讓人聽著舒服，尤其語氣很重要。有些人的語氣比較懶散、不在乎，或者過分巴結對方，或者過分緊張、支支吾吾，那都是負分，容易在這步被淘汰。
提高這一步最好的方法是內推，即通過熟人將簡歷投遞進去，甚至直接發給部門主管。我曾經做過比方，你將HR發展成表姐，那麼你再不匹配的簡歷HR也會幫你推薦，甚至還幫你美化。
第二個殺手鐧就是能通過獵頭推薦，就不要自己海投，後者的入職機率才0.99%，獵頭渠道入職總機率達到了33%的樣子，明顯高出數十倍。獵頭推薦的簡歷，也會在精選簡歷這一步幾乎100%通過。
還有一招，就是在求職期間，列印一份簡歷放在口袋裡，或者放在手機最容易打開的位置。來了面試電話你迅速從手機里翻出來讀、參考，尤其外語提問時，以免你突然發揮異常，或者「頭腦里一片空白」，反應不過來。
最後，大家多多海投、海面，這些群外讀者擔心的基礎問題，對你來說就不再是個問題啦。
在這個疫情期間，祝福大家再接再厲，求職水平遠超其他人！
作筆記是好習慣，給你新想法