最近吳曉波接受采訪時，說了一段話：「我覺得大部分人都是無用的人，我是個挺精英主義者的，我認為這個世界不需要那麼多人去同時思考那麼多問題」。
這套「精英論」和「無用論」一放出來，輿論炸了，連官媒都點名批評。
吳曉波不認錯，還再三解釋，認為這段話說的就是碎片化閱讀時代帶來的問題，網民斷章取義，開口就噴，正說明了這個問題。
吳老師這套理論一點不新鮮，《人類簡史》早提到過，他反復強調自己厭惡「屌絲文化」，也是7年前創辦「吳曉波頻道」時就提出的，老掉牙了。
矮大緊說：「沒有一個人說真話的時代，就是最骯髒的時代，最不要臉的時代。」
然後就被網友群嘲「美國綠卡」了~
按矮大緊標准，中國歷史上絕大多數時代，都是「最骯髒的時代」。
這次吳曉波翻車，差不多也一個味道。
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我還是那句話，「真話不全說，假話全不說」，所以關於這些爭論，我選擇閉嘴~
同時，我永遠和廣大勞動人民站在同一陣地，維護打工人合法權益，堅決和黑心老闆斗爭到底！
正巧，昨天我陪一朋友去討薪，發現有很多知識，值得和大家分享~
我朋友原本在一家裝修公司工作，公司規模不大，內部管理混亂，老闆想盡辦法剋扣員工薪水。
比如入職時，說好的（口頭）月薪5K。
但入職後才發現，這5K中，有1K是交通通訊補貼，每月要拿發票報銷。
還有1.2K是社保補助，也就是人家壓根不給你交社保，折現到工資里。
還有幾百塊屬於績效工資，你的工地被業主投訴，就要扣績效，一次200，運氣差的話，一個月能扣1000元績效。
所以基本工資，才2K+
雙方簽的勞動合同，只寫了基本薪資，也真才2K+。
剩下的，全口頭承諾。
工作強度大，爛事多，一不小心就要被扣錢……幹了幾個月後，我朋友受不了，選擇離職。
但公司只肯發最後一個月基本工資，才2K+。
社保補貼沒了；
績效全扣光，理由是項目沒全程跟完，沒績效；
每月1K的報銷，財務說你給的發票有問題，死活不給報。
我朋友怒了！
合同里寫的基本工資低得發指，不給交社保、各種理由剋扣績效、各種理由剋扣報銷、周末和國定假不給加班工資……
遇到過這種黑心老闆的，請扣1！
據我觀察，越是學歷比較高的打工人，特別是腦力勞動者，相對法律知識和維權能力比較強，學歷比較低的打工人，特別是體力勞動者，往往比較欠缺，遇到問題，要麼各種鬧，要麼忍氣吞聲，不知道怎麼通過法律途徑合法維權，都不對。
遇到黑心老闆拖欠工資，有三個合法維權渠道。
一是去區（縣）勞動保障監察部門投訴，尋求官方介入調解；
如果調解不成，可向區（縣）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
想把事情鬧大的，還可直接向區（縣）人民法院起訴，也就是打官司。
這三條路徑，難度一個比一個大，耗時一個比一個多，成本一個比一個高。
這里需要兩個基本能力。
一是良好的書面表達能力，能按規定格式，清晰表達自己的訴求。
光這一條，就讓很多讀書不多，不會寫東西的小夥伴犯難了……
二是收集和整理相關證據的能力。
不管調解、仲裁還是起訴，看的都是證據，對方的口頭承諾，除非你偷偷錄音錄下，否則口說無憑，對方很容易賴帳。
我朋友這次走的是第一道程序：調解。
因為我本就是（良心）老闆，對公司運作情況比較了解，又「巧舌如簧」，能把黑的吹成白的，白的抹成黑的，所以朋友喊我一起去現場壯壯膽~
一般打工人訴求，無非這麼幾點：
1、補發拖欠工資；
2、補發拖欠獎金；
3、補發加班工資；
4、補發各種報銷補貼；
5、補交社保公積金。
我們一個個來——
工資，基本按勞動合同來。
所以簽勞動合同時，一定要盡可能爭取自身權利，盡可能把落在紙面上的基本工資談高一點，最好把社保、公積金、績效、補貼等核心利益，盡可能寫清楚。
當然，勞資談判中，打工人弱勢，還沒入職，就這麼多要求，容易引起資方不爽，可能到手的offer又砸了，所以只能因人、因時、因勢而定，千萬別死腦筋。
如果勞動合同寫的基本工資很低，和實際情況不符，就要拿出最近幾個月的工資單作為證明。
紙質工資單，一定要帶過去，就算電子的，也要列印出來帶上。
工資單上一般都有明細，如果你連續幾個月實際工資都是6K，即使合同上寫的是3K，調解員老師一般也會要求對方按6K給你補發工資，除非對方能在勞動合同上找出實錘理由，要各種扣錢。
記住，我們生活在社會主義國家，我們的政府立場天然左傾，也就是不管有理沒理，在保證基本公平的大前提，實操中，總會略微傾向弱勢者。
在雙方扯皮講不清時，名義上各打五十大板，實際還是要求資方多退讓點，勞方多得利點。
這道理，不管是調節、仲裁還是訴訟，都一樣。
這不是我拍腦袋說的，我以前采訪保險糾紛案件時，一線法官就是這麼和我說的，保險公司可賠可不賠的情況，法院一般傾向於判決賠償，優先保護投保人利益。
你打電話給保監會投訴保險公司，也是這個理。
因為相比龐大的保險公司，個體投保人總是相對弱勢。
社會主義亞克西！打工人地位就是高！
再說補發拖欠獎金。
相比工資，獎金是浮動的，和你工作表現和效果直接掛鉤，不同崗位差異很大，沒法一概而論。
這里只能說個基本思路，你要盡可能完整保留證明自己有按合同約定完成分內工作的證據。
包括但不限於：微信、釘釘、QQ聊天記錄、照片、截圖、視頻等，手機簡訊或通話記錄，還有其他文本記錄。
現在很多公司都用釘釘打卡，相關信息和截圖也要保留，如果手機容量不夠，就要第一時間拷到電腦里保存。
總之，黑心老闆為了少出血，一定會想盡辦法找你工作上的茬，扣你獎金。
如果工作不負責任，沒把分內事做好，的確有虧欠，那也沒辦法。
如果你明明都做了，只是苦於做完拉倒，沒保留任何證據，就太郁悶了。
再說加班工資。
最近網際網路公司風聲鶴唳，頭條快手紛紛取消大小周工作制，搖尾乞憐，狗頭保命~
結果很多員工抗議——誰允許你剝奪我996加班的神聖權利？！
這屬於幸福的煩惱，因為中國只有極少數豪橫民企，周末讓員工加班，能給你支付雙倍工資。
大部分民企，根本沒加班工資一說。
平時為保住飯碗，只能忍氣吞聲，但離職時，還客氣啥，當然要補加班費了！
周末加班是兩倍薪水，法定節假日是三倍薪水，比如一個五一長假都加班，實際1天3薪，4天2薪，合計11薪，別搞錯了。
當然，如何證明自己節假日的確在加班，也需要動動腦筋，對文職人員來說，主要證明也還是聊天記錄之類，外勤人員，則最好保留相關視頻證據。
報銷補貼這東西，有點小敏感，既涉及你的權益，也涉及公司做成本避稅的問題，大多隻有口頭說明，沒有明確合同約定。
這時，還是要參照既往慣例，拿出之前的報銷資料，之前給報了，後面也應該報，除非企業能拿出不給報銷的正當理由。
上面這些，都不容易打到企業七寸，他們最怕的，是你在社保公積金這塊搞事情。
如果你去社保中心投訴，企業除了徵信可能受影響，還會出很多血。
一是從欠繳那天算起，按日加收萬分之五滯納金，拖欠時間長的話，加起來很嚇人。
二是逾期仍不繳納，可以處欠繳金額一倍以上，三倍以下罰款。
三是很多人不知道的，如果員工入職後一直沒交社保，員工可以此為由，提出離職。
工作每滿一年，補償一個月工資，滿6個月不滿一年，也是補一個月，不滿6個月的，補半個月。
還有，因為企業不給員工交社保，員工在職期間發生的醫療費用、生育費用、工傷費用，也都由企業承擔。
公積金也有類似的法律震懾作用。
在陪我朋友談判時，我說你們除了社保，公積金怎麼也不交，還不給補貼呢？
原東家的法務居然回答，哦，我們不知道他是城市戶口，其他農村戶口的員工我們不交的，但城市戶口還是要交的，我們會補交的。
呵呵，還法務呢……簡直法盲，公積金和戶口有毛線關系？正式員工就應該交！
我們在調解室，來來回回算了快2個小時帳，最開始，對方提出的方案才補償2K+，我朋友要求補發1萬多，最後battle半天，工資+獎金+公積金折現+車貼，合計給了7K。
另外，欠繳的社保也都給補了。
調解，說白了就是妥協，雙方各退兩步，調解員再胳膊肘往打工人暗暗拐一拐。
畢竟就幾千塊錢，犯不著再走仲裁訴訟，太耗時間了。
打工人本來就是靠出賣時間換錢，把時間都花在這上面，機會成本也很昂貴。
所以我悄悄跟朋友說：可以了，就這麼招吧。
然後寫下字句，表示一筆勾銷，不再以任何理由問對方討薪。
對方現場直接打款。
記住，一定要在調解現場，一手交承諾書，一手收錢，別夜長夢多，再搞事情。
對了，還有幾個問題。
一是年終獎。
以勞動合同為准，如果合同里明確約定年底公司要計發多少個月工資的年終獎，這就是訴請的有力證據。
如果字面上沒留下過關於年終獎發不發和發放標準的記錄，即使過去3年，年年都發10萬年終獎，今年過年後離職，公司就是卡著年終獎不發，那也沒轍，只能認栽。
畢竟法律上，沒有一定要年終獎的說法。
二是真鬧到打官司的程度，微信聊天記錄也可以做公證。
比如雖然合同里沒約定獎金，但老闆曾在微信中發消息承諾過會發獎金，做完公證後，也可以作為舉證材料。
三是老員工一定要盡可能簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，意味著理論上說，只要你不主動提離職，勞動合同就長期有效，直到你達到法定退休年齡。
如果中途企業要辭退你，入職10年，要補償10個月工資 ，入職20年，就要補20個月……
對於司齡超過15年的老員工，近乎於「准鐵飯碗」。
怎麼才能簽呢？
一是你在一家單位連續工作滿10年；
二是已連續簽訂二次固定期限，第三次再簽時，可簽無固定期限。
但要注意，勞動合同的簽訂是自願的，雖然對員工沒啥壞處，但法律也不能強迫員工第三次簽約就一定要簽無固定期限的，你要主動向單位申請簽無固定期限，單位則沒有理由拒絕。
當然，也可能，你說：哈，老闆，我們都簽過兩次勞動合同啦，這次我們簽無固定期限合同吧？愛你哦，摸摸噠~
老闆：小李啊，去財務那邊結工資吧，明天不用來上班了~
總之，打工人一般都是弱勢的，遇到無良企業，總有各種辦法盤剝收割你。
我們一方面要了解必要的法律知識，盡可能選擇靠譜企業，入職時就簽訂一份最有保障的勞動合同，如果入職後發現貨不對板，萌生退意，也要私底下保留好各種證據，將來離職補償談不攏，就可以找政府撐腰，一般企業多少還是怕的。
法律是社會關系最後一道堤壩，中國人講究以和為貴，好聚好散，職場看起來很大，也可能沒你想像那麼大，今天你是人家員工，沒准明天人家就是你客戶，不到萬不得已，沒必要搞到撕破臉，大家難堪。
想在職場賺大錢，不被欺負，說到底，還是要自己有本事。
就最近，華為又招了年薪201萬的中科大天才少年。
華為天才少年張霽
你在人才市場上的價碼，本質還要看供求關系，看你能為企業創造多大價值。
你越牛逼，越稀缺，企業越離不開你，薪水自然更高，企業哪敢欺負你？
就像我司小寶、小貝，還有荔枝匯那些班主任，一個個都是理財大神，現在水平比我還高，老牛逼哄哄了，得罪不起啊……
作為苦命老闆，我得趕緊伺候起來~
作筆記是好習慣，給你新想法